(19)退伍军人安置政策法规的目标:调动广大退伍军人的积极性,发挥他们的重要作用,服务于国防和军队建设,维护社会稳定,有利于社会主义现代化建设。
5 u4 u( u3 X2 l+ K ①义务兵安置形式(标准):贯彻从哪里来、回哪里去的原则和妥善安置、各得其所的方针。安置形式:
. Z2 Z" y# t7 i% D" d9 o9 ?" R A、对家居农村的退伍义务兵安置:对住房有困难的,国家安排一定数量的建筑材料和经费帮助解决;服现役时荣立二等功(含二等功)以上的,应安排工作;对有一定专长的,应向有关部门推荐;向农村招工时,时在服役时荣立三等助、超期服役和女性的退伍义务兵,应当给予照顾;入伍前是在校生的,退伍后要求继续学习并符合学习条件的,应适当放宽年龄准予复学;退伍义务兵报考学校的,同等条件下优先录取。(P210)
) t4 e" [8 m; i, ^+ G B、对家居城镇的退伍义务兵安置:退伍义务兵回原征集地后先安置,待国家计划(劳动指标)下达后统一结算;曾在部队获得大军区(含大军区)以上的荣誉称号和荣立二等功(含二等功)以上的安排工作时,应优先照顾本人志愿;在部队荣立三等功和超期服役的,安排工作时,在条件允许的情况下,应照顾本人特长和志愿;在部队有一定专业和特长的,安排工作时,尽量做到专业对口;入伍前是机关企事业单位正式职工的,原则上回原单位复工复职,如该单位已不存在的,由当地政府与其他退伍义务兵一并安置;入伍前是在校生的,允许其复学,报考学校的,同等条件下优先录取。(P210—211)
% f" P5 V: s, J, F9 d3 Q" L- D. t& F C、对退出现役的伤残退伍义务兵的安置:原是城市户口的,由原征集地安排力所能及的工作;原是农业户口的,可以在企事业单位安排适当工作,不能安排的增发伤残抚恤金,保障他们的生活。(P211) 社会工作师通关秘笈!
8 T2 ]/ G: T p$ B/ w D、对在服役期间患有各种疾病的退伍义务兵的安置:对精神病患者,送地方医院治疗或回家休养,医疗和生活费用,由县、市政府负责;对患慢性病等,由当地医疗机构负责治疗,所需医疗和生活费用,本人困难的,由地方政府补助。(P211)
1 }2 C8 Q3 R9 B ②士官安置形式(标准):复员安置、转业安置、退休安置三种形式。
5 k! Z" V5 }$ |, E, v2 i A、复员安置办法:农村入伍的,如未保留承包地、: d# t; r' [ b' i5 \* O
自留地的,重新划给;如已符合转业条件而本人要
- S0 O+ R/ ?& Y( ]4 q8 |( w 求并批准复员安置的,允许落城镇户口;城镇的待
& N) O4 w/ c0 g3 m8 I 安置期间,当地政府接不低了当地最低生活水平的中则发给生活补助费。(P213)8 l! H! i6 B: r+ M* c, E
B、转业安置办法:接国务院、中央军委当年度退伍工作通知的有关规定执行;待安置期间,由当地政府按不低于当地最低生活水平原则发给生活补助费。(P213)
. j$ e! V: O0 m( ?8 K1 c C、退休安置的办法:除因病丧失工作能力的以外,参照军队退休干部的安置办法执行;因病丧失工作能力的,在原征集地或者直系亲属所在地分散安置,其待遇按有关规定执行(其中患精神病的不符合转业安置条件的,按退伍义务兵的接收安置规定执行)。(P214): U A2 H! |/ V0 B6 R9 C
(20)我国劳动就业政策法规的目标:维护劳动者的合法劳动权利。
3 t; U& b! O* L/ r) P$ D0 b8 [( w 劳动者的劳动权利:8 E. S2 {3 y" l
平等就业和选择职业的权利;1 O! j' d& _# n, K1 T8 m5 |, R9 H- ~
取得劳动报酬的权利;2 R* J0 Z5 N2 [2 K; G( F+ s' u; T' K, G
休息休假的权利;
5 J2 p- y$ \1 \3 h( F 获得劳动安全卫生保护的权利;
/ W4 z' H8 Q) {4 D 接受职业培训的权利;
& R0 L( ?4 I& X7 F# x: k# z 享受社会保险和福利的权利;' O& t: d- c7 W( Y( x( D
提请劳动争议处理的权利;* o$ j' o* t8 {- f @1 d0 D" A/ a
法律规定的其他劳动权利。
, O$ V0 Z& c8 Y7 E (劳动者的劳动义务:完成劳动义务;提高职业技能;执行劳动安全卫生规程;遵守劳动纪律和职业道德)。(P254)
6 b! g1 L% x" R- Q, M' q8 h+ p 保护劳动者合法权利的有关具体规定:! I7 v9 w5 H, G: y
①国家政府在促进就业方面的责任:
U3 T0 f! |. `0 t A、通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会;9 Y) V4 K( K$ D& H9 h1 a2 \( X
B、鼓励企业等在法律、法规、规定范围内扩大生产经营,增加就业;
; ]$ M7 X; I9 ~ C、支持劳动自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业;
* G8 x" I s4 f8 O: L/ k- d D、各级政府采取措施,提供就业服务;
) y7 W# A' Y1 t p ②对用人单位招工的规定:
. B- u1 S' J! D) F. r0 |; o+ t1 I: p A、劳动者就业不受歧视;
- w: M5 i+ t, ~- ` B、妇女享有与男子平等的就业权利;
# |& U7 J& |9 N: N C、残疾人等的就业法律、法规有特别规定的,从其规定;
) `9 X- t( y2 z3 u- R2 @ D、禁止招用末满16周岁的未成年人特别需要的,要履行审批手续,保障其受义务教育权利。+ k9 \2 ~8 r/ _7 B U& `4 U
③劳动合同的规定:8 ^0 d4 Z+ r1 V# A4 M) ^
A、劳动合同的订立:
# j/ K% N, f/ X/ L a、订立劳动合同的原则:遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则;' k+ V ^( z8 L* H
b、劳动合同订立的形式:自用之日起1个月内订立书面劳动合同(1个月以上1年以内未订劳动合同的,要支付双倍工资;1年以上未签合同的,劳动者要求单位应签订无固定期限劳动合同);: N, M/ `* M& x" g+ s( r
c、劳动合同订立的期限:固定期限劳动合同;无固定期限劳动合同;
+ b& r/ Y, U# E& C5 e& D- `6 M 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。(P256)
- ]! v6 E2 C: I$ E+ f( `3 I' R1 x B、劳动合同的效力:/ d. k, G/ C; L- e1 L8 c
a、无效或部分劳动合同(情况由劳动争议仲裁机构或人民法院确认):以欺诈、胁迫的手段或乘人之危订立或变更劳动合同的;用人单住免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。
0 [# z+ f# t' W/ I. p* {0 h b、无效或部分无效劳动合同的法律效力:无效劳动合同,从订立时起,就无法律约束力;部分无效的,如不影响其他部分的,其他部分有效;劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位要支付劳动报酬。(P257). X w+ c* M$ e, b0 {( B) m6 x
C、劳动合同的内容:" n- F, R( ^) n l3 t- S* _& _$ Q
a、劳动合同的必备条款:九方面。(P257)
* g+ c# G+ ~1 Q b、劳动合同的约定条款:; N( S' [' I# e: }! Z8 ?
A、约定条款的主要内容:试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇等;
. l) Y5 O7 t) A! f( p: f/ K2 b B、试用期的规定:不满3个月的,不得约定试用期;3个月以上不满1年的,不超过1个月;1年以上不满3年的,不超过2个月;3年以上的,不超过3个月;同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期;劳动者工资不低于相同岗位最低工资或合同工资80%,并要高于当地最低工资标准;用人单位不得任意解除劳动合同。(P257—258)* }1 I1 V2 E* F: z
D、劳动合同的解除:
) w7 y7 H3 [8 h9 X. x; [; Q7 u a、协商解除:当事人协商一致可以解除劳动合同。
' V9 Z0 t) G) N5 f8 l; e0 | b、法定解除:
" `4 ^. H# E$ d/ x+ y' W# T( H 劳动者解除:即时辞职,即由于用人单位过失,八种情况下劳动者即时辞职;预告辞职,即劳动者提前30日书面通知或试用期提前3日通知用人单位,可解除劳动合同。
1 H9 c3 Z3 g& a1 r8 y 用人单位解除:即时辞退:即由于劳动者过失,六种情况下,用人单位可随时解除劳动合同;预告辞退:即非劳动者和用人单位过失,三种情况下,用人单位提前30天书面通知或额外支付劳动者1个月工资可解除劳动合同;经济性裁员:即减员20人或虽不到20人但占职工总数10%,要提前20日向工会或职工说明,征求意见,并报劳动部门批准,可以裁员。(P258—260)7 F" h& F9 x3 k) C) w7 M4 V
④工作时间和工资的规定:
7 C( k' G3 @" Y% Q A、工作时和休假:6 y4 q. `- c6 Q! c
a、最高工时标准:我国每日工作不超过8小时,平均每周工作40小时。
% L7 H/ W& |; O( r0 ^ b、休假:法定节假日(现在规定11天)、年休假(要求连续工作1年以上)、产假(不少于90天)、婚丧假(一般3天,晚婚婚假15天)。
1 [" t3 L" i* B* m9 h c、延长工作时间的限制:延长工时的限制。人员限制:对怀孕7个月以上或哺乳未满1周岁的婴儿的女职工,不得延长工时;长度限制:一般每日不得超过1小时,最多每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。
. C6 T% k+ S/ U: @ d、延长工时应付的工资报酬:延长工作时间,支付不低于工资150%的报酬;休息日加班不能补休,支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。(P260—261)% c+ Y* P# d) B, ~- I: {
B、工资保障:4 f) n4 `; X* G/ r! u
a、最低工资保障:在法定时间内提供正常劳动,支付不低于最低工资标准的工资。: t d" G2 c8 P! h( S* a$ G
b、工资支付保障:必须按时足额支付劳动报酬,拖欠、支付不足的,可向法院申请支付令。(P261)2 i0 | @4 D1 A
C、劳动争议处理。
& _8 V, L+ `# a- Z m+ v a、劳动争议的种类:个别争议:不足法定集体争议人数,职工直接申诉劳动争议;集体争议:职工一方三人以上,有共同理由的劳动争议;团体争议:工会与用人单位因集体合同而发生的争议。+ B* L J4 X* K5 Q$ |
b、劳动争议的范围:因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;法律、法规规定应按《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。
8 k2 T- }0 ?( o% p' b# _ c、劳动争议处理程序:
4 h9 @/ w3 ~$ o" H* T 劳动争议协商(非必经程序):劳动者与用人单位双方直接协商解决争议。
% L6 k) E. {; v 劳动争议调解(非必经程序):企业劳动争议调解委员会对本企业当事人自愿申请的争议进行调解。范围:本企业范围内的劳动争议案件。程序:当事人申请:自争议发生之日起30日内提出;调解委员会作出是否受理决定:不愿调解的3日通知,愿意的4日内作出决定;调解委员会调解:自申请调解之日起30日调解结束。 G/ T: m7 V) b/ J+ C, @9 W
劳动争议仲裁(必经程序):劳动争议仲裁机构对当事人申请的劳动争议进行裁决。范围:直接向仲裁机构申请仲裁的;本企业没有调解委员会的;经调解委员会调解不成的。时效:当事人知道或应当知道自己权利被侵害之日起60日内,书面申请仲裁,有正当理由超过的,应当受理。程序:当事人申请仲裁:提交申请书及副本(按被诉人数);仲裁委员会决定是否受理:7日内作出,受理的,7日内将申诉书副本送达被诉人,组成仲裁庭;不受理的,说明理由;仲裁庭仲裁:开庭前4日,将开庭通知送达当事人。期限:应当自组成仲裁庭之日起60日结束,特殊情况经仲裁委员会批准最多可延长30日。
0 Z4 O, }5 t* `3 p; i1 Y2 f/ r. n 劳动争议诉讼(最终司法程序):当事人不服仲裁裁决,向法院起诉,法院审理解决劳动争议。起诉时效:自收到仲裁裁决书15日内。申请法院强制执行:一方在期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可向法院申请。考试大收集整理 |