根据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查，统计出15个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。
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问题1：你为什么想离开目前的职务？ ; K3 H! c, ? a- G- G
/ q) r: I# N6 n# h" ] A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
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1 ?, b m. L) e" @2 G. {& c, l9 } B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。 5 {" V3 N( o. [, _" [ J+ `
2 M3 g4 I$ j6 t7 c: n" M% E% D' X C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。 * x* ]2 i6 X9 q( u" F' M9 ]
$ |8 q6 ~- d0 }0 a. J D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
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* Q# m {. @! |; d, o8 W6 P 解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。 : H) [3 b/ p+ a; o$ Y0 {! T
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问题2：你对我们公司了解有多少？
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! |" y1 j; K* O+ R1 m0 T A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。 $ Q4 P0 h) b/ C1 H$ D
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B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
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5 ]% y+ W5 s% A C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
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D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。 " N J7 i1 Z7 ?) B, x
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解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。 ; N+ V3 P5 y* U4 I) J/ K& R) P
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问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？
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2 w, W" Y) z) W8 u2 P8 V A.公司的远景及产品竞争力。
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: U) x* Y, f2 f+ a B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
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C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
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D.合理的待遇及主管的管理风格。 ; n9 G: y+ a/ l M3 Q3 E2 q
( E) ~# H2 Z$ P! `6 I# d8 G 解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
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问题4：为什么我们应该录取你？
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: j$ |" B& Q, i5 r) ~4 v A.因为我深信我比别人都优秀。
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! W: f$ _1 {. [ B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
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C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。 5 P) b& |& U5 B3 D' h
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D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。 - |% A A3 ^ ?* |" _. u
0 B; Y2 S" L) A8 F8 A 解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
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问题5：请谈谈你个人的最大特色。
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A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。 9 }8 z7 ^0 i, Y; X
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B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
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C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。 1 u' f5 P `. ^+ q, K6 {+ i8 U! j
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D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生(小姐)。
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B3 q: w0 `6 u8 ]& N 解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。 % A! Q) S% D5 I! P
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发表于 2009-8-14 13:05
发表于 2009-8-18 00:07