根据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查,统计出15个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。 ' w5 o# ^* W9 m
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问题1:你为什么想离开目前的职务? $ {+ {# i M! J3 C$ y
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A.别的同仁认为我是老板前的红人,所以处处排挤我。
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B.调薪的结果令我十分失望,完全与我的付出不成正比。
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C.老板不愿授权,工作处处受限,绑手绑脚、很难做事。
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D.公司营运状况不佳,大家人心惶惶。
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4 q S( o/ G! ?: P. J 解答:超过一半的人事主管选择C,其次为D。选择C的回答,可以显示应征者的企图心、能力强,且希望被赋予更多的职责。选择D,则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素,因此,面谈者也就不会对个人的能力或工作表现,有太多的存疑。
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3 r! n2 y+ e" [* g 问题2:你对我们公司了解有多少?
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A.贵公司在去年里,长达8个月的时间,都高居股王的宝座。 # T! n* u* v- u- ?2 l
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B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
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C.不是很清楚,能否请您做些介绍。
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D.贵公司有意改变策略,加强与国外大厂的OEM合作,自有品牌的部分则透过海外经销商。
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解答:以D居多。道理很简单,他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解,而不仅仅是慕名而来。
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问题3:你找工作时,最重要的考虑因素为何?
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- A; _3 R ?: z$ W A.公司的远景及产品竞争力。
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0 t& R3 l: [0 N" E+ M* w# ~$ j B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。 * M# \: V; _# F+ F, _' M
6 E) j8 g' \& L; s C.工作的性质是否能让我发挥所长,并不断成长。 6 ^8 y8 _- B- f: j
5 \4 R, ~" w4 e; n1 S6 }+ Y' j D.合理的待遇及主管的管理风格。
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. l0 a( p1 q Z" b 解答:以C居多,因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人,而非纯粹慕名、求利而来的人。 6 h( Y! K% Z' ?' }- a
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问题4:为什么我们应该录取你?
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/ R% v1 T' r1 C% v A.因为我深信我比别人都优秀。 9 ~+ n3 S6 U _) j/ N: |
7 B. n- Y) j; R" { B.因为我有很强烈的企图心,想要与贵公司共同成长。 9 f" L: \: Z( p- A& D
$ N C+ ~2 [( v3 g2 a* i C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据,明显地看出我全力以赴的工作态度。
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C; ?2 F6 `/ ~$ \7 ?2 j; w) l D.我在这个产业已耕耘了8年,丰富的人脉是我最大的资产。 - j8 u$ k2 f4 B- C
$ J3 ^$ w' O; v 解答:这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好?单凭口才,是很难令对方信服的,因此,从履历表内容或之前的回答内容中,如果能以客观数字、具体的工作成果,来辅助说明,是最理想的回答。 3 ~. y' A1 ?/ ~5 j( E
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问题5:请谈谈你个人的最大特色。 , C8 e( r- s7 M* `: Q4 s. f
) Y" N4 H/ r, T! y A.我人缘极佳,连续3年担任福委会委员。
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B.我的坚持度很高,事情没有做到一个令人满意的结果,绝不罢手。
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C.我非常守时,工作以来,我从没有迟到过。 . [! f/ [3 E# D5 L" K5 k/ X
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D.我的个性很随和,是大家公认的好好先生(小姐)。 * @6 K4 T- y! ]
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解答:这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点,但只有B的回答,最能和工作结合,能够与工作表现相结合的优点、特质,才是面谈者比较感兴趣的回答。
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