根据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查，统计出15个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。
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# T; P! d* L1 \& C0 v 问题1：你为什么想离开目前的职务？
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, x: C8 A6 m$ ^ A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。 1 a. w6 @: v0 z! F# j: B, _1 L
8 M2 b* [( B# R7 |. f; U B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
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0 W# H5 r( ? _, W0 k4 U" B) B C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
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* K6 i+ B2 h0 H) O. B& v/ D/ G D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
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" B4 |9 ^4 b7 H2 Z$ e( b& g 解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。 0 b" S5 i7 z9 W4 D$ ?
0 t, H. ~! k* m0 \8 P 问题2：你对我们公司了解有多少？
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A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
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B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。 ) P" k6 [7 I0 u' v6 [( |8 E+ G
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C.不是很清楚，能否请您做些介绍。 9 o4 p) P) S5 O( o+ ^& X3 n& a
, h0 W6 b6 R3 [3 _& R6 ~ D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
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解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。 : ?; m! {' J' j( j
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问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？
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A.公司的远景及产品竞争力。
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B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。 5 a H2 G; n L/ D& D
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C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。 8 K/ Z9 s8 `, U5 m; _
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D.合理的待遇及主管的管理风格。 $ z1 W6 y6 `) p3 B2 c R5 F \2 g
8 a9 n5 ^3 _( Y* O7 |2 I. y 解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。 + W J* t i* g8 S( A
$ f& z) f+ i1 z O; N$ ~" ^0 ^# ] 问题4：为什么我们应该录取你？ & w, e" e' ^( `" _) h; h
2 I; Y% G" r6 X3 S8 W A.因为我深信我比别人都优秀。
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B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。 ; \* X, W |' e
( Q. ?) i2 l$ Z$ k0 D C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
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D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。 4 ~5 X+ h: M7 Q z- W
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解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。 ' f& ^8 r, }7 Y7 p# w' d
) s- t' F7 r1 R4 P$ D3 K' w6 t6 W 问题5：请谈谈你个人的最大特色。
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A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
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! N! l, a, }3 n- W B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。 * ]1 `: ?* P9 j) P2 z5 e4 s
. N2 p+ G/ E7 m C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。 8 Z' c9 A; `( A! Z
: v7 c8 c G$ b( a D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生(小姐)。 % s+ u1 U8 K# m. r
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解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。 8 Z. e, T5 N* {1 q& N% o& {0 v" \
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发表于 2009-8-14 13:05
发表于 2009-8-18 00:07