互助小组运作执行技巧：会议冲突化解技巧

社工哥哥

互助小组运作及执行技巧 之

会议/讨论中冲突化解五段锦

重点总结
+ P2 A" Z8 p: C若两位组员于讨论时出现对质/激辩的情况，可尝试总结双方的重点，让大家有时间冷静下来，重新展开讨论。
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# c- A1 f: |% b& r有策略的鼓励
# K% P% a& t* t& d, U( f; w* o当一位组员在讨论过程中成为「一言堂」的时候，可尝试肯定对方刚才提出意见的贡献；并邀请对方先保留未表达之见解。然后鼓励其它组员对他/她刚提出意见作出响应。

加以肯定
当一组员多次重复某一个意见时，可先肯定与会者已听到对方的意见，并重复其意见重点，再查问有否组员有需要作进一步的讨论/澄清。

- ^$ l1 ^3 u, T. ?6 s/ ?. x9 d" f谢绝插咀
2 h" v$ T( u4 S( T/ p; Z6 L当一位组员在发言时被另一位组员打断时，应立刻介入，并邀请那打断他人说话的组员多给对方点时间完全表达其意见。

, `! t6 J0 m0 f8 ^提供尝试
1 ^" P, a/ u6 V% b当一位组员不断提出质疑时，先肯定对方的感受，同时尝试安排一些对方关心而可完成的事工给他/她负责，使对方能多从正面考虑及引导他/她作出尝试。

9 \  ^) C! ~' O! b- }鸣谢：新泽西州自助互助交换中心 (New Jersey Self-Help Group Clearinghouse)