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职场新人的关键九十天

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发表于 2009-8-11 11:11 | 显示全部楼层 |阅读模式
90天里学什么?干什么?交什么作业?得到什么?是需要好好规划一下的。
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- f- z/ x0 h' D$ p+ W. r+ L* ^  首先要解决目标定位问题。根据职场目标的生存、积累、发展实现三个职业阶段的划分,90天的目标就是生存,更高的目标预期是危险的。有人想要一鸣惊人、有人想要被刮目相看、还有人急于一显身手。但任何与新人身份不符的愿望、举动却都是愚蠢的。 ) h4 F+ L. u; f+ y/ [- O" A# i0 f0 v

4 \& i" K/ a& t) L' m8 Y% S  其次就是解决心态问题(职业成熟度)。低姿态、主动才是生存心态。企业,特别是中小企业,未必会像对待下嫁的公主一样提供员工培训流程,也未必会像对待客户那样准备好你学习所需的资料、文件,更未必会像对待专家那样安排一个你理想的工作环境。面对这样的现实,职场新人不具备挑剔、评价、质疑或解释规则的资格,只有主动适应的权利。
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最后就是具体操作的五个要点:
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! p5 Q1 d8 I  k. ~% T  建立人和,熟悉环境
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  在10天内认识你同部门的所有人,在30天内认识与你工作有关的绝大多数人,以20人为底线。不仅仅是你认识他们,更重要的是让他们认识你,这个并不容易。在这个过程中观察工作流程、组织环境,找出你的职场贵人。
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  进入工作 ; d$ y: y* V7 m+ y- o

8 t* n' G0 h+ I0 n3 O1 \  工作环境内的打杂、任务、挑战、意外、客户、加班、会议甚至是别人推过来的杂事等等,都是有益的机会,能为你带来操作经验和小小的成功体验,甚至会带来表现的机会。别去思考哪些是分内,哪些是分外,力求干好任何一件小事,哪怕是发传真。因为任何一件事都有人在冷眼旁观,暗自评价。因此,这个要点贯穿整个90天。- _- j- F5 R( O0 }& M
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恰当表现 % r! l1 F9 ~/ e' b" d: O+ T; ^

6 F# k, H4 \  p( T  职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。勤快就是有求必应,行动及时。先完成领导交办的,再完成老同事交办的,自己的任务,时间不够就加班干。踏实则表现在不挑拣、干活有始有终,圆满完成。 好学很重要,与新人的身分最相称。一个就是问,问专业、问要求、问不足,记住要过了脑子再问,重复请教简单常识问题会让人质疑你的努力和智力。另一个就是对公司资料的研究学习,这些事最好在公司完成,外语学习则千万要回家,因为易生误会。 4 G8 @. a- D1 B

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人际是非
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  有人的地方就有是非,不出10天,你很快会听到和看到。多看、多想、多做、少说是我的忠告。首先,在缺少完整的信息来源之前,哪怕你是逻辑周密的天才,你都无从做出正确判断。其次,组织环境的任何变化,都与你的生存目标无关。最后,要记住,卷入是非的新人,是最容易受伤的。
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去与留 1 w  t8 P4 |7 Q2 V0 E2 p

, l5 v* @9 [  t  第一个30天,企业发放了承诺工资,就踏踏实实地工作下去。如果企业不能按规则行事,要警惕,最多再看30天,再不行就果断下决心离开。一个缺少信用的组织绝非职业成长的健康环境,对新人来说也不例外。
- @3 r5 h! y, ?- [/ R' f
- r! n8 ]8 R/ E) J  如果用“好的开始是成功的一半”来评价这90天之关键,立足点显然是偏高、偏乐观了,不如改成“好的开始是职场生存的第一关”更贴切、更现实。
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发表于 2009-8-11 12:08 | 显示全部楼层
噢噢~~~我差不多过了40天了。一般过去了。真郁闷。加油!
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 楼主| 发表于 2009-8-11 12:20 | 显示全部楼层
呵呵,不是还有50天呢嘛,加油哦~~~
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