(19)退伍军人安置政策法规的目标:调动广大退伍军人的积极性,发挥他们的重要作用,服务于国防和军队建设,维护社会稳定,有利于社会主义现代化建设。 V0 b9 H( Z L+ V, T$ J- W: Y
①义务兵安置形式(标准):贯彻从哪里来、回哪里去的原则和妥善安置、各得其所的方针。安置形式:
, C4 m! W9 @; d8 u A、对家居农村的退伍义务兵安置:对住房有困难的,国家安排一定数量的建筑材料和经费帮助解决;服现役时荣立二等功(含二等功)以上的,应安排工作;对有一定专长的,应向有关部门推荐;向农村招工时,时在服役时荣立三等助、超期服役和女性的退伍义务兵,应当给予照顾;入伍前是在校生的,退伍后要求继续学习并符合学习条件的,应适当放宽年龄准予复学;退伍义务兵报考学校的,同等条件下优先录取。(P210)
' G6 R. I; W* E B、对家居城镇的退伍义务兵安置:退伍义务兵回原征集地后先安置,待国家计划(劳动指标)下达后统一结算;曾在部队获得大军区(含大军区)以上的荣誉称号和荣立二等功(含二等功)以上的安排工作时,应优先照顾本人志愿;在部队荣立三等功和超期服役的,安排工作时,在条件允许的情况下,应照顾本人特长和志愿;在部队有一定专业和特长的,安排工作时,尽量做到专业对口;入伍前是机关企事业单位正式职工的,原则上回原单位复工复职,如该单位已不存在的,由当地政府与其他退伍义务兵一并安置;入伍前是在校生的,允许其复学,报考学校的,同等条件下优先录取。(P210—211)
9 W2 w1 H+ [7 s4 W8 T. c C、对退出现役的伤残退伍义务兵的安置:原是城市户口的,由原征集地安排力所能及的工作;原是农业户口的,可以在企事业单位安排适当工作,不能安排的增发伤残抚恤金,保障他们的生活。(P211) 社会工作师通关秘笈!' E) N5 j% f& }' _8 b
D、对在服役期间患有各种疾病的退伍义务兵的安置:对精神病患者,送地方医院治疗或回家休养,医疗和生活费用,由县、市政府负责;对患慢性病等,由当地医疗机构负责治疗,所需医疗和生活费用,本人困难的,由地方政府补助。(P211)
/ \- m7 C3 _: ^( U ②士官安置形式(标准):复员安置、转业安置、退休安置三种形式。
4 \- @' g3 g8 q) W1 p A、复员安置办法:农村入伍的,如未保留承包地、
, K W( O6 C' \ 自留地的,重新划给;如已符合转业条件而本人要8 B4 P5 _1 C# O I. A8 e
求并批准复员安置的,允许落城镇户口;城镇的待
" h2 n/ d5 n* {3 D! U3 O7 D; M 安置期间,当地政府接不低了当地最低生活水平的中则发给生活补助费。(P213)1 l+ w1 p1 }3 D v
B、转业安置办法:接国务院、中央军委当年度退伍工作通知的有关规定执行;待安置期间,由当地政府按不低于当地最低生活水平原则发给生活补助费。(P213)
9 {; }1 q8 h0 N! [7 g+ g- ~1 _ C、退休安置的办法:除因病丧失工作能力的以外,参照军队退休干部的安置办法执行;因病丧失工作能力的,在原征集地或者直系亲属所在地分散安置,其待遇按有关规定执行(其中患精神病的不符合转业安置条件的,按退伍义务兵的接收安置规定执行)。(P214)0 f/ o3 ?% L4 X
(20)我国劳动就业政策法规的目标:维护劳动者的合法劳动权利。4 i# z, n+ h6 a
劳动者的劳动权利:- H6 n* f! Y `4 J# l5 f0 n5 ^7 Y
平等就业和选择职业的权利;" O, d* {# B2 V# i1 Z
取得劳动报酬的权利;3 O E5 H1 c5 E
休息休假的权利;" v+ Y/ E' b! [; _) r
获得劳动安全卫生保护的权利;. b3 d1 p5 _" ]) |5 X; O# |/ w0 ~
接受职业培训的权利;
" r6 |* u v; J7 ^% ]& e 享受社会保险和福利的权利;; _5 k) i0 e* q0 p: z
提请劳动争议处理的权利;
/ F9 b4 C X {# ^' ]# V 法律规定的其他劳动权利。
- T9 U9 @+ P: o& B% D' W- A (劳动者的劳动义务:完成劳动义务;提高职业技能;执行劳动安全卫生规程;遵守劳动纪律和职业道德)。(P254)( L# M& u# O8 l1 ~9 J5 ~
保护劳动者合法权利的有关具体规定:
) D& ]$ e. ~% u ①国家政府在促进就业方面的责任:6 U6 O0 c: o# }2 ^% A
A、通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会;5 x1 f ?- n+ J2 W2 x. R3 q
B、鼓励企业等在法律、法规、规定范围内扩大生产经营,增加就业; } }) J) W. j8 q. g, O! y
C、支持劳动自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业;* X( W( H3 c/ z7 b/ O5 c
D、各级政府采取措施,提供就业服务;
7 H( P, M% r, `* U j0 D ②对用人单位招工的规定:
5 A! M; k( I( P4 X. n A、劳动者就业不受歧视;$ P9 _+ k4 G& `
B、妇女享有与男子平等的就业权利;) g ]0 P! p1 p, p( L9 b
C、残疾人等的就业法律、法规有特别规定的,从其规定;! x2 v. X- R7 S! Q: e% A2 l1 o
D、禁止招用末满16周岁的未成年人特别需要的,要履行审批手续,保障其受义务教育权利。
7 Q/ _# j- [7 I& S) Q ③劳动合同的规定:5 X: K& L2 B( ^# _$ x1 I
A、劳动合同的订立: G# k2 @7 T. l
a、订立劳动合同的原则:遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则;
. T4 a: I# L2 N0 G" t b、劳动合同订立的形式:自用之日起1个月内订立书面劳动合同(1个月以上1年以内未订劳动合同的,要支付双倍工资;1年以上未签合同的,劳动者要求单位应签订无固定期限劳动合同);7 A$ U: S) _1 ^. a t0 S, e
c、劳动合同订立的期限:固定期限劳动合同;无固定期限劳动合同;. n$ I. v, U/ J8 J8 }) u4 q
以完成一定工作任务为期限的劳动合同。(P256)- _" Q3 L% y/ f( P' B+ i" S7 o- Z7 _
B、劳动合同的效力:
5 O* u8 B2 b) \, k2 _( ~ a、无效或部分劳动合同(情况由劳动争议仲裁机构或人民法院确认):以欺诈、胁迫的手段或乘人之危订立或变更劳动合同的;用人单住免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。
2 h9 G4 l3 u' O9 S6 W+ q: R b、无效或部分无效劳动合同的法律效力:无效劳动合同,从订立时起,就无法律约束力;部分无效的,如不影响其他部分的,其他部分有效;劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位要支付劳动报酬。(P257)
_) b6 x- @6 | C、劳动合同的内容:
1 O. t7 l% d2 A" Q! `. L% ~% F. g9 o: J a、劳动合同的必备条款:九方面。(P257)1 `3 Z& Y1 R |& p0 V
b、劳动合同的约定条款:
% r8 q! y- M4 V A、约定条款的主要内容:试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇等;7 u! \1 [$ _2 a- H0 G1 G
B、试用期的规定:不满3个月的,不得约定试用期;3个月以上不满1年的,不超过1个月;1年以上不满3年的,不超过2个月;3年以上的,不超过3个月;同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期;劳动者工资不低于相同岗位最低工资或合同工资80%,并要高于当地最低工资标准;用人单位不得任意解除劳动合同。(P257—258)
) {8 z/ J1 _! w8 U# s4 Z; A D、劳动合同的解除:3 }( ^8 \2 B) I" \/ L+ g
a、协商解除:当事人协商一致可以解除劳动合同。3 c6 A- _7 W/ ~$ D7 o) h
b、法定解除:- _4 O/ ?) R$ m$ b' r5 n# c2 f6 ~
劳动者解除:即时辞职,即由于用人单位过失,八种情况下劳动者即时辞职;预告辞职,即劳动者提前30日书面通知或试用期提前3日通知用人单位,可解除劳动合同。( f8 Y1 Z0 M/ }; {3 d
用人单位解除:即时辞退:即由于劳动者过失,六种情况下,用人单位可随时解除劳动合同;预告辞退:即非劳动者和用人单位过失,三种情况下,用人单位提前30天书面通知或额外支付劳动者1个月工资可解除劳动合同;经济性裁员:即减员20人或虽不到20人但占职工总数10%,要提前20日向工会或职工说明,征求意见,并报劳动部门批准,可以裁员。(P258—260)
$ s9 ^6 P; U3 B/ k1 S0 A9 o6 l0 L9 D ④工作时间和工资的规定:- Z5 F" s! V& ~$ }( U7 v! w2 c6 |
A、工作时和休假:8 Y x9 Y; e$ G& A7 @
a、最高工时标准:我国每日工作不超过8小时,平均每周工作40小时。
; Z" Y( y9 k: @$ r+ o b、休假:法定节假日(现在规定11天)、年休假(要求连续工作1年以上)、产假(不少于90天)、婚丧假(一般3天,晚婚婚假15天)。
* X6 s1 i+ Z9 Y: [' i X9 H c、延长工作时间的限制:延长工时的限制。人员限制:对怀孕7个月以上或哺乳未满1周岁的婴儿的女职工,不得延长工时;长度限制:一般每日不得超过1小时,最多每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。
1 v/ T) g& o# V+ c- S d、延长工时应付的工资报酬:延长工作时间,支付不低于工资150%的报酬;休息日加班不能补休,支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。(P260—261)
0 Q$ r1 c/ z. `: E B、工资保障:% d: z: V! e% h" W& T- G
a、最低工资保障:在法定时间内提供正常劳动,支付不低于最低工资标准的工资。2 ~: V" W' C7 v. u; X8 Y' \- K. G1 ~
b、工资支付保障:必须按时足额支付劳动报酬,拖欠、支付不足的,可向法院申请支付令。(P261)
5 r" W; T% h0 [+ T C、劳动争议处理。! r5 [0 H$ D" G
a、劳动争议的种类:个别争议:不足法定集体争议人数,职工直接申诉劳动争议;集体争议:职工一方三人以上,有共同理由的劳动争议;团体争议:工会与用人单位因集体合同而发生的争议。
% V2 b) v9 {' U: y3 T, i6 ~ b、劳动争议的范围:因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;法律、法规规定应按《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。% p2 s& D' m1 M/ d$ x
c、劳动争议处理程序:
w- o/ d/ b/ D. T, ` Y 劳动争议协商(非必经程序):劳动者与用人单位双方直接协商解决争议。
. j1 V9 _- J2 I$ a: i 劳动争议调解(非必经程序):企业劳动争议调解委员会对本企业当事人自愿申请的争议进行调解。范围:本企业范围内的劳动争议案件。程序:当事人申请:自争议发生之日起30日内提出;调解委员会作出是否受理决定:不愿调解的3日通知,愿意的4日内作出决定;调解委员会调解:自申请调解之日起30日调解结束。
6 }: y3 \. u& U- q: W! I 劳动争议仲裁(必经程序):劳动争议仲裁机构对当事人申请的劳动争议进行裁决。范围:直接向仲裁机构申请仲裁的;本企业没有调解委员会的;经调解委员会调解不成的。时效:当事人知道或应当知道自己权利被侵害之日起60日内,书面申请仲裁,有正当理由超过的,应当受理。程序:当事人申请仲裁:提交申请书及副本(按被诉人数);仲裁委员会决定是否受理:7日内作出,受理的,7日内将申诉书副本送达被诉人,组成仲裁庭;不受理的,说明理由;仲裁庭仲裁:开庭前4日,将开庭通知送达当事人。期限:应当自组成仲裁庭之日起60日结束,特殊情况经仲裁委员会批准最多可延长30日。* B, B1 G) z% y0 z3 K& k
劳动争议诉讼(最终司法程序):当事人不服仲裁裁决,向法院起诉,法院审理解决劳动争议。起诉时效:自收到仲裁裁决书15日内。申请法院强制执行:一方在期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可向法院申请。考试大收集整理 |