第二环境溶入与工作开展技巧分享

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                  第二环境溶入与工作开展技巧分享  
; P. j: V$ _5 v7 a0 S                                                                           2012-09-09 来源：中国社工时报

本文根据有经验的社工分享的观点整理而成，同时加上笔者自己的理解和体会做汇总，以供后来者分享。观点不再标注原作者，在此感谢诸位。
一、做社工所需要具备的三心
" t' I7 s( \! ~- D" Z! u" w* N( j. Z     1.爱心，爱心最核心的是亲情。爱心即爱心之心，非怜悯之心。即可以体会到受助者的心境，但不是跳入受助者的世界之中，沉浸在受助者的故事中。
     2.信心，要相信自己可以解决案主的问题，可以开发案主的潜能，社会工作是行之有效的方法。（关于这一点，个人认为，信心是需要的，但是无限度的信心膨胀会导致社工的价值混乱，一旦社工保持着我一定要解决案主的问题，如果我解决不了，就是我的错误，那么，就有点危险了。因为，社工不是万能的，社工只是无限的可能）
- B. |* h; o& Y, p    3.恒心，多给自己一次机会。每个人都会遇见自己职业发展的瓶颈期，在遇见问题的时候，都会遇见无法处理，到处都是困境的境地。多给自己一次机会，告诉自己，可以解决，只不过时候还未到。有时候，换个角度，忽然发现了，就会豁然开朗。
! @% w% a3 Q0 {, O  ^( l; p二、做社工所必备的三子
    上面的三心是素质，需要培养，这里的三子是能力，可以训练。
    所谓的三子是脑瓜子，嘴皮子和笔杆子。头脑灵活点，嘴巴甜点儿。同时要会写，会总结，会把自己的工作表达出来。因为社工的工作是在实验的阶段，所以许多的东西都得考总结，靠写出来，才看得见，才总结出来，才为人们所熟知。
三、新入职的社工如何逐步的开展工作
   社工上岗之后需要做的工作有三类：

1.用人单位安排的工作。

2.民政局和机构安排的考核指标。

3.专业社会工作。

这就是三个工作的次序，可以看见，最后一个才是专业的社会工作。这也是由社工工作在我国的现状发展所决定的。因为，首先，你自己不知道你的专业工作在用人单位如何开展、，没有先例。其次，用人单位不知道社工是什么，不知道你能干什么，不知道该给你分配怎样的工作才算是专业的社工工作。

1.调整现实和理想之间的差距
     不要对岗位抱有不切实际的和过高的理想。
' `0 A5 s8 A' H/ a1 k1 E! y; ^; C     2.交际
& L" e2 \) c) p+ ]$ r# E0 Z8 R    上岗的一个月时间和用人单位打好关系，熟悉分管领导、熟悉直线领导、熟悉同事，熟悉用人单位的其他人员。这些人都将在以后开展工作中起到一定的作用，说不定那一天刚好要做事，就会用得到。
    工作中多请教，可以问领导，领导对社工的看法是什么，对你的工作是什么，然后，你再告诉领导，社工是什么，你的工作是什么。
/ f6 f3 |( T+ T1 o* ~  s# D6 S5 Y    工作内外可以多请教领导和同事，哪怕是很简单的事情，因为，社工和用人单位没有直接的竞争关系和利益关系，因此他们会很乐意帮助你，人们一般都好为人师的。即使，你知道一件事情是什么，你也不妨问问领导或者同事。在工作之余，多到处走走，介绍介绍自己，说，你好，我是新来的社工。怎么怎么滴。我的工作是怎么样的，可能，领导不会过多关注你，会问你的同事，新来的社工如何啊，那么你的同事就可以从侧面来给领导汇报。
, m. g# G0 B8 A% b- ~& f    在这里，多注意下自己的直线领导，因为社工的考核70%是用人单位的考核，用人单位的考核主要还是靠直线的领导。
    3 .用人单位的工作
    接下来就要先处理下用人单位给自己安排的工作。因为，这是熟悉用人单位工作环境和内容的最好的办法，你只有熟悉了他们的做法和流程，才看得出来，社工介入的空间和领域在哪里。
) R' o" B$ p2 y+ x  b+ s# f: `$ ]7 k    4.计划自己的工作
     这里计划两个部分，一个是专业合同上的指标，这个指标是机构和用人单位协商的，要完成多少个案，多少小组在此处有时倒成了次要指标，会有些其他的用人单位要求的工作在里面，比如家访或来访多少次，处理多少文案，写多少调研报告，等等。这个和自己的考核相关。
3 {# {& c9 R, G+ {/ ^9 f    再一个就是专业工作了。主要指个案、小组、社区（活动），在计划自己的工作时，就可以考虑，如何的开展专业工作了。如果开展完，行之有效，那么，立即到处宣扬，让其他的人知道，你完成了一项工作。用社工的方法，那么大家就信任你了，觉得，社工还是蛮管用咯！再接下来，你开展专业工作就轻松的多了。领导和同事们都会非常的支持和配合了。
; w/ a# E8 \2 |3 ]! k: n: ^    5.指标和评估的再调整
    做一段时间之后，就要对自己所做的工作进行反思和总结，即使得发现问题，调整自己的指标和评估，从而更加的适合案主，适合自己的工作。

四、专业工作VS行政工作
$ L# O2 n* F! J7 _5 p    社工派驻到用人单位，不可避免的要做一些行政工作，但是不能完全的行政工作，否则就被他们给同化了。
     社工可以有用下面的方法和技巧，来巧妙的规避过多的行政工作。
. F) {: M8 _7 y- J  s# K3 W/ D    1.制定计划，并且张贴在比较明显的地方，让所有的人都看得到
那么，当用人单位安排你工作的时候，你就可以说，看看，我还有自己专业工作，在专业工作之外，我才可以挤出时间来做行政工作，我可以抽出多少时间，来帮助你做行政工作。那么，用人单位就知道，哦，原来你还是有自己的工作的。
    2.介绍自己
     利用用人单位的例会等聚会来介绍自己的工作。
. C1 B2 M! v8 c( G. d) B  b    3.透过机构沟通
: ^; w/ i% t7 Y1 Q2 B6 e     如果，这个方法没用，那么就要透过机构层面，甚至是民政局的层面来沟通了。如果社工做了大量的行政工作，没有专业工作，那么在下一次的招投标工作中，这个岗位将会被取消掉。

五、社工如何处理自己的情绪
: }7 c/ r# e# ~    社工在岗位上，每天面对的都是些有问题的案主，看到的都是社会问题，长此以往，社工该如何处理自己的情绪。
    1.跳出来
9 z$ g& R* @: }    作为一个独立的身份，来看待案主的事件。这是案主的生活，不是自己的，可以同理心去理解，但是不能完全陷入案主的情绪和事件中。
    2.工作之外
    工作之外，可以做一些调节，可以不要一天24小时，除了吃饭睡觉都在思考社工的问题，多点自己的生活时间，休闲时间。
0 [7 v( W+ w+ X$ u+ M* {% g1 Y' A    3.寻求帮助和减压
8 T+ E! f- p( T) v% e" Z, \* t    可以找机构，督导，或者同工，亲友，或者通过写日志的方式，抒发出来自己的负面情绪。和这些人共同寻找解决的方法。
: }$ W( U' l% F5 Z六、社工在用人单位中的角色定位
    在这里要屡清这几方面的关系。首先由用人单位提出社工岗位的申请，接着民政局确定岗位，财政局确定拨款，民政局发布招标，民间组织竞标，从社会上招聘社工，派驻社工到用人单位。这样一个流程。
2 N' h+ G- l( J/ o3 s    那么，用人单位只是社工的一个服务地所在，服务领域所在。因此，社工在用人单位中应该是独立的，既不是用人单位的雇员，也不全面站在案主的立场上，而是保持一定的独立性。社工既要防止自己被用人单位行政化、同化和边缘化，同时也要避免完全满足案主利益而碰撞用人单位的利益。
$ U) J/ J/ ?& H3 v& Q  Y$ G# v    社工看待问题的角度不同，角色独立，起到一个第三方的补充和协调功能。同时，这里也可以看出来，既然社工是第三方独立角色，那么，社工手头所拥有的权利也是非常有限的，这就需要社工要有较强的资源整合能力，接下来讲。
七、社工的工作是资源重整的过程
1 b, d2 ^* L, b- b7 u* R2 f: c    正因为社工的角色是独立的，所拥有的权力也是有限的，因此，社工需要有较强的资源整合能力，将案主需要的资源整合起来，提供给案主使用。社工不是直接为案主办事，也不是为用人单位做事，而是，将用人单位的资源整合有效的提供给案主使用。
    社工需要借力发力，借助用人单位的一切资源来开展服务。这里的资源，定义很广泛，可以是人际关系，人脉，也可以是实在的服务，或者案主所需要享受服务的信息等等。
八、社工所需要具备的几个品质
3 ^0 V" r. q4 ~8 J  H4 w     谦虚与倾听：低低头，凡事不用愁；凡事多请教，多听听领导同事的意见
2 k+ U' \! o) i! c, z6 p& U      热情与真诚：多与人打招呼，帮助别人，人性化，关心、关怀、关注他人的需求
      汇报与沟通：及时汇报，多请示，多求教，多了解别人，多把自己的想法告诉别人
0 w( \8 _1 v6 l6 A( z# H      创新与实干：大胆想，大胆闯，敢想敢做，认真与努力
8 Z* q  s8 T, K, P6 ~3 E; L! T4 ~      富有：不仅精神富有，物质也富有，心灵也富有
      积极的视角：主动的精神，不气馁
3 G( e5 `+ {4 d9 M4 S- W: ^; u      变通的思维：太极
0 l2 l" d6 T, W, i      他人角度+全局性考虑
4 ~- j5 @$ G* B5 [0 q      发现问题+解决方案
7 j6 [' e9 q5 t$ l2 @+ X* z      反思与总结：及时
9 f0 H6 E! e& Q4 M; X+ E. X九、太极
& X, y- f$ s# [     突然想起来，社工的许多工作要具有易经中太极的理念，你中有我，我中有你，相互转化，相互借力，最终达成目标。太极素有四两拨千斤之功效，为什么呢，就是运用了借力发力和曲达的理念。世界不是非黑即白，而是相互转化的。白的尽头就是黑，黑的尽头也是白。白中也有黑，黑中也有白。
1 o/ \  ^- \+ K    《人间正道是沧桑》一句经典的台词：要打对对胡，不要搞清一色。正是这个理念。用人单位的管理是一种刚性的管理，是钢刀对钢刀的管理。而社工的工作更柔性化，更曲线化，避免直接冲突，矛盾的升级，而把问题化解。



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原文链接：http://cncasw.blog.163.com/blog/static/16913796820128953538118/

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