管理心理学经典法则

安然

导读：管理心理学中最重要的是学会管理人心，以下摘录了管理心理学中经典法则供大家参考。
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1 h2 h6 m2 Q0 A; D/ x        管理心理学：一件事的启发
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! M0 K& I, ?6 ]* {1 x) g+ Z& h        1.一个人可以负责几件事，但一件事只能一个人负责。

/ q: m( Y; b- s( p$ m( u1 o        2.多人负责就会造成权力斗争和推诿。

. D+ o( r/ `& G# @: ~& u* M6 P" W; U5 y        3.部门如此，企业如此，社会也如此。

        启发：汉字一个中心则为“忠”，两个中心则为“患”，老祖宗造字时就帮我们想清楚了。  

        建立人脉规则

! L  Y* ]3 T& z6 ~, X, ^        1.想钓到鱼，就要从鱼的角度思考；

        2.不要总显示比别人聪明；

+ z7 @5 w/ }; H8 K2 B1 P        3.让对方作主角；
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8 }3 ?8 ]% q- T$ h9 s  s7 r0 |" E. z        4.勿目中无人，谦虚是王道；
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        5.常与人争辩，你永难赢；

        6.锋芒太露，下场不好；
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( f$ {3 i1 N$ T2 {        7.刺猬原则――保持适当距离；
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; H0 ^4 {0 d; {        8.树一个敌，等于立一堵墙；
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" Z1 n" `: w* C" q7 @        9.谦虚不虚伪，追求不苛求；

        10.失言不如无言。

+ U- h+ S7 D8 P( @        德鲁克的经典五问，你有什么样的回答？

1 [& K* a1 f' u5 A" E        1. 我是谁？什么是我的优势？我的价值观是什么？
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        2. 我在哪里工作？我属于谁？是决策者？参与者还是执行者？

/ E% b9 T! t) T, C9 K        3. 我应做什么？我如何工作？会有什么贡献？
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$ t* E0 f' E/ }; c        4. 我在人际关系上承担什么责任？

% N  e9 s" y0 K8 s! `        5. 我的后半生的目标和计划是什么？

        管理者密码
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1 `- _- G+ P: z/ t: J( N        1.每天读1份报纸  
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        2.讲话简明扼要思路清晰  

- b( p0 J9 }" Z( S) {! \        3.每周十名员工进行沟通  

        4.每周参加1次业务部门例会  
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5 k) M- k) `" z# Y" w* Y2 g' p        5.掌握时间，作息规律  

* m3 G& ]/ n7 b6 @) u+ A+ m7 p: ]        6.包容之心  

; h* \" j0 h7 R9 ~( D8 z        7.替员工保守秘密  
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/ z+ b0 O9 J6 r/ L+ t+ \8 H2 w        8.外形整洁端庄  
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2 W7 X* A5 m5 Q3 k        9.不怨尤，不比较，不计较  

( G3 X" o" k: Y3 i) T0 o3 r        10.每月1次同事聚会  
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+ X/ ^9 D# z0 p8 G$ O$ v& \        11.找到解压方法  

( @0 v, o* A' K3 [1 d" F/ }        12.发现别人的长处  
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' @% N/ u- C$ p# W  u$ m9 H        13.谦善待人 。  
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( \4 b$ m1 w- _; k1 _! j        管理心理学：20分钟黄金法则

        将任务分成若干个20分钟，在这20分钟内高度集中精神，20分钟后停止，休息一下。如此反复直到事情做完为止。就这样，做事情，停下，如此往复，可以称之为“多次完成”。使用此方法，每次完成工作的30%到50%，能减轻压力，减少挫折感。  
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2 D! I0 H4 d; X# U9 g        员工流失的5大原因
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        1.公司前景不明朗，企业员工对公司整体不满；

        2.企业人浮于事，员工的发展成长和晋升空间有限；
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        3.鼓吹奉献和义务精神，薪资收入明显低于市场同比；
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        4.尔虞我诈，个人英雄主义横行，部门工作氛围不好；
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* ]  D& K( B2 z  R2 ?        5. 领导层不能形成合力，各自为政，顶头上司自私自利，不值得跟随。
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