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不同机构，不同用人单位的要求是不一样的。 据我所致，一些机构是可以直接招聘社工的，面试主要会有一些价值观问题、职业操守、案例分析、情景模拟等。一些机构会采取机构一面，用工单位二面的形式。用工单位的面试也以对话为主，因为毕竟你没有从事过相关工作经验的话，也回答不上一些相对专业的问题。' \/ |6 M( o9 w4 [4 x
所以，我觉得面试，需要注意的是：
( v4 F1 k9 h9 G9 L, t/ N9 W2 ^ 1、态度 表达着你对这份工作的喜欢
+ ]0 e% a( S: `2、扎实的理论背景 一些案例需要之前学过的一些专业知识来回答的 这个需要掌握 当然这个也是面试社工重要的条件之一
7 {6 @3 r" F) p% _7 p" ?% q( ]3、良好的口才 这个很重要 谁都不喜欢雇佣腼腆的社工
9 W! v# C, R5 U/ r1 O 4、风度 幽默 谦虚 礼貌 这些都是在面试时候HR比较关注的细节
@, U9 P! V1 X8 M 5、反应力 需要针对现场一些特殊情况的发生进行应答 D7 N' o5 G+ j2 D$ a" h( |
最后想说 细节决定成败 社工本来就是需要注重一些细节的 这些东西往往会成为你脱颖而出的一些 好点子 |
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发表于 2009-4-9 09:40