2014年桂城本土社工督导培育计划 学员考核办法（试行）

桂城督导培育

2014年桂城本土社工督导培育计划

学员考核办法（试行）

    一、目的

    为提升桂城社会服务的质量和水平，对培育计划学员学习成果进行整体性评价，制定选拔优秀学员成为督导人才的重要标准，本着公开、公平、公正、科学、严谨的原则，结合桂城街道实际情况和学员的特点，特制订本办法。               

    二、面向对象

    本办法面向培育计划的所有学员。

    三、考核形式

    考核分为过程考核和期末考核。

    四、考核时间

   （一）过程考核：学员进入督导班之日起，即进入过程考核周期。

   （二）期末考核：督导班课程完结后，学员参与期末考核。

    五、考核内容

   （一）过程考核内容：包括出勤率、作业提交两个项目。过程考核重点考察学员在督导班学习期间的态度、表现及学习情况。

   （二）期末考核内容：包括实习评价、个人成长报告、期末考试及期末答辩四个项目。期末考核考察学员在学习理论及实习成果方面的掌握程度，组织方及小组导师对学员整体性的评价。

   （三）除上述考核内容外，根据学员在督导班期间其他方面优秀表现，酌情给予加分，详见附件1《学员考核细则总表》。

    六、考核分值及标准

    考核采用百分制，满分为100分，以扣分方式进行。

   （一）过程考核分数为40分，占总分数值的40%。其中考勤满分20分，作业提交满分20分。详见附件1《学员考核细则总表》。

   （二）期末考核分数为60分，占总分数值的60%。其中，实习评价满分20分、个人成长报告满分10分、期末考试满分15分、期末答辩满分15分。详见附件1《学员考核细则总表》。

   （三）附加分总分数不得超过20分，附加分计入总分数，学习心得公开发表、资料共享、建言献策、担任班委等均可加分。详见附件1《学员考核细则总表》。

   七、考核分数的应用

    考核分数低于60分，不予发放督导班结业证书；未取得结业证书的学员，可另行参加下届培育计划。考核分数作为授予督导资格证书的具体标准，详见《督导资格认证办法》。   

    八、本办法由佛山市清流社会工作服务中心试行执行，办法自公布之日起执行。