根据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查，统计出15个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。
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问题1：你为什么想离开目前的职务？ + H' G) b! g1 u6 v
# a6 ]; n# T& N; c6 |, C& E- ` A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。 * {( H7 n: P! I6 d
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B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
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3 f' A% D& G- { C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。 # J' ]; s" M9 D0 w: j
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D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。 1 N8 u- X) t% e: ]
2 r+ J1 } b9 U1 w 解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。 ; R) O8 H( |( T P& l
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问题2：你对我们公司了解有多少？
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A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。 3 d/ A2 v- O- U. R4 W4 W# Q
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B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
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( I7 k. v; k- a: t! ?& R" _ C.不是很清楚，能否请您做些介绍。 5 b. d" w- m) w! m( K( z3 j
, u1 |+ v% S0 f j D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。 7 R& }6 l! D6 C
+ ^6 @1 V& P n9 S( w; r 解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
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; C9 K+ l3 `0 A 问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？ & K8 H( j, z( _: T' \
' I' h5 E- S/ N+ G' [( ]9 p A.公司的远景及产品竞争力。
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B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
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C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
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( p+ v+ b- B1 E3 B D.合理的待遇及主管的管理风格。
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解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。 0 t# Y5 h7 W, y2 v
* m1 M2 g+ w4 j6 V0 y 问题4：为什么我们应该录取你？
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A.因为我深信我比别人都优秀。
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2 t0 R/ s+ E' ^ C2 M B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。 : f$ K5 U9 }3 _+ Q. v
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C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
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2 e/ T% w8 ^& l5 R D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。 l' ?7 e+ c& m9 {
. z: ]/ r7 v) F0 G 解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。 : ^3 T2 }0 s" r, o+ z
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问题5：请谈谈你个人的最大特色。 $ J5 j' x# l* b' c( L
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A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
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8 Z) `% I- l! e9 p; [; H4 X! V5 f4 w B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。 ) @- f( e2 T/ Q0 U3 n
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C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。 8 C$ Q3 S0 b, c! }
9 D) n% E6 Y8 d& G9 {( D D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生(小姐)。
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解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。
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发表于 2009-8-14 13:05
发表于 2009-8-18 00:07
