根据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查，统计出15个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。 3 [' ^ z. t+ {: X' z
, C5 T" Z2 A x8 }3 z: A. f6 r 问题1：你为什么想离开目前的职务？
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3 g! w, S5 v6 {! n5 A) K/ x+ B9 E* \ A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
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9 _& R. g: G8 L8 K B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。 3 I& K9 q" q7 v( P) l9 C' o
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C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。 7 H/ x4 }# p \
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D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
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解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
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问题2：你对我们公司了解有多少？
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A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。 ! _" q! v: |. ~- X
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B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
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C.不是很清楚，能否请您做些介绍。 * q1 k! B F/ o4 p- I# D, X
, s3 {: G' m0 Q6 O- G# e4 f D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
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解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
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问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？
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A.公司的远景及产品竞争力。 ! b; M: A$ k R# E: Y" `' Q5 s
( ~# z3 h: |: p8 W; M B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。 9 v2 L' g- Z$ D' J- K0 o
5 @( s- ?: r- y! H C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
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D.合理的待遇及主管的管理风格。
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. u6 a4 H8 A2 T6 R. b 解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
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3 p% [( M* G+ t6 T8 ?2 g& i% | 问题4：为什么我们应该录取你？ , t8 x+ p. g. @# l
7 @2 m1 m& |3 m* C" a4 A, s" Z9 o) W1 y A.因为我深信我比别人都优秀。 " O- f, G( K' \1 |2 |0 ?7 e
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B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。 " W, v0 \6 l6 z( W* J
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C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。 " h) L5 F& h# o
, e( O( Z$ f1 P9 m D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。 ' r! @; K2 a9 M/ E
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解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
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7 `& [5 k' o* M3 |1 s 问题5：请谈谈你个人的最大特色。
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( A7 t) \+ v6 u; v7 X A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。 ; i; F; o- O `3 ]/ D# Q/ A/ r8 y
. a. W3 z1 q. z2 ?0 g+ E7 K B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
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C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。 9 W- ^; a; r% M7 u8 F
. L" h0 H& w5 Z% e D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生(小姐)。 * g' w9 A1 b9 i4 H6 N/ N
$ J7 S4 w5 Y+ o) T% u 解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。
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发表于 2009-8-14 13:05
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