侯先生从自己所在的灯饰公司离职时被公司方面要求签订一份“保密协议”，否则将被扣除一定数量的押金。公司方面认为，侯先生所在的开发部属于技术部门，掌握着公司的技术秘密，签订“保密协议”是为了防止员工泄密。
3 r: @2 u" S9 }( O4 B! ~, b
2 B2 {0 e' z* h- n( T 保密协议到底该不该签呢？有律师表示，“保密协议”员工有权拒签，工厂不能以 0 k1 K& `! y) J2 W$ H# ^+ L1 u
7 G% Y/ Z% x% h( e# w* i! _' V0 ~& z
扣押金为由要挟员工签订“保密协议”。
1 m$ b7 S3 S3 M3 k, {4 f j1 A& k, l
离职拒签保密协议被扣工资 . `9 b n7 _; y) b3 Y' E
E' H, c6 F; P! D4 X0 Z/ r
侯先生告诉记者，今年2月，他应聘到南海一家灯饰制品有限公司上班。到公司上班后他才发现，公司的承诺跟招聘时完全是两码事。 ; Z) c+ a( ]; A" C5 M6 A2 A5 P: p+ [
% P: h1 w0 c- z6 h
更令侯先生感到离奇的是，8月19日，工厂方面说要解雇他，还要求签订一份保密协议书：“一年内不能在灯饰行业工作，不得将公司的资料、图纸、公司业务泄露给他人”。他表示，因为意识到可能是违法的协议，坚决没有签。但公司由此扣了他七、八月份的工资。
' i- r# Z- g( t) c6 E; ^( Q
: J- k9 e3 n& M/ q 公司称是为防止员工泄密
5 z0 v l1 d$ f; g
6 I7 j" d: p& w! X+ k 记者昨天拨通了侯先生所在公司负责人的电话。该公司负责人表示，侯先生是属于自动离职，而不是公司劝退的。 " u T. w5 u. L! }# s7 l& U
$ W+ E( W6 h5 J- e( L
对于侯先生和公司签订“保密协议”一事，该负责人也予以承认，但他表示，让离职员工签订“保密协议”是为了防止员工泄密给公司带来损失。他告诉记者，侯先生离职之前所在的部门是技术开发部，属于公司的“敏感”部门，掌握着公司的设计图纸和核心技术。“员工要是把我们的技术透露给其他公司了怎么办？损失谁来赔？” ; A% w b% \# M7 v
5 |! O. b- g1 }3 l2 R; O, }& ~ 律师说法： & g0 O9 i' Y: Y* Q0 d, m
5 V. v. k) b# S8 O8 Y: `$ \; w “保密协议”员工有权拒签 # }. N2 i( o$ X8 S( |( u
# E$ C7 B0 q! o3 Q* f# Z1 S 律师表示，员工离职时没有义务签订“保密协议”，就算员工掌握了工厂的技术秘密，工厂方面不得以任何理由进行要挟。 , l+ _1 s& n4 R; k9 P
. a( P z' K# i4 A0 V 蔺律师表示，我国现行法律并没有规定员工离职时要签订“保密协议”，如果公司方面以扣除工资、押金等方式要挟员工签订“保密协议”，是属于违反《合同法》的行为。公司保护自己的知识产权和商业秘密本身无可非议，但是，通过强迫员工签订“保密协议”的方式是不妥当的，员工有权拒签；但是，如果员工自愿做出上述承诺，愿意和公司签订上述协议，则另当别论。 9 d: Q- [9 P/ U1 n
0 d) b2 @# [2 h8 |/ z! v5 W# y' J 当然，如果离职员工到其他公司泄漏了公司的技术秘密，给原公司带来了经济损失，原公司可以通过正当途径来解决。
, W% F; N# R1 n( \ | |
$ `. D' f5 |2 O/ C( F; m2 e |
|
|
| | |
|
|李越老师直播间|清流社工网
( 苏ICP备19044186号-1 )
发表于 2009-8-14 13:22
发表于 2009-8-14 14:42
楼主