根据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查，统计出15个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。 6 y" U, I# g# g) }' l
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问题1：你为什么想离开目前的职务？
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A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
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B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
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6 |7 ^( S- |: I C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。 7 \+ {1 c2 h( T. o
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D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。 5 u- r1 J3 E) ]5 h2 I& x6 I
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解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
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6 `+ ~% _* i) q, s2 ` 问题2：你对我们公司了解有多少？ . N* `: H( ]* |
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A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。 7 w3 O9 Z8 \2 O& X
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B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
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C.不是很清楚，能否请您做些介绍。 + D2 o- z, e* @# x4 E
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D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
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0 s1 f% b) \: | 解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
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2 C$ S; Y t, c6 ` o f% k* o+ f* i 问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？
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A.公司的远景及产品竞争力。 ; S/ T5 o, l4 e: q
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B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
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C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
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D.合理的待遇及主管的管理风格。 6 {4 H4 u! }& O( N2 |7 _
* H. K: Y m. P& p 解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
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问题4：为什么我们应该录取你？ / p" l% \. L( [
% V$ q+ @* s) E/ P7 T, i A.因为我深信我比别人都优秀。 * i/ r1 g0 d3 S! n4 q* @) Q! a
3 P! |2 ~: _& Z! c/ w B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
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C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
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7 M4 e* E9 n8 i( G) j) P D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。 ! d: ~& M: L& q; E( m
3 U4 ?+ h5 x# S5 o1 N/ D! u( N 解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
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. @2 u ^4 v; ~6 ]6 Z. m 问题5：请谈谈你个人的最大特色。 % j' H: B3 k) j% m' }7 A: t
$ p$ n4 Q* E. Z) v: K/ z W A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。 ) b5 @. T! N7 `. p- \- {3 w+ F
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B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
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: ^3 c' a( n" U, r C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。
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D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生(小姐)。
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, B1 a& j: \# x" r2 v9 y5 t. G 解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。 , n1 Z- }/ d9 b/ h8 [4 r0 l
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发表于 2009-8-14 13:05
发表于 2009-8-18 00:07
