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发表于 2009-4-28 11:55
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能力建设项目主管
岗位描述：
) Y. x/ C3 v ^. @惠泽人能力建设主管岗位描述& x3 Q( v+ y9 ] n: G
岗位名称: 能力建设项目主管
: a8 N9 T. J: k2 {1 Z2 a岗位性质: 全职
: Q' N: a. N4 ^' B% t& T% h! L上级主管：能力建设总监% I9 a, }2 w5 ]6 o
工资：3000元/月
. i; \6 W8 t, ~+ }) `) q; v; J" I) R岗位职责：4 M1 E6 W8 n# t
主要职责：负责惠泽人能力建设工作日常管理和运行。+ c0 s' Z# u4 l; V9 F- B
具体职责：" ~4 z' _+ W. H
1．负责机构能力建设工作的日常运行管理
4 f3 i' E/ L O9 Z1．1协助办公室对机构内部的志愿者和员工进行基础和专业培训；, s- r9 j8 k; F0 Y
1．2接受外单位委托培训；
; P; u- P3 e, i7 `% l1．3向项目总监提出合理化建议和意见；. A& h/ G0 v9 D# R8 i
1．4定期进行工作计划和总结。
1 E" B4 M# }7 T% S% d$ \* {& ^2．负责志愿者培训师管理：' q h* D) `, J8 _3 x! Z. S) m
2．1 协助办公室进行能力建设人员和志愿者招募；! S+ J2 ?1 ^$ a \) K
2．2协助培训师督导开展专业研讨和TOT培训工作；0 t# H1 H3 j7 E' i
2．3负责志愿者培训师档案管理。
R* n( r- q7 d8 S0 o3．负责培训课程开发：, S8 p( M! \! Q$ w6 j% n( H/ I
3．1开发主题培训课程及其教材编写；
# x# Z, ]: l0 ^$ @+ p" m. }8 L3．2负责编写其他能力建设资料和期刊。, q- N7 k+ p9 V
4．负责能力建设项目执行与管理：. O6 c0 i3 O: X/ D, r+ _) |
4．1协调项目其他合作伙伴；
) Z8 Q6 K3 {- w; ]8 x# o) v: c 4．2负责项目内培训活动；' b; b: o: I$ o& |% @0 R9 v3 H2 I& [
4．3协调并支持项目内部的志愿者团队和其他成员工作；) M9 C+ M" n7 C7 n1 f4 I8 ]
4．4开发和撰写能力建设项目建议书；6 p. N% I0 {7 _, p, |
4．5编制项目预算和决算表；$ S7 R( C* K2 |, }* G
4．6负责项目监测与评估。
4 X3 N- h" d8 B9 ~5．信息管理：
% B- C b r! T3 J( ^: b$ z) f5．1掌握机构能力建设工作数据和成果0 w) }. ~9 I9 S) T
5．2及时了解能力建设行业信息和NGO发展动态，收集外部学习资料和信息；
/ _( \. S( E5 S0 Y3 }% v5．3协助开展能力建设相关研究；
7 W9 j' ?1 G" l+ P5．4尊重知识产权，专业信息保密责任。( T$ Q' z: v4 n# z) F2 a, h3 O
基本资历要求： i2 u0 Q0 n5 O9 c- U* U
1．具有公益理念和志愿精神，认同惠泽人使命；
( P2 R+ F. z. i8 s2．具有教育、心理、管理、培训等领域的相关专业背景及其工作经验二年以上；. Q. b9 s; R4 i) ~. u
3．年龄在25岁以上，身心健康；
5 O v, x+ V5 K$ S8 S& t2 \4．具有职业道德及素养，能够用行动体现责任心，具有良好的执行力；
5 e6 N `* }' U, t& w5．具有团队合作与协作能力，较强沟通和适应能力，能够在行动中反思与总结经验；2 W! S' q3 e% H; w/ c& ~
6．具有良好的逻辑思维及其语言表达力；
2 o) t6 p+ }1 F4 O$ N' z, w7．能够用英文进行听说读写沟通。
E. z( e) l8 `; n0 X8 D我们期望：
9 z2 V; f1 J9 j9 k* K; j0 |1. 有持续的学习和自我发展能力； r4 Y# Y( Z4 c/ F
2. 对专业保持好奇和兴趣，具有课程研发能力；
3 R+ ]% d" B0 i* E! c4 J/ }' K3. 能够组织管理参与式培训工作；% j; L' \: K2 c' Z
4. 具有尊重意识，善于倾听和接纳不同观点；
+ X; p8 U4 i. ], {* r5. 愿意协助组织和志愿者共同成长。 |
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发表于 2009-4-28 11:51
