|
楼主 |
发表于 2009-4-28 11:55
|
显示全部楼层
能力建设项目主管
岗位描述:
4 J' Y4 {* y$ e7 H惠泽人能力建设主管岗位描述5 g. m, G% [$ D
岗位名称: 能力建设项目主管8 h4 }5 R% C% B2 X4 ?: J
岗位性质: 全职
$ d* r& H+ c) t: C! q% g5 N上级主管:能力建设总监( ~* k* o- m! M/ ?! `6 ~
工资:3000元/月
% [0 D& ?! T% A; k) Z0 j岗位职责:
. ]$ v$ d2 J9 h, F6 a S- v5 ~主要职责:负责惠泽人能力建设工作日常管理和运行。# r( C% g3 A; r
具体职责:
* l3 U1 Y5 N. N. O: j) Q6 ^1.负责机构能力建设工作的日常运行管理: ~1 V) I6 Y8 E3 b* p% a; d
1.1协助办公室对机构内部的志愿者和员工进行基础和专业培训;
. F4 O8 Q) G4 ?) N, N. C. d3 k7 y1.2接受外单位委托培训;
! Q- l u1 t* M2 l5 B2 q1.3向项目总监提出合理化建议和意见;
0 I# ~, |( ]# H4 X3 v, ~( J1.4定期进行工作计划和总结。
# f5 p6 M+ N k8 ~! K: W2 G. A+ G2.负责志愿者培训师管理:
6 q# i1 ]. e* [! m5 M2.1 协助办公室进行能力建设人员和志愿者招募;5 A% m% b; D, T' k r0 b! t- T
2.2协助培训师督导开展专业研讨和TOT培训工作;" \0 n. h; I' w- ^
2.3负责志愿者培训师档案管理。
/ f' s2 O9 H: t- a6 G3.负责培训课程开发:
) p9 n# H1 z. X1 G3 n, i. r6 |3.1开发主题培训课程及其教材编写;
h7 G5 Y0 W" g. q) i6 U+ ?3.2负责编写其他能力建设资料和期刊。, ^2 |& d' J' j2 R3 P8 }4 i
4.负责能力建设项目执行与管理:
6 {. k r) S C" T) @& T- G- h 4.1协调项目其他合作伙伴;# t. p' o5 ^+ x6 n& x7 b% h8 G& A
4.2负责项目内培训活动;+ P9 ~9 J b1 H+ r) l! r8 n8 I, r
4.3协调并支持项目内部的志愿者团队和其他成员工作;
2 {# X% ~* T2 K) {. a4.4开发和撰写能力建设项目建议书;& `$ d Q0 b% \" g( e2 l! d
4.5编制项目预算和决算表;
^# `5 u6 D3 E1 V/ c4.6负责项目监测与评估。8 H) w" x2 H" |
5.信息管理:
* p7 b% V6 H' ]: ?# \2 R- t/ N% N' m5.1掌握机构能力建设工作数据和成果) U3 `& m& J6 M9 V( R; M4 d2 |
5.2及时了解能力建设行业信息和NGO发展动态,收集外部学习资料和信息;& P$ B7 y3 n& _2 a4 |
5.3协助开展能力建设相关研究; & t+ E1 M: K/ v7 ^6 R
5.4尊重知识产权,专业信息保密责任。0 X4 b; |: `3 P7 a) \8 v
基本资历要求:
, \/ Y: P" J s1.具有公益理念和志愿精神,认同惠泽人使命;! n0 ^+ |% C y. x, s4 V" @: @
2.具有教育、心理、管理、培训等领域的相关专业背景及其工作经验二年以上;5 h; i/ m6 C! b k* \
3.年龄在25岁以上,身心健康;* X* T/ L' M+ x3 k) i) d" R5 B; c
4.具有职业道德及素养,能够用行动体现责任心,具有良好的执行力;0 |- f$ {: g" p, M N1 C
5.具有团队合作与协作能力,较强沟通和适应能力,能够在行动中反思与总结经验;
y4 p+ ?5 V9 Y, e6.具有良好的逻辑思维及其语言表达力;
+ \+ v8 B# B; W# A$ L* n7.能够用英文进行听说读写沟通。& e! K! z* ?6 D- ]+ H* ?6 b
我们期望:5 p. ^7 d* x% W$ w+ ?1 t$ { a
1. 有持续的学习和自我发展能力;
# I/ n, F) J2 p2. 对专业保持好奇和兴趣,具有课程研发能力;
: Y$ v0 t# d [ l: ^! F( ~3. 能够组织管理参与式培训工作;( w# m7 [* h/ N
4. 具有尊重意识,善于倾听和接纳不同观点;
5 V9 L! V7 w5 @& u; j% o5. 愿意协助组织和志愿者共同成长。 |
|