2019年中级社工师实务真题第五题：社会性别理论

社工哥哥

第五题(方案设计题,20分)

近年来,职场性骚扰事件频频爆出,其中大部分受骚扰者是女性,这引起了社会广泛关注。

某地工会联合社会工作服务机构计划在在H企业中开展反职场性骚扰服务，服务前期的抽样调查显示，大部分企业员工对职场性骚扰问题有比较正确的认识，但也有少部分人认为受者女性“衣着暴露，是自找的”，“男人难免有点不良习气”，甚至有人认为那些投诉上司有性骚扰行为的女性是“别有用心”。在对受害女性的深度访谈中发现,有的受害女性希望惩戒骚扰者,却不知如何投诉;有的受害女性因为担心遭受打击报复、被人嘲讽后失去工作而选择了忍气吞声;有的受害女性甚至出现了自卑、罪恶感、恐惧和自我封闭等较为严重的心理问题。

要求：

依据社会性别理论,设计一份反职场性骚扰的社会工作服务方案,需说明理论,并分别运用个人发展模式和社群权益模式,列出具体目标和干预策略。

社工哥哥

解析：社会性别理论就是要从性别视角去看待女性在社会生活中的地位，必须要有性别平等的敏感性，关注女性是否受到来自社会各个方面的影响，是否造成了女性社会地位的不平等。

! t7 i) G5 m$ K. x3 C! I  u个人发展模式层面的具体目标：
  I" s0 ^; o; F) ]) Q/ U
1、改变对性骚扰现象“合理化”的错误认知。

2、改变对性骚扰投诉无门的现状。
' C& l/ s9 y" h# J0 T8 A
  G2 R! Q/ e( s' V! d3、消除女性对维权报复的顾虑
; x3 o' p4 z7 E8 i8 D+ O; ?6 O: c
% `) O3 F0 W+ a  }( ]8 @9 Q+ H6 o6 }4、疏导女性在遭遇性骚扰问题后的心理问题。
: N( J# {! i& D& Y  U9 b
/ Q. F4 m" a/ E$ p3 G, [/ Z5 C: Y社群权益模式层面的具体目标：

3 o; @  J$ R0 x  N+ ~1、建立女性互助支持网络
) c" K) h) b+ W0 b
2、形成对性骚扰零容忍的群体意识

( h% p( C$ U5 t# I7 T0 F9 [3、扩大对职场性骚扰的社会关注。
5 z( t8 W( r, ~7 E, F. b
个人发展模式层面干预策略：

; u5 P, f3 T* r5 p6 q3 s1、通过教育宣传等方式，改变错误认知，增强女性的自我意识。
6 M: K5 Q6 C2 I& W6 v$ ~; }* v' y
6 S8 z6 E6 \; ?6 a1 q0 p0 M5 I+ L2、建立多渠道多部门的合作，畅通女性在遭遇性骚扰问题时的投诉途径。
% L: d$ Y9 W; }6 S
3、通过引入法律咨询，法律服务，帮助女性维权，杜绝女性遭遇打击报复的情况发生。
$ J5 y) \5 K  B8 H* @! B, w7 q* G
' n8 z, m3 t( I$ Z  K4 q4、引入心理咨询，心理疏导，促进女性心理健康。

8 G: b; N& C8 f. }$ r社群权益模式层面干预策略：
: S9 k9 j  T1 s! n. z
1、通过组建支持小组的形式帮助女性形成互助支持网络。
: c5 ~+ L% j$ K, f3 v
2、通过多元化的宣传和讲座形成对性骚扰零容忍的群体意识。

3、通过对相关案例的普法宣传，扩大对职场性骚扰的社会关注。