(19)退伍军人安置政策法规的目标:调动广大退伍军人的积极性,发挥他们的重要作用,服务于国防和军队建设,维护社会稳定,有利于社会主义现代化建设。
, l# f* k. K& S% E ①义务兵安置形式(标准):贯彻从哪里来、回哪里去的原则和妥善安置、各得其所的方针。安置形式:5 u T, ]6 V6 ?( ^
A、对家居农村的退伍义务兵安置:对住房有困难的,国家安排一定数量的建筑材料和经费帮助解决;服现役时荣立二等功(含二等功)以上的,应安排工作;对有一定专长的,应向有关部门推荐;向农村招工时,时在服役时荣立三等助、超期服役和女性的退伍义务兵,应当给予照顾;入伍前是在校生的,退伍后要求继续学习并符合学习条件的,应适当放宽年龄准予复学;退伍义务兵报考学校的,同等条件下优先录取。(P210)' M0 d! B; B! X8 a# @& {
B、对家居城镇的退伍义务兵安置:退伍义务兵回原征集地后先安置,待国家计划(劳动指标)下达后统一结算;曾在部队获得大军区(含大军区)以上的荣誉称号和荣立二等功(含二等功)以上的安排工作时,应优先照顾本人志愿;在部队荣立三等功和超期服役的,安排工作时,在条件允许的情况下,应照顾本人特长和志愿;在部队有一定专业和特长的,安排工作时,尽量做到专业对口;入伍前是机关企事业单位正式职工的,原则上回原单位复工复职,如该单位已不存在的,由当地政府与其他退伍义务兵一并安置;入伍前是在校生的,允许其复学,报考学校的,同等条件下优先录取。(P210—211)# P9 o5 D2 o8 h* J4 H" p
C、对退出现役的伤残退伍义务兵的安置:原是城市户口的,由原征集地安排力所能及的工作;原是农业户口的,可以在企事业单位安排适当工作,不能安排的增发伤残抚恤金,保障他们的生活。(P211) 社会工作师通关秘笈!$ v% |# e4 V0 G5 l; k( @9 D( d
D、对在服役期间患有各种疾病的退伍义务兵的安置:对精神病患者,送地方医院治疗或回家休养,医疗和生活费用,由县、市政府负责;对患慢性病等,由当地医疗机构负责治疗,所需医疗和生活费用,本人困难的,由地方政府补助。(P211)
0 w! r8 G# S/ D' f! q ②士官安置形式(标准):复员安置、转业安置、退休安置三种形式。
9 }2 ] K' `" D1 H; m A、复员安置办法:农村入伍的,如未保留承包地、: N9 G0 H+ e6 h% E4 N' Y
自留地的,重新划给;如已符合转业条件而本人要( h! {) C- K& Z8 e
求并批准复员安置的,允许落城镇户口;城镇的待9 z7 X3 A* s0 X6 R8 p, i5 J) w2 z
安置期间,当地政府接不低了当地最低生活水平的中则发给生活补助费。(P213)
. e' \1 R* n% _4 \- a* J" [- i4 Q B、转业安置办法:接国务院、中央军委当年度退伍工作通知的有关规定执行;待安置期间,由当地政府按不低于当地最低生活水平原则发给生活补助费。(P213)4 P. r/ _6 f5 m3 Z
C、退休安置的办法:除因病丧失工作能力的以外,参照军队退休干部的安置办法执行;因病丧失工作能力的,在原征集地或者直系亲属所在地分散安置,其待遇按有关规定执行(其中患精神病的不符合转业安置条件的,按退伍义务兵的接收安置规定执行)。(P214)4 |& b' t: ?; K- Z y
(20)我国劳动就业政策法规的目标:维护劳动者的合法劳动权利。6 x6 T4 w# |4 D. [
劳动者的劳动权利:% r+ W7 I) j2 U4 K1 A; U
平等就业和选择职业的权利;
5 v3 _0 S' h/ A5 a' K3 F 取得劳动报酬的权利;
- y2 ]# U( I+ ^9 t6 a8 p' k 休息休假的权利;! Z1 W! i- q4 {6 T6 j& ~4 k
获得劳动安全卫生保护的权利;
6 D# \7 x, o( W 接受职业培训的权利;2 ]' J& x# \. H$ W: j
享受社会保险和福利的权利;; C" O/ f) t. b1 c! ~& p" K: q
提请劳动争议处理的权利;
5 a8 S, @ G, `, s" D 法律规定的其他劳动权利。
' m# C: s3 Y* v( A (劳动者的劳动义务:完成劳动义务;提高职业技能;执行劳动安全卫生规程;遵守劳动纪律和职业道德)。(P254)
i# k& J3 t; L0 F5 U: `8 m1 d 保护劳动者合法权利的有关具体规定:
9 Z2 V- [! V6 v: O5 L/ J ①国家政府在促进就业方面的责任:
, ]' a4 V" Y) @# Y A、通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会;
) T2 q: {' ]$ I B、鼓励企业等在法律、法规、规定范围内扩大生产经营,增加就业;
q' b2 O- L; T. x& u. Z3 P C、支持劳动自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业; T% a; u/ |* w
D、各级政府采取措施,提供就业服务;! Z$ `3 u% b: J! B. R& B2 `$ L
②对用人单位招工的规定:* r. A$ y9 C2 _3 F! q" k
A、劳动者就业不受歧视;4 I6 |* X. |8 R9 @, e1 [8 a2 W
B、妇女享有与男子平等的就业权利;: F0 `# _4 i2 F, O1 |9 C; l0 N0 j
C、残疾人等的就业法律、法规有特别规定的,从其规定;5 O$ C0 ^ O2 J( Q b
D、禁止招用末满16周岁的未成年人特别需要的,要履行审批手续,保障其受义务教育权利。- T. z+ r6 N" A4 ?6 w4 {
③劳动合同的规定:
. u/ b L2 r- S5 a- U A、劳动合同的订立:
1 Q- ?1 v, c# o# X. Q d8 B2 f a、订立劳动合同的原则:遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则;1 M4 i* B& S: ]3 _3 x
b、劳动合同订立的形式:自用之日起1个月内订立书面劳动合同(1个月以上1年以内未订劳动合同的,要支付双倍工资;1年以上未签合同的,劳动者要求单位应签订无固定期限劳动合同);
: [% `" o* Q# A8 j' M c、劳动合同订立的期限:固定期限劳动合同;无固定期限劳动合同;
5 q3 x. a( h" F1 @ {1 f" P% [ 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。(P256)
7 E6 \( R# d# U1 x" @+ ~ B、劳动合同的效力:# R; e; s" @ x- t* ^
a、无效或部分劳动合同(情况由劳动争议仲裁机构或人民法院确认):以欺诈、胁迫的手段或乘人之危订立或变更劳动合同的;用人单住免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。* A# S: e4 S& H
b、无效或部分无效劳动合同的法律效力:无效劳动合同,从订立时起,就无法律约束力;部分无效的,如不影响其他部分的,其他部分有效;劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位要支付劳动报酬。(P257)
2 H; p* J* E/ I C、劳动合同的内容:
9 }0 R- r9 X: `( p# C0 z% m a、劳动合同的必备条款:九方面。(P257)% X5 Z% h- k2 {& j |2 g; D
b、劳动合同的约定条款:
+ G# ^# H4 o" G A、约定条款的主要内容:试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇等;
- G% g5 l2 [* u+ [+ o B、试用期的规定:不满3个月的,不得约定试用期;3个月以上不满1年的,不超过1个月;1年以上不满3年的,不超过2个月;3年以上的,不超过3个月;同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期;劳动者工资不低于相同岗位最低工资或合同工资80%,并要高于当地最低工资标准;用人单位不得任意解除劳动合同。(P257—258)
) D1 b$ _, s+ n, V; H- `# d9 A+ S D、劳动合同的解除:
6 N+ l1 v; L( N4 L a、协商解除:当事人协商一致可以解除劳动合同。. d: G' D& ]- [) \/ g# Y b
b、法定解除:: K2 s: E9 n% P) N
劳动者解除:即时辞职,即由于用人单位过失,八种情况下劳动者即时辞职;预告辞职,即劳动者提前30日书面通知或试用期提前3日通知用人单位,可解除劳动合同。
2 |$ H8 C l5 p! E y0 B6 g3 G' p 用人单位解除:即时辞退:即由于劳动者过失,六种情况下,用人单位可随时解除劳动合同;预告辞退:即非劳动者和用人单位过失,三种情况下,用人单位提前30天书面通知或额外支付劳动者1个月工资可解除劳动合同;经济性裁员:即减员20人或虽不到20人但占职工总数10%,要提前20日向工会或职工说明,征求意见,并报劳动部门批准,可以裁员。(P258—260)
& K4 q m* q v( z Z# i ④工作时间和工资的规定:
' {# E8 H+ l: K A、工作时和休假:8 Q: E4 P) c6 m: V |# e
a、最高工时标准:我国每日工作不超过8小时,平均每周工作40小时。; F) o: f6 }% C) t+ U% m
b、休假:法定节假日(现在规定11天)、年休假(要求连续工作1年以上)、产假(不少于90天)、婚丧假(一般3天,晚婚婚假15天)。
! D1 \0 |8 ~1 k: d c、延长工作时间的限制:延长工时的限制。人员限制:对怀孕7个月以上或哺乳未满1周岁的婴儿的女职工,不得延长工时;长度限制:一般每日不得超过1小时,最多每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。
- `$ X! h% ^( Y d、延长工时应付的工资报酬:延长工作时间,支付不低于工资150%的报酬;休息日加班不能补休,支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。(P260—261)' a3 V, a0 n. H4 G1 z8 `" i
B、工资保障:' M9 y6 K5 K. l$ Q* J+ ~
a、最低工资保障:在法定时间内提供正常劳动,支付不低于最低工资标准的工资。. f v* r0 S1 Y; g& O& Y/ |. K+ y" `% S
b、工资支付保障:必须按时足额支付劳动报酬,拖欠、支付不足的,可向法院申请支付令。(P261)6 G" V0 P6 }- o# g+ c
C、劳动争议处理。
: c) J( S, j* P a、劳动争议的种类:个别争议:不足法定集体争议人数,职工直接申诉劳动争议;集体争议:职工一方三人以上,有共同理由的劳动争议;团体争议:工会与用人单位因集体合同而发生的争议。
: I0 b7 H, ?8 y; } b、劳动争议的范围:因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;法律、法规规定应按《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。: y( d. u1 ^6 I9 L1 Y# W
c、劳动争议处理程序:2 Z. i- I4 s2 R3 u8 D
劳动争议协商(非必经程序):劳动者与用人单位双方直接协商解决争议。
. k" w' f! _" b 劳动争议调解(非必经程序):企业劳动争议调解委员会对本企业当事人自愿申请的争议进行调解。范围:本企业范围内的劳动争议案件。程序:当事人申请:自争议发生之日起30日内提出;调解委员会作出是否受理决定:不愿调解的3日通知,愿意的4日内作出决定;调解委员会调解:自申请调解之日起30日调解结束。
+ ?/ [# `8 l6 F5 o3 d# L9 x9 [ 劳动争议仲裁(必经程序):劳动争议仲裁机构对当事人申请的劳动争议进行裁决。范围:直接向仲裁机构申请仲裁的;本企业没有调解委员会的;经调解委员会调解不成的。时效:当事人知道或应当知道自己权利被侵害之日起60日内,书面申请仲裁,有正当理由超过的,应当受理。程序:当事人申请仲裁:提交申请书及副本(按被诉人数);仲裁委员会决定是否受理:7日内作出,受理的,7日内将申诉书副本送达被诉人,组成仲裁庭;不受理的,说明理由;仲裁庭仲裁:开庭前4日,将开庭通知送达当事人。期限:应当自组成仲裁庭之日起60日结束,特殊情况经仲裁委员会批准最多可延长30日。+ x2 s! {) g3 ?5 R E% c
劳动争议诉讼(最终司法程序):当事人不服仲裁裁决,向法院起诉,法院审理解决劳动争议。起诉时效:自收到仲裁裁决书15日内。申请法院强制执行:一方在期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可向法院申请。考试大收集整理 |