天津开发区社区管理竞聘岗位昨报名

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天津开发区社区管理竞聘岗位昨报名中国网滨海高新
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今年，开发区将在各社区建立专兼职居委会与社工站相结合的新型社区管理模式，即泰达模式。昨天，社区系统管理岗位竞争方案也正式确定，此次竞聘岗位为泰达社会服务中心和各社区工作站的管理岗位，报名工作也于昨天启动，截止日期为明天。

　　开发区自2001年启动了社区建设，现已建成7个居民社区、7个蓝领公寓社区和1个大学城社区，到2010将建成21个社区。2008年年末，泰达共有常住人口15.95万人， 2001年至2008年，泰达常住人口的年增长率保持在20%左右。迅速增长的人口数量，为泰达注入更多的生机和活力，也对泰达加强社会管理和公共服务、创新基层社区管理体制提出了现实要求。  
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　　今年启动的泰达模式，将在七个居民社区建立专兼职居委会加社工站相结合的新型社区管理模式。昨天，开发区社区系统管理岗位竞争上岗方案已经确定，此次竞争的岗位为社区系统在各社区、各部门设立的行政管理岗位（包括正职和副职），其中包括在泰达社会服务中心内设部门的正职或副职主持工作及在各社区设立的专职社会工作者社区工作站正职或副职。竞争条件需连续在社区系统及相关部门工作满一年以上，身体健康，有相应工作经验。本次竞争采取自愿报名的形式，凡符合条件的人员在8月10日至12日填写报名表。从社区科了解到，开发区符合报名条件的社工大概有70人左右，此次竞争的岗位约有10多个。

　　此外，记者了解到，此次竞争岗位将采取民主评议的方式进行，主评议由上级评议、群众评议和助理评议组成，综合得分平均分为竞争人员民主评议最后得分。根据竞聘岗位，按照不超过1∶2的竞争比例，即每个竞争岗位民主评议排名前两名的人员可进入演讲阶段。社区系统各部门、各社区行政管理岗位人员聘任期限为一年，不实行终身制，聘任期满，根据每年度综合评议情况，由社区科提出意见是否继续聘任。

　　社区科工作人员介绍，泰达模式通过责任“法定+约定”运作方式，有效地解决社区公共事务“谁都管谁都不负责”的局面，在解决社区问题方面，泰达模式变“条块分割”为“协同网络”，变“推诿扯皮”为“伙伴合作”。这种模式，有利于及时发现治理的问题，促进和谐社区的建设。 记者 曹宝艳