面试宝典：最常问问题和最佳答案

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根据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查，统计出15个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。 , X" ?; \* t+ G3 A* g　　问题1：你为什么想离开目前的职务？ ' A4 n, N7 e: @  [! P* b　　A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。 , m7 m; K0 U& v+ G  F1 b3 ^ ) W  O3 t' ]& s　　B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。 7 o: i# }; [. e% D ' G2 `6 v! N$ z1 Y4 |. _　　C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。 　　D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。 . K3 k; v' T/ X6 V$ v 1 e* P  L8 q/ b! [　　解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。 　　问题2：你对我们公司了解有多少？ & B* s% d+ w, f1 _. w $ V9 O+ j3 U# _　　A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。 　　B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。 ) {$ K& Y% d! l6 }, S6 j . H+ ?& j& O; {; d' O" r　　C.不是很清楚，能否请您做些介绍。 ! x* k( h: i% _8 l/ I 5 P. M6 |8 f' i. P" P　　D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。 　　解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。 7 t6 u2 Q3 i1 E8 Z/ C. I3 L/ x0 h: z! b 　　问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？ ; c- G+ q5 Z" ]& I* K/ P. `, z+ U  [　　A.公司的远景及产品竞争力。 + R! C/ `) L) |6 |' t 　　B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。 % j; s% p& B$ z% I) L, }3 r 1 ~/ e; G. u& y5 s　　C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。 * z, p: L1 G' N 　　D.合理的待遇及主管的管理风格。 8 Q- {3 s1 R- ?1 S! a( c　　解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。 ( P' e# C" ?" o+ t4 v) S& d　　问题4：为什么我们应该录取你？ * y  R" v. }) x; ?4 l# P# V$ q 　　A.因为我深信我比别人都优秀。 & I# ^* M2 V7 P$ ?. g, y　　B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。 ' S4 @$ ]  |% o! ^　　C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。 　　D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。 　　解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。 - ]: b$ p: c1 K  N/ C3 w) a　　问题5：请谈谈你个人的最大特色。 ' ?- B9 r/ P+ @! v , x0 b' t- N& H$ P1 u# a! l$ P, Q　　A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。 $ Y% T/ w  m3 | 　　B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。 　　C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。 9 @. i9 M3 W- ]$ [* D" y* m% L. n 　　D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生(小姐)。 5 |0 C# U( K4 B$ B; w, v. v, A 6 ?1 f  Z! F4 p# w8 Y3 [　　解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。 9 |7 W1 `' v, Z$ z) P  U

风惜云

<1鼓掌>好贴要支持一下