根据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查，统计出15个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。
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( g) `5 T5 L) N1 A* u1 |6 q 问题1：你为什么想离开目前的职务？ * P6 }* ]- z s, N% w4 x
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A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。 9 m X% I9 s1 i, Q/ E. V
& Z5 R X# `2 H0 I$ L: S6 T4 ?6 H B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
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C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
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D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
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解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。 3 S6 X; D+ r$ J" N! U( E
6 ]! p0 y7 {1 F, J4 W. _6 f 问题2：你对我们公司了解有多少？ + b; M6 _4 E' n) m' o" a4 B
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A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。 , g/ C$ W1 O8 S! x9 N
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B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
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C.不是很清楚，能否请您做些介绍。 2 S5 B" \: y3 v* r+ D$ Q/ _ |
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D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。 , j) z: O6 p$ b# ]/ {( J" R
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解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
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问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？
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8 ~* h( E" ~+ y9 M# @/ c0 T A.公司的远景及产品竞争力。
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7 A) c1 U/ j0 k B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
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C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
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D.合理的待遇及主管的管理风格。
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解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
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问题4：为什么我们应该录取你？
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' u/ _! u: Q* r% ? A.因为我深信我比别人都优秀。 7 M. ?1 p. B* b% i s7 h8 P
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B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
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' U, O7 |* [9 f9 ~" p1 m1 _' C C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
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D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
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解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。 2 A& x* i6 `7 W& V% s
: p: [; w& D3 w, v0 g 问题5：请谈谈你个人的最大特色。
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A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。 % Z7 p7 C- Z- t$ E' h8 B3 L9 b
; F# m) }% O0 {, n/ M; x B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。 2 d: }: {+ | E1 Q
' k" m; q2 c( V C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。
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/ H# |: V# _3 o D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生(小姐)。 6 Y8 ~4 ~, D& O7 A4 I! }+ @% F/ N
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解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。 ! t5 V9 ]& k+ g5 d. r* d
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发表于 2009-8-14 13:05
发表于 2009-8-18 00:07
