根据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查，统计出15个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。
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问题1：你为什么想离开目前的职务？ ' [% r. _9 f3 A+ W' h" [! {; I
- M& z; u9 e- o* e3 }" L8 { A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
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. [7 c& {# e+ j B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。 " j2 V% j4 J$ U) h4 c# l5 _) X
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C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
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D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
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5 Z3 n2 o, m0 r' N3 j8 X& ^ 解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
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问题2：你对我们公司了解有多少？ 9 q( g% U8 }1 C; j7 i
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A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。 2 H9 @# O# D+ f% o0 N! T
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B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
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+ A9 n" ^2 B" N7 D# o2 N, Y C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
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1 f$ [& ]' {& P* ~, B) e D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。 $ r) C& S4 A. u
5 E) v4 `$ L% U% ` 解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
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问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？
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A.公司的远景及产品竞争力。 # x: f4 A5 x0 T: ~4 m
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B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
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7 m. n3 `( E* D C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
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. m V0 }: U* c* G1 w* j5 B D.合理的待遇及主管的管理风格。
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' T% `: y: l' W( X4 b" h 解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。 $ L0 `7 i0 I: J+ \- [
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问题4：为什么我们应该录取你？
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L. {* O' x) B. N+ Y$ W A.因为我深信我比别人都优秀。 - z+ d% R' b' l- j
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B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。 8 v! {1 j5 k0 j+ z3 K0 n; I G
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C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。 6 H8 G0 S- I3 K1 X- X
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D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。 9 f, t) P7 V" Z0 j
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解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。 8 G p; a5 n+ a5 d- c3 h
. B; O4 V: e$ [/ ?4 l+ [6 b- }* F 问题5：请谈谈你个人的最大特色。 2 r5 @& y1 B6 s
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A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
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B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
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C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。
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, A# s8 Y1 I# D o) A: o D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生(小姐)。 % i! R K( I& P" U# q* H
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解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。 4 _2 g Y9 H5 z% N
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