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发表于 2009-4-28 11:55
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能力建设项目主管
岗位描述: J( y" h4 h1 `. q" `. V
惠泽人能力建设主管岗位描述, l& c/ u. b7 i' r2 A
岗位名称: 能力建设项目主管
$ o: ~: n$ V2 W, X* h7 Z. v. U岗位性质: 全职" e! Y: J: q; \$ z
上级主管:能力建设总监& g( W8 u" T8 U- R
工资:3000元/月2 s$ ]: X( Q6 A( G9 M- a$ g% B7 Y
岗位职责:
" a* o$ O( O. T! v0 T" q主要职责:负责惠泽人能力建设工作日常管理和运行。6 W' n6 p# O4 ~; E9 t) d0 a7 A
具体职责:
- u! H H" E3 @+ p- V t7 b1.负责机构能力建设工作的日常运行管理
; |+ t5 S, c. M1 f2 V1.1协助办公室对机构内部的志愿者和员工进行基础和专业培训;) P$ h1 W$ u$ i4 W8 X
1.2接受外单位委托培训;
) T+ I( t1 p5 w% U$ O) h3 j1.3向项目总监提出合理化建议和意见;+ w$ {: A% f& [% M R+ L
1.4定期进行工作计划和总结。
, ]# C) O, u* ]1 ]# X2.负责志愿者培训师管理:% m- [+ J- C! \: g( N
2.1 协助办公室进行能力建设人员和志愿者招募;) W& S% `; J$ s& ~7 M% r
2.2协助培训师督导开展专业研讨和TOT培训工作;
' B1 d7 t" O/ \7 @! G3 l2.3负责志愿者培训师档案管理。* [1 s4 j- u' z4 n
3.负责培训课程开发:: ]9 Q, p' G' P8 D4 [# t
3.1开发主题培训课程及其教材编写;! P$ R& `7 i- s" F, ~
3.2负责编写其他能力建设资料和期刊。, x p& R7 T: v+ t% R1 I1 |; H
4.负责能力建设项目执行与管理:4 x. r1 m- Z7 ^% R( M* X4 H7 @% o
4.1协调项目其他合作伙伴;* ~$ \) q6 r. Q
4.2负责项目内培训活动;
8 z. H7 D, v* v' F0 |* m, R 4.3协调并支持项目内部的志愿者团队和其他成员工作;
; L9 v. ^* o, ~# j4.4开发和撰写能力建设项目建议书;
/ _2 H# w% w+ S$ s4 V4.5编制项目预算和决算表;- e# j, t2 {6 e1 o# ]: I
4.6负责项目监测与评估。; e! A6 u. Z5 g) j' z
5.信息管理:
0 U! Y8 Z# A1 R+ U5.1掌握机构能力建设工作数据和成果* d, f% u% ~' l8 Q% U
5.2及时了解能力建设行业信息和NGO发展动态,收集外部学习资料和信息;6 P3 Y! |$ C+ q. T
5.3协助开展能力建设相关研究;
7 \/ H6 D! b/ ?: u7 w4 H9 `5.4尊重知识产权,专业信息保密责任。, q8 o2 P5 i( ?2 c3 I1 |
基本资历要求:
6 T% P' d* L/ {1.具有公益理念和志愿精神,认同惠泽人使命;9 x7 h( x1 O% l" D+ R
2.具有教育、心理、管理、培训等领域的相关专业背景及其工作经验二年以上;
% L& ?2 K E4 K: R$ S) K3.年龄在25岁以上,身心健康;
6 X; p3 O) E3 G y( e" M4.具有职业道德及素养,能够用行动体现责任心,具有良好的执行力;
' ~: V, e" ^4 O4 B$ N* k. F5.具有团队合作与协作能力,较强沟通和适应能力,能够在行动中反思与总结经验;. l; K$ u( O. I1 i
6.具有良好的逻辑思维及其语言表达力;5 t! k/ r) X* Y
7.能够用英文进行听说读写沟通。- t& Y; r. d+ U2 h- z1 z* y
我们期望:
/ d( ?, B/ M) K3 _+ r8 I/ j/ ?$ U' c1. 有持续的学习和自我发展能力;
, [' e6 o. W) a) b+ a* K! n# W: o9 E2. 对专业保持好奇和兴趣,具有课程研发能力;
1 R! k7 J4 X' X3. 能够组织管理参与式培训工作;
- o# W7 G0 T9 o% p7 q# Y- g/ O1 b9 U4. 具有尊重意识,善于倾听和接纳不同观点;/ B ^. A7 n; `/ T2 n2 }+ @
5. 愿意协助组织和志愿者共同成长。 |
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