根据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查，统计出15个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。 : f; M+ D/ Q7 L Q9 k" ]
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问题1：你为什么想离开目前的职务？ ( Z" x3 B2 f7 b0 g, A
. `1 B/ f7 h+ \; `/ C A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。 ! S7 H2 m6 x( r6 p# \. N
8 c/ Q6 p8 s4 D# m2 B. O; I% A B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。 8 M5 K) e; a" r" _# M, z( U6 x% Y
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C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。 2 }$ A5 p% \3 b+ q/ a1 d
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D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。 $ L; ~' S0 \" H# P0 A0 i1 H
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解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
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5 X# M$ ^6 |5 C8 [+ H3 l5 S 问题2：你对我们公司了解有多少？ 5 m! `# P4 n% P' h; ~6 y
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A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。 . [, x) @0 O+ }0 _. d5 d9 n
: G5 F* v- X0 q. v B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。 7 l: S' U/ u% z, Q- [: O! V& I Q
' \' ~: y: a0 [3 s5 O, O C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
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: b7 W" X8 u' R( [2 U! M D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。 3 k2 o4 e7 J- Q L2 x" W
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解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
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问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？
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& j' {2 m7 f% n9 j5 R9 m A.公司的远景及产品竞争力。
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B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。 ) B }% ]2 { m4 [1 o
3 a* K* ~6 Z$ K/ F' E C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。 a3 v4 S* c: r' v" s; l( g
" a* U l1 ?, _' @: N D.合理的待遇及主管的管理风格。
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解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
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问题4：为什么我们应该录取你？ C1 A& Q# Z1 Q2 e, J4 Y4 H
8 ~+ Z' I3 \' _" D A.因为我深信我比别人都优秀。
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B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
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. C6 B* k5 ]' H7 }& Y/ J( M& Z C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
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0 V' U6 e' ^! c: t D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
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解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
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问题5：请谈谈你个人的最大特色。 9 ?9 }# g3 j8 T; {6 g! t
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A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
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B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。 : U, l8 F. G0 c6 [# I8 y
, o: y# a9 i, m4 J' w C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。 ; E1 E. Q4 m0 h. J
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D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生(小姐)。 4 Z. N) {$ ]+ L& v
$ ^: v- r* ?3 J* r0 W 解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。
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发表于 2009-8-14 13:05
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