2019年中级社工师实务真题第五题：社会性别理论

社工哥哥

第五题(方案设计题,20分)

近年来,职场性骚扰事件频频爆出,其中大部分受骚扰者是女性,这引起了社会广泛关注。

某地工会联合社会工作服务机构计划在在H企业中开展反职场性骚扰服务，服务前期的抽样调查显示，大部分企业员工对职场性骚扰问题有比较正确的认识，但也有少部分人认为受者女性“衣着暴露，是自找的”，“男人难免有点不良习气”，甚至有人认为那些投诉上司有性骚扰行为的女性是“别有用心”。在对受害女性的深度访谈中发现,有的受害女性希望惩戒骚扰者,却不知如何投诉;有的受害女性因为担心遭受打击报复、被人嘲讽后失去工作而选择了忍气吞声;有的受害女性甚至出现了自卑、罪恶感、恐惧和自我封闭等较为严重的心理问题。

要求：

依据社会性别理论,设计一份反职场性骚扰的社会工作服务方案,需说明理论,并分别运用个人发展模式和社群权益模式,列出具体目标和干预策略。

社工哥哥

解析：社会性别理论就是要从性别视角去看待女性在社会生活中的地位，必须要有性别平等的敏感性，关注女性是否受到来自社会各个方面的影响，是否造成了女性社会地位的不平等。

0 K' u8 ^3 J3 O. b个人发展模式层面的具体目标：
, z* }) k/ e9 O* [- u5 R$ s
0 X& \7 e+ ?+ E" \$ k7 ]1、改变对性骚扰现象“合理化”的错误认知。

2、改变对性骚扰投诉无门的现状。

* K0 c( ?+ t; l! u( v3、消除女性对维权报复的顾虑
, g0 Y  T* G* t0 M& ?
, ~( Z! F- \6 }3 K6 a3 n6 L4 E4、疏导女性在遭遇性骚扰问题后的心理问题。

' h9 t% E$ W# L1 O, j: }0 Y社群权益模式层面的具体目标：

1、建立女性互助支持网络

. y% ?( m, a6 l+ x& `& N2、形成对性骚扰零容忍的群体意识
3 \3 t# Z  c, }* \8 L( N$ i' B- e/ W# B
3、扩大对职场性骚扰的社会关注。
0 V: b/ t, u; x& j. n: ]" }
+ Y5 ?9 J9 o( ~) i1 A; m个人发展模式层面干预策略：

4 G: b( q0 y* o7 z7 t+ U5 C/ D* ^& B1、通过教育宣传等方式，改变错误认知，增强女性的自我意识。
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2、建立多渠道多部门的合作，畅通女性在遭遇性骚扰问题时的投诉途径。

3、通过引入法律咨询，法律服务，帮助女性维权，杜绝女性遭遇打击报复的情况发生。

4、引入心理咨询，心理疏导，促进女性心理健康。
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社群权益模式层面干预策略：
. e. f- A- j: p3 V
* O, u1 u$ d. d1、通过组建支持小组的形式帮助女性形成互助支持网络。

- V: A! [) z' m2、通过多元化的宣传和讲座形成对性骚扰零容忍的群体意识。
# P% P1 M% T; ?& D; M6 s% i
& z6 }+ c" f) ?0 K3、通过对相关案例的普法宣传，扩大对职场性骚扰的社会关注。