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10月20日协会例会记录

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发表于 2008-10-22 14:43 | 显示全部楼层 |阅读模式
时间:08年10月20日晚6点半至8点半. }7 |9 r: A+ I4 o" T4 Y; f# h$ M
地点:小组办公室( k. p' R% w% [: C. H' U
主持人:王蕾, {, J& W( d# t) W( o8 L% ?* C
参与人员:王蕾、李斯培、陆春明、李晶、张维龙、郭倩、陈潮、唐亮、梁必波、孙林林
' [- J, |0 _% X, f3 U记录人:陈艳
; h( o; F. N5 R5 c3 D; o8 s% q( E- e( g+ j8 S+ N
会议内容:  f/ c3 l" {3 A6 _2 C6 Z7 g1 Y% J
; i, q! T# j  l& W. J
一、主要议题:4 K5 `0 H+ D" Y- l7 W. o6 a2 |) C
1.对招新、新生团队建立活动、理事大会总结
; }- }1 J2 i* b- E( k* n2.各中心部门提出自己的发展问题
& |2 b7 K$ U) V  v3.关于社工文化节有关问题进行讨论/ U# [5 S, D( B1 ]; {# q  _: \; r. \
3 W, c' ~, S7 I1 N: `5 {. k$ l
二、讨论过程
' A( H0 p+ w* Q9 C, V7 {1 O' \% }1、建议理事大会可以有会员参与,推荐人才,注重培养新人
, l  ]$ D( W5 t0 X+ D( f. H2、对于人文中心出现的过于团结,有点小团体主义,部门独立性问题进行讨论,同时郭倩提出以后社工剧社和环保项目部的活动尽量分开做: b5 F9 }( N+ p6 a& m# S# i7 Z
3、陆春明提出活动要列出应急方案,接变化球要灵活,对于新生团队建立活动,陆春明指出有部分人主动性不高,过于依赖,人员安排有些不合适# W, c1 O, }3 ^' H
4、李晶提出协会领导层上升太快这一问题' ~7 ~9 T  m8 ?2 v( t- W0 S, ?% H
5、陈潮提出会员流失问题,建议实行内部人员流动机制
" Y2 {! d% Q% r0 ]' w
2 M" D6 Q* y/ n5 C三、达成结果
/ J+ r. n/ t3 |& Z3 t1 ^. ^, G$ l1、社工文化节大三的课程实践人员分配到位
8 z) U7 u, K7 t' D4 o0 V2、王蕾提出理事罢免制和会员推荐制“同进同退”
' |( f7 Y: r& A) A( t8 _6 D, y. A
6 `! W" o& x# o. L% v, h四、未达成结果的争论或者议题,跟进措施5 h: V& _. O; G6 \, _
1、社工文化节有些部门的策划方案主体不清楚,有待进一步修改
9 z7 f4 @9 \/ S2 }4 V9 T! l4 W2、在垃圾分类这一块,环保项目部和老年部冲突,要进一步协调
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发表于 2008-10-22 15:28 | 显示全部楼层
其实中心团结到是无所谓的,但是排外和闹独立,就不是很好的。
) U& H- p  C! {5 u3 s活动需要调动其他的理事和会员的参与度。而不是等到自己中心没人做了再匆匆的找别的人来收场~~~
4 n) G( L2 W! a1 o& b同时,也希望其他的中心总监向人文中心学习学习~~~为什么人家的中心可以做到呢?
; x( V; r3 v0 J5 Y/ b* {/ O- l- z# q/ [
李晶提出协会领导层上升太快这一问题3 G$ M7 ]' e" T
,大家都坚持的话,不放弃,就不会出现这个问题了。8 m) a% }& h0 y& o5 Y
; ^0 q6 P# F2 B+ l  ~9 _, e3 Q
内部人员流动机制?是什么啊?
4 m' `% h1 E6 l) G同进同退?是什么意思啊?
; {  s& T0 q+ E1 D1 O* T. s
0 b/ c$ m# d, @9 v% W) U% r环保项目部和老年部冲突?什么冲突啊。两个不同的服务对象还冲突啊~~
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