5月份请休假请跟帖至此!格式如下:
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& U0 Q+ {0 K4 d8 @请假:7 j9 i, @* L# r8 u
姓名:
7 m% H+ C# Y' P5 Q2 Z3 i; F请假类别: (事假、病假、其他)
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请假时间: 月 日 —— 月 日 共计 天5 n3 Y. N& d/ _. z0 a/ O
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' Z6 [2 p# ?7 l" _1 g/ b加班:
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加班原因:
- u% H+ |& B* R6 o加班时间: 月 日 —— 月 日 共计 天
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( h8 s( `$ s* L2 y4 y调休:
+ I& S6 N: n b5 c姓名:- S# o$ R. `6 |5 e
加班时间:8 R5 x4 x5 @' K. b7 W/ [8 c' d
补休时间: 月 日 —— 月 日 共计 天2 y# F6 s* s4 U1 i' W1 P/ [" Y
P- i0 t/ S. H2 f& T7 v, r
& J: C# u1 y# |; @备注:
0 g5 _% D$ q4 |& ]: _, o' A1、请假、加班、调休待批准后方可执行;
9 g4 ?/ i$ h) k3 N" k4 @) o2、请假、调休期间请保持通讯畅通;* Z! d3 Y0 Z' p. a- ~
3、每天8个小时,每周40个小时为合理工作时间;. i0 a7 w3 G8 P! }3 h- h" R
4、不提倡加班。加班半天以上方算调休。工作事宜应及时有效的完成。特殊岗位、和特殊事宜除外;
0 _5 g6 y( W$ J- O9 b/ p5、调休应在3个月内使用完毕;0 C- H( N2 h$ r$ H9 h0 E4 `
6、调休及请假期间,其所负责事宜应自行安排。由于个人原因导致负责事项未能完成,依据绩效考核规定执行。" F: u6 r7 E) ^4 ^' {; `1 |
7、未尽事宜再行补充。8 p" O& C2 I5 W7 Z- q- {3 U
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