根据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查，统计出15个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。 0 Y; @0 F& V. @ f2 B z0 m% ~
- s3 p( u3 i. W 问题1：你为什么想离开目前的职务？ $ J+ b. S/ B2 ~" d: @: Q9 v
2 n% u8 L. a, ^* y4 C" _/ ^ A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
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' ?. \& p8 g J6 q0 i/ K$ i9 _ B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。 % A {$ H0 c; Y& U
3 w+ M" {2 V! y6 A! S C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
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D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
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# r2 ]" d* w- [9 Q; Y 解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。 $ k1 `5 B/ s* g" z) j
% E6 P. J) o: y8 D- e6 \ 问题2：你对我们公司了解有多少？
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A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。 " z* e# D0 S6 |% d
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B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。 p- V: p& y1 \, t& P
9 ^: L, C( j- @9 Q" u C.不是很清楚，能否请您做些介绍。 9 I2 ^( u i# D6 t: K3 s
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D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。 3 Y9 a! \( J* j g
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解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
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5 F2 M4 [$ n# A/ { 问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？
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2 | j( H! |7 h: s3 B; y A.公司的远景及产品竞争力。
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B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
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1 i6 Y( n) ^$ s9 N( ] C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。 2 Z3 @: N9 P% A7 M) J k
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D.合理的待遇及主管的管理风格。 ' ]& w6 C2 |$ f: d. e9 o3 g
6 v# x& p, e( a) q4 y 解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。 2 V! W8 b# H% _) d. x
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问题4：为什么我们应该录取你？
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) `7 J' m/ e% q# I A.因为我深信我比别人都优秀。
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5 G: l" Z8 R: g' G; H0 p B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
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5 \# ^& d- I4 o C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
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D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
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解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
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- {. e5 G3 M/ b8 h0 U 问题5：请谈谈你个人的最大特色。 1 G5 \8 J/ h# L. a& f7 l' I
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A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
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B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。 8 K, ?% I$ q7 y0 z4 L% K7 a l
2 @ z2 R, u/ I4 W# m3 ^+ V C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。 ( i& H* P, `, f8 N
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D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生(小姐)。
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( W8 F7 o6 k. J9 Q+ u 解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。 ( y( S0 ^. |: |( P( r
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发表于 2009-8-14 13:05
发表于 2009-8-18 00:07
