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[历年真题] 2019年中级社工师实务真题第五题:社会性别理论

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发表于 2020-5-16 10:39 | 显示全部楼层 |阅读模式
第五题(方案设计题,20)
近年来,职场性骚扰事件频频爆出,其中大部分受骚扰者是女性,这引起了社会广泛关注。
某地工会联合社会工作服务机构计划在在H企业中开展反职场性骚扰服务,服务前期的抽样调查显示,大部分企业员工对职场性骚扰问题有比较正确的认识,但也有少部分人认为受者女性“衣着暴露,是自找的”,“男人难免有点不良习气”,甚至有人认为那些投诉上司有性骚扰行为的女性是“别有用心”。在对受害女性的深度访谈中发现,有的受害女性希望惩戒骚扰者,却不知如何投诉;有的受害女性因为担心遭受打击报复、被人嘲讽后失去工作而选择了忍气吞声;有的受害女性甚至出现了自卑、罪恶感、恐惧和自我封闭等较为严重的心理问题。
要求:
依据社会性别理论,设计一份反职场性骚扰的社会工作服务方案,需说明理论,并分别运用个人发展模式和社群权益模式,列出具体目标和干预策略。
) H" U. g' y6 z$ y- ~
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 楼主| 发表于 2020-5-16 10:39 | 显示全部楼层
解析:社会性别理论就是要从性别视角去看待女性在社会生活中的地位,必须要有性别平等的敏感性,关注女性是否受到来自社会各个方面的影响,是否造成了女性社会地位的不平等。5 z& l4 }' p" H4 y- ]
. p4 ^) ^" x4 h) i" m6 l$ S9 _5 R+ c
个人发展模式层面的具体目标:
8 s7 e! s  _4 z7 Q5 @* J' U. j- U, w9 x  y4 P/ ~" x* d' f
1、改变对性骚扰现象“合理化”的错误认知。
2 `$ \* n/ ?- y; Q8 d0 w0 n/ F( }! @# a
2、改变对性骚扰投诉无门的现状。
% o+ f- m: @8 G" a2 r3 E$ \* r8 w8 g( o' m1 ?$ L
3、消除女性对维权报复的顾虑
$ c( C1 f% C) n6 x+ u/ O+ O. \" v  [2 a3 Z7 ^6 O$ l9 H4 s# r
4、疏导女性在遭遇性骚扰问题后的心理问题。
% G4 |8 J  }5 [! B
1 W8 C8 o" z+ z社群权益模式层面的具体目标:
( ~- g! _. u5 L7 W# ?0 _4 O9 H, J/ v7 i2 {% T! L! Q) Q' ?) A7 M4 T
1、建立女性互助支持网络2 T( Z9 D+ j* k1 Q! z5 g* W! T' z
$ X8 i" _% Q5 m6 F) t4 }. O
2、形成对性骚扰零容忍的群体意识
: V4 n/ f# u; `! v( d2 L
5 _; r% d% L' z& i" z- w3、扩大对职场性骚扰的社会关注。
7 x  p! _* G" [, |/ B
3 D" a( y% X& ]# g* R% N; V  j个人发展模式层面干预策略:, H# n2 j  ?* D( k2 R2 r' o

  T4 `- t* l# v- i1、通过教育宣传等方式,改变错误认知,增强女性的自我意识。
! G) X+ m1 |! g, H% n+ l6 G1 z
% p/ w; z$ Y2 z" B* u. a" g2、建立多渠道多部门的合作,畅通女性在遭遇性骚扰问题时的投诉途径。
3 t  E( ^+ R& x1 X# Q; @2 D( A5 g9 V0 K/ I, v+ |  }
3、通过引入法律咨询,法律服务,帮助女性维权,杜绝女性遭遇打击报复的情况发生。) _6 ^5 [0 S: X% A5 I" t

, u, F* J4 Z* \- b2 p3 [4、引入心理咨询,心理疏导,促进女性心理健康。
7 v0 R! C" C0 X) m! E0 Q" K* f. N( k; z
社群权益模式层面干预策略:
) x  H5 [. b; c. m: ~6 r0 A2 J/ o: \& q9 u( O5 C) P
1、通过组建支持小组的形式帮助女性形成互助支持网络。# s9 g! X# `( E
2 o6 W# @! G( s. q$ j
2、通过多元化的宣传和讲座形成对性骚扰零容忍的群体意识。
. a! w% Z& |* d5 @. x6 n- I3 P' ^5 P% H: }# a
3、通过对相关案例的普法宣传,扩大对职场性骚扰的社会关注。
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