|
|
民工的薪水怎能留住社工的心; l$ G5 f5 O/ }8 C, L }% @; X
2012年08月24日05:49来源：南方都市报
5 Z! m9 [5 L8 v* C6 G& P' ?7 @
' ]' _: u8 N0 W# E1 k1 r' g8 E! M 新闻回放：中山已登记的获得国家社会工作资格证书的仅200多人，社工人才紧缺，已成为社工试点开展工作和社工机构拓展业务所面临的一个难题。因此，中山推动“社工+志愿者”联动发展模式。(8月23日《南方都市报》中山读本)
0 m* \/ N) Z0 w+ K4 Q3 A4 j
' w3 \* | p7 Q 短时间内以“社工+志愿者”的模式解决问题，也是出于不得已。志愿者毕竟不“专业”，一旦出现问题难以界定责任。作为一名高校教师，我真实感受到为什么社工人才会紧缺。. z( ^* Q* D& v1 q! Y
, h" R- [3 X" C6 y 我的一位同事，中山大学社工专业研究生毕业后去了某养老院工作，可呆了半年就跳槽到大学工作，询问原因，不外是待遇低，工作辛苦，不能获得社会尊重。而在我所执教学院毕业的社工专业的学生，有相当一部分毕业就转行，因为待遇太差了。8 c: G% y( c1 ?4 B1 B; f0 }1 p7 q
2 \! B& J& G: }$ E, X- g
在网上百度一下社工招聘启事，往往对学历的要求是“社会工作、教育类、心理学相关专业本科以上学历”；工资待遇则为“每月2000～2500元”，以民工的薪水招聘高素质技能人才。3 q. V% H& E5 \# {
9 Q' Z0 h* ^; _+ B& F% x2 Y: V
在我看来，社会首先要改变对社工的看法，社工不单单是“伺候人”的简单体力劳动，而是掌握着很多技能的专业人士；在尊重这个行业基础上，要提高从业人员的收入，以待遇留人。顾春军
# I& t+ L; H% T# J0 N
) i$ G; [/ g% n9 \) x: u5 v! g/ H7 E1 J# D# q$ z# M! J
* Y; S; n) O6 \( K
2 c' f, u( o2 w: N# V
; b( \1 A! J1 V% R, O7 L7 n原文链接：http://roll.sohu.com/20120824/n351404166.shtml |
|
|李越老师直播间|清流社工网
( 苏ICP备19044186号-1 )
发表于 2012-8-24 09:11
发表于 2012-8-25 22:58
