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职场新人的关键九十天

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发表于 2009-8-11 11:11 | 显示全部楼层 |阅读模式
90天里学什么?干什么?交什么作业?得到什么?是需要好好规划一下的。
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  首先要解决目标定位问题。根据职场目标的生存、积累、发展实现三个职业阶段的划分,90天的目标就是生存,更高的目标预期是危险的。有人想要一鸣惊人、有人想要被刮目相看、还有人急于一显身手。但任何与新人身份不符的愿望、举动却都是愚蠢的。
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% H" x' M) W0 q  [4 e" X  其次就是解决心态问题(职业成熟度)。低姿态、主动才是生存心态。企业,特别是中小企业,未必会像对待下嫁的公主一样提供员工培训流程,也未必会像对待客户那样准备好你学习所需的资料、文件,更未必会像对待专家那样安排一个你理想的工作环境。面对这样的现实,职场新人不具备挑剔、评价、质疑或解释规则的资格,只有主动适应的权利。 % b3 ?8 q' _: a8 J; M, q3 h  w
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最后就是具体操作的五个要点: ) ^' ^) ]! v" G! X! e

5 W% w  E8 C( R4 a  建立人和,熟悉环境 # b' w3 v& v3 J4 ^
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  在10天内认识你同部门的所有人,在30天内认识与你工作有关的绝大多数人,以20人为底线。不仅仅是你认识他们,更重要的是让他们认识你,这个并不容易。在这个过程中观察工作流程、组织环境,找出你的职场贵人。
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  进入工作 6 O9 W2 r' r# ^, s9 U

4 T6 z% M0 g; w  工作环境内的打杂、任务、挑战、意外、客户、加班、会议甚至是别人推过来的杂事等等,都是有益的机会,能为你带来操作经验和小小的成功体验,甚至会带来表现的机会。别去思考哪些是分内,哪些是分外,力求干好任何一件小事,哪怕是发传真。因为任何一件事都有人在冷眼旁观,暗自评价。因此,这个要点贯穿整个90天。$ x% Y9 [# i0 N7 d
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恰当表现 " }; ]7 L6 j0 L# w
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  职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。勤快就是有求必应,行动及时。先完成领导交办的,再完成老同事交办的,自己的任务,时间不够就加班干。踏实则表现在不挑拣、干活有始有终,圆满完成。 好学很重要,与新人的身分最相称。一个就是问,问专业、问要求、问不足,记住要过了脑子再问,重复请教简单常识问题会让人质疑你的努力和智力。另一个就是对公司资料的研究学习,这些事最好在公司完成,外语学习则千万要回家,因为易生误会。
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人际是非 ' ~5 |" s+ \1 h/ S" g% r

3 D4 h! }1 f5 I  有人的地方就有是非,不出10天,你很快会听到和看到。多看、多想、多做、少说是我的忠告。首先,在缺少完整的信息来源之前,哪怕你是逻辑周密的天才,你都无从做出正确判断。其次,组织环境的任何变化,都与你的生存目标无关。最后,要记住,卷入是非的新人,是最容易受伤的。 0 y# O7 ]& z3 {0 a; P: @: t
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去与留
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0 ]( T5 Z3 T& j  第一个30天,企业发放了承诺工资,就踏踏实实地工作下去。如果企业不能按规则行事,要警惕,最多再看30天,再不行就果断下决心离开。一个缺少信用的组织绝非职业成长的健康环境,对新人来说也不例外。 6 X+ H2 W- j5 M5 @/ R" K" n: e

3 d: S6 h: O& A5 W  如果用“好的开始是成功的一半”来评价这90天之关键,立足点显然是偏高、偏乐观了,不如改成“好的开始是职场生存的第一关”更贴切、更现实。
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发表于 2009-8-11 12:08 | 显示全部楼层
噢噢~~~我差不多过了40天了。一般过去了。真郁闷。加油!
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 楼主| 发表于 2009-8-11 12:20 | 显示全部楼层
呵呵,不是还有50天呢嘛,加油哦~~~
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