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单位领导安排你接替同事职位,原来岗位上的人不配合你交接,你怎么办?

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发表于 2009-7-23 18:46 | 显示全部楼层 |阅读模式
4.单位领导安排你接替同事职位,原来岗位上的人不配合你交接,你怎么办?
" p3 {. m, i9 q! V8 U* R, R% N  解答一:1)我作为一个新员工,而对方一直在这个岗位上,好多东西都比我清楚和熟悉的多,所以我会抱着请教、交流的态度,请对方帮忙。. p' E- D/ B& |* j2 B) s
  2)积极与那位同事进行沟通,搞清楚究竟是什么原因让他不愿意与我交接。如果是他很忙,我会理解他,并提议先替他分担一下;如果是对我个人有意见,我会向他表明态度,请他多指教。
  z- @" F& z) Z1 y: r" S: k0 B  3)必要时,请其他同事或领导出面协调。尽快完成交接工作,步入正轨。
3 |( c; M/ Z7 c9 X7 }3 [( @6 M  解答二:首先,我相信大家的基体观念和职业素质,不发生类似情况。如果有类似情况,我首先会进行换位思考,理解同事的心情。在不影响工作的前提下,耐心完成交接。其次,加强与同事的交流沟通,也许,同事的抵触情绪来自于对自己的误会,要加强沟通,冰释前嫌。最后,如果同事的抵触情绪强烈,严重干扰了日常工作,会给单位造成损失,必须果断向领导反映,听取指示意见。另外,在今后的工作中要多对同事进行关心帮助,打消疑虑,精诚合作。
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发表于 2009-7-23 21:30 | 显示全部楼层
现实中这种问题没那么简单吧~~
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发表于 2009-7-23 23:17 | 显示全部楼层
但愿不要这么棘手~~
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发表于 2009-7-23 23:58 | 显示全部楼层
可能你想和人家交流人家未必愿意啊!他会想,凭什么我的位置要让给你?有本事做这个位置一切自己搞定啊!也不是没有的情况啦!
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 楼主| 发表于 2009-7-24 09:58 | 显示全部楼层
一山不容二虎啊!
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