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[历年真题] 2019年中级社工师实务真题第五题:社会性别理论

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发表于 2020-5-16 10:39 | 显示全部楼层 |阅读模式
第五题(方案设计题,20)
近年来,职场性骚扰事件频频爆出,其中大部分受骚扰者是女性,这引起了社会广泛关注。
某地工会联合社会工作服务机构计划在在H企业中开展反职场性骚扰服务,服务前期的抽样调查显示,大部分企业员工对职场性骚扰问题有比较正确的认识,但也有少部分人认为受者女性“衣着暴露,是自找的”,“男人难免有点不良习气”,甚至有人认为那些投诉上司有性骚扰行为的女性是“别有用心”。在对受害女性的深度访谈中发现,有的受害女性希望惩戒骚扰者,却不知如何投诉;有的受害女性因为担心遭受打击报复、被人嘲讽后失去工作而选择了忍气吞声;有的受害女性甚至出现了自卑、罪恶感、恐惧和自我封闭等较为严重的心理问题。
要求:
依据社会性别理论,设计一份反职场性骚扰的社会工作服务方案,需说明理论,并分别运用个人发展模式和社群权益模式,列出具体目标和干预策略。
3 ]2 y$ ^- G6 U: C3 H
8 M! W, `- ^1 w) |8 r3 {( J
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 楼主| 发表于 2020-5-16 10:39 | 显示全部楼层
解析:社会性别理论就是要从性别视角去看待女性在社会生活中的地位,必须要有性别平等的敏感性,关注女性是否受到来自社会各个方面的影响,是否造成了女性社会地位的不平等。
% o! f) ?0 Y# E
: m: z% j7 P2 }6 `6 s个人发展模式层面的具体目标:- E5 Y( h8 B) ?3 ?* y7 s+ _, t
8 H8 ?1 a& Y, {
1、改变对性骚扰现象“合理化”的错误认知。+ l! n7 A- [$ o! t2 S+ P, j+ l% w

) A9 _/ W. f9 a* r0 v  a2、改变对性骚扰投诉无门的现状。9 a6 Z2 H' s4 G. E. C( R9 Z
, t7 x+ P" J, b1 X$ w! {
3、消除女性对维权报复的顾虑) f8 \1 b: M% Y9 ~# H
2 j! t3 o5 C0 @/ h3 h! f4 ?6 j
4、疏导女性在遭遇性骚扰问题后的心理问题。1 C; L4 @6 _8 V9 l/ L# Q5 l
$ e5 `3 e( e) N" k
社群权益模式层面的具体目标:
: k+ k# g' [2 I. ~* z& r& s
% f" A" f, N2 P  I3 p1、建立女性互助支持网络! j4 F0 k9 @& d! M8 u6 S
+ v  r" p& q) x" z2 ]* X
2、形成对性骚扰零容忍的群体意识' ?9 r, {: g( k3 k# Z% Q

$ n8 ^" x: Z$ Y0 h3、扩大对职场性骚扰的社会关注。3 Q. q; O$ P/ X, r0 G/ Z
. k  Y2 w/ Z3 G* L
个人发展模式层面干预策略:
( W9 y/ N) K( }2 W# B4 U& x% z
3 y* i% d/ Z4 Y- f/ k9 e1、通过教育宣传等方式,改变错误认知,增强女性的自我意识。" L. x9 ]/ C) R) P0 s: l, G

* |; U$ ^; B9 R0 _* Q2、建立多渠道多部门的合作,畅通女性在遭遇性骚扰问题时的投诉途径。
( x# w: Y5 R9 E% ]  r5 Y3 A
$ a" B7 ]$ w1 u) n& m9 B3、通过引入法律咨询,法律服务,帮助女性维权,杜绝女性遭遇打击报复的情况发生。
$ |2 N% D! W0 G. f5 q2 _8 V
, I; i/ H$ h& m0 u4、引入心理咨询,心理疏导,促进女性心理健康。
- F7 d8 ?0 r' d. f( [3 C3 F7 f- x. _0 |& k3 Y" Z8 q
社群权益模式层面干预策略:
# {  m! _) H3 \9 M6 k9 p/ t/ ~; Q! _3 x0 T$ k, h$ y) Z
1、通过组建支持小组的形式帮助女性形成互助支持网络。
% D( W1 q. z) ]' a" y9 W* P7 m" k6 C. X2 B
2、通过多元化的宣传和讲座形成对性骚扰零容忍的群体意识。
3 ~/ i- n- a- ?; {( c2 s
$ H" m+ Z3 Y  I( g; x3、通过对相关案例的普法宣传,扩大对职场性骚扰的社会关注。
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