根据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查，统计出15个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。 8 U- o( k. z' E7 I
8 |- O3 Y. Q9 w5 d; s 问题1：你为什么想离开目前的职务？ ; s) N3 t) S! P$ i& y: ~. J
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A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
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( E; g) P, \2 U0 F" h- i B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
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( j, T( x c% R7 B$ S8 ? C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。 ( @1 Y3 B q% a5 J2 C( {
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D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
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$ [' [4 B2 W' w9 x3 h2 t, V, t 解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
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问题2：你对我们公司了解有多少？
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A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
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. h6 x6 D( d) _5 s d3 y: }+ l B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
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C.不是很清楚，能否请您做些介绍。 . Y7 W$ J& I- C) c/ O- b
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D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。 2 m& q5 l2 t& L( w2 i
, s& [( a0 i# b C# E9 m% @% i 解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
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问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？ / A0 w$ z, s# h7 B: h: n
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A.公司的远景及产品竞争力。 3 u% w- @6 j; o9 ]
0 E/ ~0 l3 K' R! a( ]( U* G9 n B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。 ' d/ Y$ P3 p" Z) K
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C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
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D.合理的待遇及主管的管理风格。
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0 u5 G, z" D: {6 Z( b 解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。 + `& x, ^( \2 ?. @( F! A
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问题4：为什么我们应该录取你？ : G& p6 z. |* Y3 k
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A.因为我深信我比别人都优秀。 ) p* ?; S3 k$ [2 W
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B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
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0 E# o9 r# o/ [8 O# N+ G- p+ P C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
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D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。 3 |& r2 \0 i/ L1 G) u+ [6 z9 n
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解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。 + K" Z( A) C; R
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问题5：请谈谈你个人的最大特色。 $ s0 ?4 N% M; _9 h: x
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A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。 * m: C. W7 I# t4 X# M( S
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B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。 1 a$ H. S' o. Z3 g$ g1 |
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C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。
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D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生(小姐)。 2 ^. L8 q- x" d
# r0 P( B# E5 a. n# {, s 解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。 + t( g" y6 c* c, Q6 C1 u
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发表于 2009-8-14 13:05
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