根据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查，统计出15个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。
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问题1：你为什么想离开目前的职务？ ) |3 |$ g2 a2 j8 X0 p x! D o8 C
2 V! f8 W4 s4 Z+ D3 `3 f( i9 i A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。 2 |( H: \" t6 \ O1 z$ D
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B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
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% d4 S" ` ?% k( z. E* W C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。 ! y9 ], z6 O% v
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D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。 # g. ?6 [6 q ~ @3 B3 V
# `# `" B# ~) n* w 解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。 z! Q5 f2 I W b# L
2 t1 S( q: ?/ H ` 问题2：你对我们公司了解有多少？
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& d6 P! G# x; b7 a. c* W A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
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B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。 8 ^6 }8 e, E1 m: @) R$ d! v- |
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C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
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D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。 : ?! a; X5 r1 b5 p% V/ F
* O4 X! Y7 [# U' ^" S 解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。 4 H* t- I7 e, w' A9 W/ J
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问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？
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A.公司的远景及产品竞争力。
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; s* m* |# R+ c3 D: L9 [: C B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
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* W8 p) E _; V1 A1 r, M C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。 & K8 b$ d# \9 j8 t
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D.合理的待遇及主管的管理风格。
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z3 j# a) G' Z* M+ w- u 解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
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7 f" [6 d* h& M 问题4：为什么我们应该录取你？ m! s( l* B) g4 v/ \# s
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A.因为我深信我比别人都优秀。
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7 y/ }3 c& p5 ?% ^ B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
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: E0 G t+ v9 q, _# E C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。 . i' h A+ p, d$ i2 x# O
. b+ ?, a" d4 r- |1 @! w, M$ m D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。 ! F/ P _; {6 }* x- y% d6 [8 \
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解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。 " y$ ]8 J! q3 U
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问题5：请谈谈你个人的最大特色。 # o+ s; Q" Y+ V" H) G6 J. F/ P
2 a% r, ~+ ]* |0 y) v! d A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
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x- f' `. V7 D: t- b( ^' a$ Q9 j' S B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
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C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。 8 ~0 i% N; B1 \8 ]1 ]
9 c( k: _" e( j% ` D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生(小姐)。
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/ g8 J! I; A" f 解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。
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发表于 2009-8-14 13:05
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