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面试经典问题集锦

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发表于 2009-10-13 19:30 | 显示全部楼层 |阅读模式
Q:请你自我介绍一下   
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1 v* h# w( e8 K: E- S; _  思路:1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰,层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。   " f  H& L, F! `( y) P4 d3 O2 p
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  Q:你为什么选择我们公司?   
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; V" D. U. a9 q6 [. q+ J2 u  思路:1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”   
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  Q:对这项工作,你有哪些可预见的困难?  
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  思路:1、不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”  , \0 T/ B+ e+ i' ]) c& M3 x" Y
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  Q:我们为什么要录用你?  ) @! P, y( _4 d# I6 h6 B
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  思路:1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。3、如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”  + k" Y$ f; E( e: g& t9 X
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  Q:你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?  & A! L! Y/ y5 i/ a1 z; Z5 X; Z$ r

9 L: f( w! x6 U6 F7 ]. p5 B/ m  思路:1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。3、如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。推荐:个人简历请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”   " j  s1 _# f$ p  b7 b4 W, c3 Y' O
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  Q:如果我录用你,你将怎样开展工作 ) M" y  e: T% g2 r) h
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  思路:1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,2、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。  ' s: K5 I" Q, Y4 P) f

- s0 \6 Y5 {$ }! ^/ c  Q:你能为我们做什么? ) I5 N3 d7 I/ F$ u. V- {1 L

& U% D% M2 G* _5 G* k/ v0 ]# R  思路:1、基本原则上“投其所好”。2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3、应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 1 Z' W( I5 O; a' Y2 j
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  Q:你希望与什么样的上级共事? ) z+ _+ m5 ]. m# z8 B* ^8 I- @1 ?% t

4 C( K. T& k/ ?+ z  思路:1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。2、最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。3、如做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。  6 |% |2 i& H9 L8 y

: |3 w& v' a2 J1 K* n) \& d  Q:与上级意见不一是,你将怎么办?  
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1 Q# o7 ]/ q& v: }3 Q' W# W  思路:1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”  . T: c8 Y- I8 w/ |$ Q4 o
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  Q:谈谈你的缺点  3 n6 r- j  u. x( J2 b* G- c$ ~' O1 Y

. l- X4 D( G( O8 K  思路:1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。  6 F2 s/ C$ e) b& N0 d7 w- }0 D
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  Q:谈一谈你的一次失败经历   
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  思路:1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。   
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  Q:你有什么业余爱好?   
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6 K! P: J& _/ p* Y/ K+ J. o* `' z6 r" a  思路:1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。   
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: ?& E* D+ r/ f/ A" f8 G% n  Q:你最崇拜谁?   $ g: @. Z# |4 c, A7 S" x
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  思路:1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。   0 s/ a+ M  r- z+ k1 i& q2 A
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  Q:你的座右铭是什么?   3 u- v3 h" d' D* Z/ o& s

% k4 l. b' w9 o3 }" e, h% R$ P& L  思路:1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”   ) W# }1 \6 u! K' v

) g6 A9 S7 Q2 O  Q:谈谈你的家庭情况  
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) l4 G6 o) r3 }  思路:1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。
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