招聘工作指引2013年6月15日

清流社工网

招聘工作指引2013年6月15日
. k" [! ^, i- z! W2 D; E) g! s6 z
一、指引目的
为规范招聘流程，吸纳合格优秀的人才，请参照本指引执行招聘工作。
6 [8 U  r3 H. p5 M$ |7 M0 F! f二、适用对象
本招聘适用于全职员工、实习生的招聘。
; x$ G- _6 h7 G* x$ Q! P1 j三、执行对象
本指引由负责招聘工作的行政人员（以下简称HR）负责，各项目点主管或用人部门参与。
( S$ j% A# q$ N! k3 Q四、招聘形式
0 S7 O! }' r  Q$ X招聘形式主要有网络招聘、校园招聘、内部招聘、现场招聘及相关人员推荐。

/ }, Q8 l% Q; H- B5 R+ K- ^五、招聘流程
# b& [8 p9 A' ]( s5 _1、用人部门或机构提出用人要求，并撰写招聘简章，发布到各个媒体。
5 ?! \& W' [, o% ^. d7 y0 U; P清流网悬挂横幅，发布贴子，并加亮，置顶，发布到各个群中推广。
负责招聘工作的行政人员将招聘简章同步发到其他各大社工类网站，空间等，扩大宣传力度。
有条件，可发到相关高校进行校园招聘。
7 Z& T$ N" Q* [' [亦可发到人才网上进行综合人才的招聘。

2、应聘者投递简历
; Q; E% p' a( e& s5 t应聘者自行设计简历模版，并投递简历到hr@qingl.net 邮箱。简历应附个人生活照。
( R3 u  l* `2 V: w8 S" @简历标题应注明姓名、应聘地区、应聘职位。如张三应聘苏州一线社工。
. Y1 m/ S7 g6 K* D6 |8 U
3、简历初筛
0 }- [( H: E& H, EHR及时登录招聘邮箱，进行简历初筛，不符合要求的简历直接移送到不合符文件夹中。HR可根据实际需求自行增减文件夹名称已方便识别投递简历者。
HR对符合要求的应聘者发送笔试通知及笔试题目，并用清流招聘QQ添加笔试者QQ进行及时的沟通。进入笔试的应聘人员应将其电邮添加到QQ通讯录，并修改为个人真实姓名。
; l' @  p7 D- |笔试题目请根据笔试模版，并结合岗位信息稍作修订。
收到的相关设计，HR可建立档案库，以设计的名称命名文件或文件夹，以备机构有需要的时候使用。
4、笔试筛选
/ u- Y6 L3 s8 FHR对收到的笔试题目进行检查，符合条件的，可以通知进入到面试环节。
- @1 C1 t  c- f5 G8 v7 k5、面试筛选
3 z' _' m1 G8 y面试环节由用人部门执行，HR可以将简历及笔试转交给用人部门。没有固定用人部门的应聘，可以由HR执行面试。
% E& P1 s+ Y9 F0 A' C- G1 v8 N% P面试可以采用视频面试和现场面试，根据面试人员的条件选择执行。
面试请根据面试题库执行，同时结合应聘岗位的特征。
6、最终确定
4 y- O+ u0 H* H0 a  N+ d7 q$ R由HR将进行过笔试，面试环节的人员做汇总表，附上笔试意见及面试意见，呈交机构负责人确定录用名单。
7、通知录用人员
HR通过QQ，电邮及电话通知面试人员录取，并执行后续的入职手续。
, ^) D4 ~+ B$ `6 v
8、其他
内部招聘、校园招聘、现场招聘，可以根据实际情况，对上述流程进行优化。
" n7 ]# ], o; n' [" n4 r. x3 B  |
六、补充
$ V/ L3 t% f3 D6 }: L5 R# J1、未尽事宜，另行补充。
2、本指引于2013年6月15日修订执行，之前规则失效。
4 A: w' H* z- d5 O( H3、苏州、佛山清流同时适用

清流社工服务中心
2013年6月15日
1 ?* s. T) \7 Q# t8 v1 n' d" r) D$ e


- [5 w# U# a+ X( U