招聘工作指引2013年6月15日
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一、指引目的& ^% Q% c! D \, v0 T* s$ {
为规范招聘流程，吸纳合格优秀的人才，请参照本指引执行招聘工作。: o7 o4 G, q' v) f( C
二、适用对象
1 m( Y- r+ o& m& q0 `本招聘适用于全职员工、实习生的招聘。; y8 e% @, X+ c k$ D9 A0 C
三、执行对象* ^. U8 ]7 c/ w( n/ i# r+ g
本指引由负责招聘工作的行政人员（以下简称HR）负责，各项目点主管或用人部门参与。
. s* l1 F0 |1 b t. @7 B6 x四、招聘形式
6 S( G2 l3 T$ U! I; O6 @招聘形式主要有网络招聘、校园招聘、内部招聘、现场招聘及相关人员推荐。/ a) _9 b# ~1 a g; H) U) l8 w
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五、招聘流程
' j8 R+ G* \9 n) R% [5 W1、用人部门或机构提出用人要求，并撰写招聘简章，发布到各个媒体。
! F. n. C- X- e# D7 ]! r- m清流网悬挂横幅，发布贴子，并加亮，置顶，发布到各个群中推广。
& k5 R" N4 i5 o/ K# d% i# P- u$ m负责招聘工作的行政人员将招聘简章同步发到其他各大社工类网站，空间等，扩大宣传力度。
9 S2 K' z1 R1 c, u V有条件，可发到相关高校进行校园招聘。
6 \6 R% K) W$ C) m2 s# J" b亦可发到人才网上进行综合人才的招聘。
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2、应聘者投递简历
" v) b& K7 `6 c! T2 y( r* ]" t+ m应聘者自行设计简历模版，并投递简历到hr@qingl.net 邮箱。简历应附个人生活照。5 W4 N, Y/ Y* u0 y) }: h
简历标题应注明姓名、应聘地区、应聘职位。如张三应聘苏州一线社工。
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4 q9 n/ M" W$ D2 @: A% W3、简历初筛; j3 o C6 Y- V) p4 B0 K3 \: |
HR及时登录招聘邮箱，进行简历初筛，不符合要求的简历直接移送到不合符文件夹中。HR可根据实际需求自行增减文件夹名称已方便识别投递简历者。: N4 H3 H! G- P( d4 M
HR对符合要求的应聘者发送笔试通知及笔试题目，并用清流招聘QQ添加笔试者QQ进行及时的沟通。进入笔试的应聘人员应将其电邮添加到QQ通讯录，并修改为个人真实姓名。2 a! q$ @+ o$ r# |" e S6 t$ Y
笔试题目请根据笔试模版，并结合岗位信息稍作修订。
/ U. X( I. o e6 c+ i# G收到的相关设计，HR可建立档案库，以设计的名称命名文件或文件夹，以备机构有需要的时候使用。" f" S9 j j( [9 X: i' {: i) w
4、笔试筛选
3 i5 t' q( \3 \6 R" {5 k( B# E; L. oHR对收到的笔试题目进行检查，符合条件的，可以通知进入到面试环节。
$ n( {5 V5 _0 r% |! l5、面试筛选: d C9 W$ e1 U: M
面试环节由用人部门执行，HR可以将简历及笔试转交给用人部门。没有固定用人部门的应聘，可以由HR执行面试。
: H( Y# M3 S+ U, N7 \. ^+ e面试可以采用视频面试和现场面试，根据面试人员的条件选择执行。
$ _. v3 Z, F% X面试请根据面试题库执行，同时结合应聘岗位的特征。
" V D" F6 v3 D8 z# [" o+ y+ R6、最终确定5 e( n; d8 z( a8 n" v2 {" g
由HR将进行过笔试，面试环节的人员做汇总表，附上笔试意见及面试意见，呈交机构负责人确定录用名单。
_2 R" S# |3 B, @, K7、通知录用人员, J7 F! `5 v7 @# W- L1 u0 K
HR通过QQ，电邮及电话通知面试人员录取，并执行后续的入职手续。9 u. F# W) Z, I, f2 j% P0 x
( n" R( F) E9 E' G3 c3 K- E9 g8、其他
7 i% W7 {2 a6 U, q6 Y; Z7 f4 I内部招聘、校园招聘、现场招聘，可以根据实际情况，对上述流程进行优化。1 P0 s- u* G4 I* q3 K2 V+ X
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六、补充
6 Z, ~5 F# w! w, j: A5 n1、未尽事宜，另行补充。$ u" \# ^6 Q- [3 d4 U1 m' M& H
2、本指引于2013年6月15日修订执行，之前规则失效。# S: ^8 K! P" E. Q. e; L
3、苏州、佛山清流同时适用 q+ F2 Z; ~% o" S
$ v0 \; ~ I# T6 X7 E2 x清流社工服务中心
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发表于 2013-6-15 15:55