招聘工作指引2013年6月15日

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招聘工作指引2013年6月15日

一、指引目的
7 k1 Q- {* u: S6 a: N& b为规范招聘流程，吸纳合格优秀的人才，请参照本指引执行招聘工作。
二、适用对象
  [9 N7 W9 j% S  C- P本招聘适用于全职员工、实习生的招聘。
9 ~5 \; i, E  t三、执行对象
# W! F! e3 J) s' t, w  O- p本指引由负责招聘工作的行政人员（以下简称HR）负责，各项目点主管或用人部门参与。
  L3 D# M7 s! R$ T7 T四、招聘形式
& L9 @$ R3 D. u- \, }: S, ]7 h0 t招聘形式主要有网络招聘、校园招聘、内部招聘、现场招聘及相关人员推荐。

% [( m! N) K# o五、招聘流程
: T! l& z! l/ x! g1、用人部门或机构提出用人要求，并撰写招聘简章，发布到各个媒体。
清流网悬挂横幅，发布贴子，并加亮，置顶，发布到各个群中推广。
负责招聘工作的行政人员将招聘简章同步发到其他各大社工类网站，空间等，扩大宣传力度。
3 v" b- V* N7 ~7 F3 {- J5 ?2 d2 L有条件，可发到相关高校进行校园招聘。
亦可发到人才网上进行综合人才的招聘。
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2、应聘者投递简历
应聘者自行设计简历模版，并投递简历到hr@qingl.net 邮箱。简历应附个人生活照。
简历标题应注明姓名、应聘地区、应聘职位。如张三应聘苏州一线社工。

3、简历初筛
( A( h/ c/ ^* Z4 n6 vHR及时登录招聘邮箱，进行简历初筛，不符合要求的简历直接移送到不合符文件夹中。HR可根据实际需求自行增减文件夹名称已方便识别投递简历者。
' L0 m* O3 R! m" @: m& M- kHR对符合要求的应聘者发送笔试通知及笔试题目，并用清流招聘QQ添加笔试者QQ进行及时的沟通。进入笔试的应聘人员应将其电邮添加到QQ通讯录，并修改为个人真实姓名。
笔试题目请根据笔试模版，并结合岗位信息稍作修订。
7 h2 p: _/ x# Y( k- ^0 ?5 [收到的相关设计，HR可建立档案库，以设计的名称命名文件或文件夹，以备机构有需要的时候使用。
2 \' [7 Y% x/ Q$ U  m# T" ]" \8 l4、笔试筛选
HR对收到的笔试题目进行检查，符合条件的，可以通知进入到面试环节。
5、面试筛选
面试环节由用人部门执行，HR可以将简历及笔试转交给用人部门。没有固定用人部门的应聘，可以由HR执行面试。
面试可以采用视频面试和现场面试，根据面试人员的条件选择执行。
4 Z9 s, g2 ~- R6 y. c2 s8 ?# _面试请根据面试题库执行，同时结合应聘岗位的特征。
6、最终确定
. J: }( p' [- H" t' X( ]由HR将进行过笔试，面试环节的人员做汇总表，附上笔试意见及面试意见，呈交机构负责人确定录用名单。
7、通知录用人员
HR通过QQ，电邮及电话通知面试人员录取，并执行后续的入职手续。
' S7 m0 l+ S: i4 ]' T
& J. L" U- B; f7 E8、其他
" h5 M4 L+ ~7 V3 L  ^$ r0 {内部招聘、校园招聘、现场招聘，可以根据实际情况，对上述流程进行优化。
$ @6 }1 |) {# r: {( k' ~2 L% K
/ X( f" {2 ^: |2 f& `4 p六、补充
8 v. K  @! O; i) @1、未尽事宜，另行补充。
9 X' j5 e( v9 h, W2、本指引于2013年6月15日修订执行，之前规则失效。
3、苏州、佛山清流同时适用

; K! J# P! @0 q4 d* D清流社工服务中心
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