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本帖最后由 安然 于 2012-5-24 17:42 编辑 % H6 ~, n& d' ^! Y# ~- u, b
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定义: , _, M8 v9 J9 Q, O+ j9 M5 i: E
查证是在沟通过程中,工作员尝试用简短的响应,请被助者去印证工作员是否掌握被助者所要表达的内容及重心。, u" \( y" d) T! Y* A w3 e
目的: ) n( d b; _0 s( y- Z
1. 保证沟通的准确性。, e- d+ t/ v+ v' W; x& p
2. 防止混乱沟通的产生。
_6 }9 V1 W( d7 U7 t3. 与被助者建立直接及清晰的沟通模式。 ) J$ P5 m/ ]( Q0 @
运用:
$ U6 d* ?5 C; d. N+ k$ Y. z在运用时,工作员的基本方法:+ l+ S& y) P* j% p4 ?/ o
1. 将工作员所听到及掌握到的观感,告知被助者。; d; _8 _* b# ^ V# I
2. 邀请被助者直接确定工作员所掌握的准确性。2 l' r s% {! \ ^) ?6 q
3. 如有不准确之处,鼓励被助者更正工作员的观感。 I5 c0 i4 }7 {- ] S
在运用时,工作员亦须留意:
" f3 k& L! l: n5 t& W) L1. 先听被助者想表达的观感,然后再作查证,不能运用太多,以免影响被助者表达的流畅性。3 b8 v' B$ G; R" f2 G5 K* ]
2. 查证所用的言语要比被助者的浅白、直接,以免进一步使沟通混乱。
. u: ?$ L0 h9 Z/ }8 C# ^$ l3. 在小组中,尤其在早期的组员与组员间的沟通,查证能确定组员彼此间的接收及理解的准确性,实有助小组发展。
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(源文不详,转自《中国社工时报》) |
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