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为何要严格要求理事?

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发表于 2008-11-3 17:02 | 显示全部楼层 |阅读模式
1. 职责、承担和使命
1 M, D5 q9 M: `3 y8 p       理事之所以称之为理事,是要处理事物的。是区别于会员和一般志愿者的,是基于志愿精神之上的一份承担和使命。是在协会担任一定职务,需要处理一定事物的,不完全志愿。      
5 ~8 Q2 M* t( Y/ [9 d) m; M* q1 v2. 影响与带动理事,会员,志愿者
& w2 ]  e* X, Q2 @       总监,部长,是要在一定领域内,带领理事们来处理事物,对于总监和部长的要求自然要更高一点了,只有身体力行,才能让你们的理事们信服,甘愿受你们领导,不然,又没才,又不能亲身做到,凭什么理事们跟着你?而某些总监部长们,自以为大二了,很牛了,很了不起了,殊不知,理事已经看在眼里,记载心理了,看看赵莉的帖子,你们就明白了。
. Z0 ]& b7 Y, Z/ j* v       同样,理事也是一样的,严格要求自己,才能让会员与志愿者信服你们,觉得你们有能力,有才能,身体力行!
: j+ Y- R  G2 V3 z8 T* V3.  锻炼自己2 \1 {6 ?: c% Y8 e( S6 t3 F
        第二次培训之后,有人反应,做理事还要这么麻烦,又要参加培训,又要参加活动,又要写心得,烦死了。其实,这可能不只是一个人的想法,而是一群人的想法。
" ?; X9 m. J5 ]        我想,除了这样一份的行政要求之外,活动负责人写总结,严格按照服务学习的格式,其他人写心得,随笔,形式不限。也是锻炼自己表达与语言组织能力,记录自己服务的心路历程。
4 d" H8 \' [" w( r9 V% H% o4. 评优的条件 - u, \1 x7 u, p- H1 l+ i
       在社会服务机构,或者社工机构,评价社工是否称职,很重要的一个方面,就是提交的案例记录,每月的社工报告,心得体会。这个和社工的评职称,加薪都是密切相关的。6 H( U8 _: Z* p) {' W
        对于我们来讲,社会服务或者志愿活动,在校内或者在其他的机构如何来评估一个人的是否优秀呢?举例我参加去香港的评选。一个硬性的要求就是服务时数满200小时,有一定的心得分享。
9 [) G0 ]7 K, u. G3 F- B        因此,硬性要求参加5次活动,写心得,也是基于此来考虑的。" y/ e1 m/ E/ p# D+ P) v
        所以,也希望诸位理事们,能够体会到。
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发表于 2008-11-3 20:48 | 显示全部楼层

回复 主题 yilingche 的帖子

对啊,第二次培训我们大二的很多人没来啊,这个问题是该引起注意~~~
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发表于 2008-11-3 20:55 | 显示全部楼层

回复 主题 yilingche 的帖子

心得要写,强硬也要写!~~
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