感恩的心——为协会争鸣！

yilingche

感恩的心——为协会争鸣！

05社工李越

新学期见面会，理事们就自己的感受和协会的状况分享了一些心得和观点，本人记录一二，对此进行了整理和归纳，并结合自己的所见所闻所感写就此文。
一.关于专业化与社工技能的学习。
成员分享：感觉协会很不专业，我们的活动开展的也很一般仅限于形式，缺乏专业知识。我们在协会一年，并没有学习到很多社工的知识与技能。
  ~5 d; G) W# l/ {
; x. @! d) ]$ x9 r) ~我的观点：
6 t1 a, o7 A3 B# h1 m: ~1.
3 \0 i/ _% b: n9 C7 ~! X* b# J$ ~! \5 }协会是不怎么专业，这是从一开始我们就努力的方向，也不是一天两天就能做到的。而且，我们在专业化上的探索的实践也不少。实际上协会的不专业与社工专业的不专业也存在着很大的关系。
. [7 V1 c( O- E* r# W! Q
2
$ u" o- U; C. X  Q0 ].协会毕竟只是一个社团，它所的宗旨不是普及社工技能，而只是辅助。它也没有这个能力，也没有这个义务，相反，我们所要学习社工知识与技能相当多的是要在课堂上。可事实上呢？我们在课堂上也并不会认真的学习的。

3.
如果说课堂枯燥，那情有可原。一个个似乎都很敏而好学的样子，左一个专业化，又一个社工技巧，好象真的要去做社工一样。但是参加上海千牵手的确是一个接触专业社工的好机会，学习社工技巧与促进协会专业化的一次机遇，那么我们把握住了吗？当我们一个个信誓旦旦的说要学习社工技巧的时候，我们有没有想过这样一个问题？
6 s$ p* H- n& L2 U
( Q# m9 S% a" @
4.
我们举办的活动也算不少的。可真正去参与进去，去认真体验并且反思的又有多少呢？即便我们的活动值得改进，那有谁去考虑怎么改进呢？一句不知道有这么多活动就搪塞过去了。
二.关于宣传
成员分享：很多活动，我们都不知道。所以就没有参加。
% J2 s% G9 K# h" a. i/ R我的观点：
; o) ^. l; X) K+ x, ^
, T8 j7 M$ b: S7 {1.
) Q; s. U; T% ?4 c9 K: p协会有没有活动你都不知道，你觉得你自己有足够去关心协会的活动吗？连外系的都知道，做为社工协会理事，却不知道，这是什么原因？
- W0 y/ @9 W: M7 [/ W. W2.
1 r& N. f6 O& ?, G6 V1 B每个活动都有海报贴出去的。在各个醒目的地方，只要你回宿舍，去餐厅吃饭，就有机会看到。而且，据我观察，大多协会的也只是随便一看，感觉自己不感兴趣，就走了。是真不知道还是假不知道？
0 Z/ e0 a( D% c+ m. m- K# _* O3.
既然没有参加，那么怎么会觉得很辛苦很累呢？
; p4 P# Y9 j" a* X1 q1 f- x' @三．关于凝聚力
成员分享：我们协会没有凝聚力。只见理事，不见会员。

! ^) ?( z0 ^4 w4 p" S我的观点：
1.
大家来去自如，想来就来，想走就走，甚至连招呼都没有，是谁在挑战协会的凝聚力啊？
2.
对比其他协会，他们难道不也是仅仅活跃着几个人吗？他们一年有多少活动呢？他们是不是挑中谁，谁才有机会参与，而没有挑中的谁又知道呢？毕竟我们还有这么多的活动在，只要你参与，只要你肯服务，来者不拒！
- `2 d. h# Y4 Y3.
( d7 z- M' x% t+ n9 ?! D% i2 n! K协会凝聚力是从一创立就在提这样一个问题，有哪个协会在这么关注这个问题？协会不仅是高层需要维系的，更需要我们每个人维系！
四.关于会员管理。
成员分享：会员来去自如，可以用收费解决。但在收费与不收费上还存在争议。有的认为，我们本来就是志愿者性质，还有那么多活动还要车费什么的，不应该收费。有的认为，不收费他们就以为进来很容易，就不珍惜了。而且其他社团都收，为什么我们不收？收了还可以用于会员嘛！
( V) @$ h# I: t/ V. |我的观点：
& p# S% L7 t# x1.
- @5 P5 ~% a- D3 D! D收费未必不可以，关键在怎么用，怎么监督。如果被理事成员挪作私用，那么就不对了。
& L! F+ D* N3 [2.
其他社团举办活动过程中也会产生诸如车费之类，也是自己解决。我们有车费就不多了？
3.
9 H% ]  [" f- n2 g, z; }不收费确实让一部分人不知道珍惜。感觉没花什么代价，走的也就心安理得了。
4 ]% m. x! u/ }! d7 H. i4.
协会还在外联取得一部分资金用于内部联谊。
9 M& [& c# C3 y$ u六．关于后勤工作。
成员分享：每次协会活动，到我们这里仅仅是搬桌子之类的体力活儿，我们想学习到东西，而不是来干苦力的。而且，很多后勤人员连照片都没有。又没有物质奖励，也没有精神鼓励。没意思。
- ?% Y- F6 r9 m' F
我的观点：
# A6 N, r0 C$ m2 U- V: Q0 Z1.
- w5 A+ _, G; c3 k协会的现在的领导层都是从最底层做起的，没有之前的积淀，怎么就要参与决策？即使一个企业也不可能一进来就是经理吧？怎么着也得从端茶倒水开始吧。还没做一点力气事情就喊苦，那有什么资历去领导别人？让别人做体力事情？

2.
做体力事情未必就是坏事，而这正是你开始全面了解一个活动的整个过程的。也是你体验最深的时候。可能分配到你的只是搬桌子，那么其他的时间为什么不参与进来？有谁拦着不让做吗？自己有主动去寻找吗？记得在上个学期募捐的时候，老年人社工部人少，值日不够，慈济部的就过去支援了，当时可是没有人要求他们去的。
3.
即使是搬桌子，谁可以说自己做的很好？我似乎很多次都是看见会长一个人在活动前忙来忙去，成员在一边看，志愿者在帮助会长吧？有哪个协会的会长是这样做的？即使本协会之前的会长有谁做到了，在第一线跑？每次活动之后，扫尾的人是谁？也许大家都走了，并没有注意到，那是会长。在这里没有刻意褒扬的意思，只是在说明一个事实。反观自己，你觉得你比会长做的好吗？你比志愿者做的好吗？
4.
没有物质精神奖励，显然与事实不符合。期中聚餐，期末表彰，是为谁准备的呢？包括短学期在内，似乎都有提到这群默默在幕后的成员，而且给予一定的补贴与表彰。
5.
& O; p$ U1 A. c7 N9 M  [  i协会是以志愿精神著称的。要求一定的奖励无可厚非。但还是要申述一下志愿者精神的：志愿参加；乐于奉献；不求回报。这三条，哪一条做到了? 再问，付出了多少就要求回报了呢？
6.
+ c- k# E# n+ }2 e; u" z1 o后勤成员的照片，协会电脑里有的是，会长做的短片中也是有的。
7.
并非做后勤工作的成员只做后勤了。交给秘书处与组织部的还有协会春游，半学期聚会，期末表彰等活动。这些把握住了吗？
七．关于协会的服务效果，策划组织活动的队辅的社工素质。
成员分享：我们做的活动影响很少，效果也不怎么样，对于服务对象没有起到什么作用。做为队辅的社工素质，基本上就没有什么体现。

我的观点：这点多我们协会的要求太高了。
9 ]; b( m4 b  b1.
$ Y7 f: f, n: m' ~" [1 \; O我们毕竟只是学生社团，而非专业的社工机构，虽然我们的目标是做成专业的社工机构，但至少目前所能做的力所能及的也就是这些，至多就是更好的赋予涵义和新意。即使是专业的社工机构，目前也只是处在探索时期，对我们又怎能求全责备呢？
' w% x( i% n  v+ U" K- |3 F8 i2.
我们现在的理事最多也只有两年的社工学习经验，也没有经过专业的系统的社工培训，能做到今天的成果，是不容易的。那么理事们既然知道技能需要提高，似乎没有见到一个理事在寻找这些方面的书籍与资料，甚至参与上海的千牵手都没有一般同学积极，那么，是在等待戈多吗？
3.
你有问过我们的服务对象吗？真正的了解服务对象吗？在活动策划之前进行过调查吗？活动之后呢？反馈呢？怎么就一口断言没有一点帮助呢？至少对于工疗站的工友们，对于民工子弟的孩子们，对于观前街道的老人们，他们会有这样一个回忆，大学生来与他们联欢，在关注着他们啊！
八．关于物质与精神奖励
9 z; _" n3 k# X+ w& m/ l# n成员分享：应该给予一定的物质奖励与精神鼓励

6 o! B! p3 ~% R我的观点：
" B# \4 }* m5 r1.
首先，我们是有这方面的奖励的。半学期聚餐，学期末表彰。虽然不能奖励到每一个人。但不能说没有。至于精神鼓励，也是有的，每次活动都会提到表扬的成员。
2.
% w5 ^6 z3 w! X" B我们不是企业，没有创造直接的经济效益。来参加的不是我们的员工，所以没有必要也没有义务给每个人发放工资。如果大家想从协会得到很多的物质的东西，那其实一开始就找错了对象。应该去打工，去做兼职，而不是来参加协会。
3.
上学期会长拉来的外联，实际上也算是一个勤工俭学。那么大家是不是把握住了呢？据了解发放工资之后，很多部门都有聚餐吧？4.
再次重申我们的性质，我们是一个公益性的学生社团。连我们自己理事都在为着经济利益而争吵个不休，凭什么有一个公益形象，去影响别人？5.
对比其他社团，他们有给过哪个成员经济利益呢？他们收的会费，你们有谁清楚怎么花的?所谓知足常乐！
九．关于反思与分享
+ h7 K# t; \, r3 m6 o  Q# a成员分享：反思没有必要，分享的东西都很刻板，都是套话。过后就忘记。
7 c& A9 E/ n8 L+ Z6 n& l+ x) E
2 `  [1 q8 ]  F( t- L我的观点：
1.
反思与分享是社工的灵魂，如果没有反思和分享，社工和团委的志愿活动没有什么区别。
2.
反思与分享恰恰是你深刻分析自己，得到最多，并且可以对以后有所提高的重要过程。
5 y% r  n  w: T# ?, q5 f: r" O1 t3.
4 O0 D7 Q( e: z有的成员说只是喜欢参与活动，不喜欢分享。我想是搞错了反思与分享的本质。反思不是对自己进行批判，不需要很严肃的。反思的形式有很多种，不仅局限在写出来，可以聊天，回顾，做成影片，画画，编成剧本。等等。
4.
9 e0 e6 t; g  ]# P2 P如果自己感觉说的是套话，说明自己没有进行深刻的反思。只是将它当作一个形式，所以自己对于反思的态度就是消极的，怎么能够真正的反思呢？又怎能不忘记呢？真正好的反思是会对自己以后的行为方式有所影响的。
5.
" P, P7 i! g9 n3 [" T2 U" c我们的反思技巧可能不怎么样。每次反思，队辅说，好，现在我们开始反思。那么这一句话就让大家感觉压抑。而队辅如果在活动中，以聊天的形式，或者单只是回顾，或者先讲述自己的想法，那么我想效果是不一样的。举例影视沙龙，大家看过一个影片肯定会有自己的想要说的。那如果主持人说，我们反思吧，大家肯定会沉默，如果主持人自己不紧张，先分享自己的想法，那么气氛我想很快就可以转化过来，大家就会畅所欲言，至少不会怎么冷场。反思也具有时效。不能一个活动过去两三个月了，突然说，我们来做个反思吧。那估计效果不会怎么好的。最后强调：反思与分享很重要！！！
十．感恩的心！
我的观点：
1.
1 s! t$ Z+ F: E# J8 @# q! O2 B我们在慈济可以很感恩，可以对给我们做饭的阿姨们说感恩，对组织活动的师姑师伯很感恩。那怎么对我们自己就没有一点感恩之心呢？固然可能得到的不是很多。但是许多人，发现不能给予自己想要的那么多，一拍屁股走人。感恩的心哪里去了？扪心自问，为协会，你又做出什么努力？你有什么权利要求协会给予你很多，自己却没有任何感恩之心呢？
2.
6 V( T* L: k+ k/ d$ ]* ~) H综观我们成员的分享，没有一个人表扬一下协会的成就，全部在指责协会这里不好，那里有问题，即便协会有问题，那么有没有想过自己也是有问题的呢？自己的不足之处又在哪里？整个分享，只听见会长自己列出自己的不足，还有谁列出来了呢？自己不对协会感恩，也不反观自己的得失，却反过来要求协会给予物质精神奖励，有什么资格？
3.
4 L% b6 o0 l  y) i  I协会自社工报创刊创立，到12月才三岁。对于一个三岁的社团，我们应该给予的是更多的鼓励与支持，把我的传统继承，而不是吹毛求疵，求全责备！那样只会让他夭折！而对于协会，我们扮演的是什么角色？吸血鬼？还是缔造者？
8 [* a4 ?' P' {十一.社工、社工协会和今后的发展。
成员分享：社工没有前途，这个社会太功利了。社工协会也就没有发展前途，因为大家都在忙着赚钱。所以还是早退早超生。
我的观点：
. p+ \$ ]$ r. ~5 B6 O* |; Z  h8 T4 ~1.
" d# ?: \$ K) X社工有没有前途是谁说了算呢？
& Z9 G# I# q& y: o- b: e3 |1 z2.
) z" P( I$ u: [; _, a7 g参与社工协会，以后就一定要成为社工吗？或者学习社工专业就一定要做社工吗？社工教给我们的与人为善也许将使我们受益终生！
3.
在这个功利社会里，你的内心还有一片属于自己的心灵净土吗？
  o6 g4 x" Y! B% |4 q/ E! e十二.本文的目的！
时时要感恩！事事要感恩！因为协会的每一个进步，每一个探索，都融进了我们社工人的血汗和泪水！而所提到的这些问题既包括了整个社工届的迷茫，也是协会发展过程中的问题，套用伟人邓小平的一句话：发展中的问题就留待发展中解决吧！也许在未来，社工发展的很好，那么我们这些问题也就自然而然的解决了！

安然

孩子，加油！