（宁波）社工去哪里找幸福

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                                       社工去哪里找幸福
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/ `1 h8 M9 T  s) \: S4 m       在宁波，社工究竟是怎样一种职业？人们认识不一。
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       有人说，社工是政府公共服务社会管理的左膀右臂，在社区急难险重事务中发挥着重要作用。

5 a) d% g8 l2 f6 D* x2 w       也有人调侃，社工犹如社区万金油，哪里需要就要在哪里派上用场。“文要能才思敏捷写材料，武要能挥锹铲土清死角，还要做到百问不倒，只要是涉及居民的政策，生老病死、婚丧嫁娶……统统要有问必答。”

$ [% m# h3 K% D7 ~  K. y       还有人说，社工就是以助人为职业的人，跟雷锋有点像，但与雷锋又有很大不同，他们不是业余的、随机地做好事，而是理性地、有组织地专业化地助人。

* t& x. s) G* I7 A  w7 c+ U       这些说法都有一定道理，但又不尽然。
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& U8 m6 G) q9 b' P- W       市民政局基层政权和社会建设处处长周兆骏指出，宁波社工的主体是社区专职工作者。他们的使命有两个：一是做好社区居民自治工作，二是完成政府延伸到社区层面的公共管理和服务工作。

( a# e& m& _/ b       据统计，截至去年年底，我市520个城市社区的社工人数已达3645人。他们是社区和谐不可或缺的重要力量。
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& h% J6 N3 y. z7 o: Y, W& b9 A       在宁波社工中，女性占有绝对优势，达2848人，占71%。社工的平均年龄37.1岁。

3 Z5 ^1 o, l0 P0 C0 U       据周兆骏介绍，和前两年相比，社会对社工岗位的关注度和热情持续升高。考上社工的以本科生为主，录取比例更是达到了10:1，甚至20:1。

       这得益于近年来各级党委、政府对社工的关心和爱护。去年，我市专门出台了《关于进一步加强社区专职工作者队伍建设的意见》，在教育培训、激励保障等方面加大力度，全方位推进社工队伍建设。
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8 X3 u2 b, T* l& ^5 G' n* x* Z2 [! p       为让社工更好地适应新形势下的社区工作，我市建立了市、区、街道三级社工教育培训体系，针对不同社工的需求，组织开展多种形式的业务技能培训，帮助提高其服务群众和治理社区的能力。
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( b% A3 T7 V- ^$ g       去年，我市较大幅度地提高了社工的工资待遇，全市社工平均年收入超过4万元，社区书记和主任甚至可以达到六七万元。我市还积极鼓励社工参加国家社会工作者职业资格考试，通过考试的，每个月可享受一定的职业资格津贴。
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/ V1 L: v4 L& U: r8 i      与此同时，社工队伍的社会地位不断提高，社会影响力也越来越大。据不完全统计，我市至少有三分之一的社区书记或主任被推选为各级党代表、人大代表和政协委员。一些优秀社工当上了省、市、区劳动模范。

       为了优化社区工作环境，让社工有更多精力服务社区，今年我市还开展了社区盖章项目清理和规范工作，海曙区出台了规范社区工作的政策文件，江北区全面推行了社区工作“电子一本帐”，为社工“减负”。

. R4 s5 S( J( h1 G7 U, I4 H1 f       社区工作是繁重而琐碎的，但又直接关乎民生民利。社工作为促进基层社会和谐稳定的主力军，工作压力比较大。社工去哪里找幸福？关键还是要内求于心。只有通过专业技能提升，并把百姓的事看做是“天大的小事”，才能赢得居民的尊敬和关怀，提升幸福感。（易 鹤）

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原文链接：http://news.163.com/12/0919/10/8BORMUAJ00014AED.html

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