招聘工作指引2013年6月15日
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一、指引目的! U% Y5 y- q8 Y, Z/ T3 b
为规范招聘流程,吸纳合格优秀的人才,请参照本指引执行招聘工作。
8 y* H' w, L$ R% n' i二、适用对象
2 u7 I; t0 d3 }. r( [本招聘适用于全职员工、实习生的招聘。# ?! @- x5 E0 O1 U
三、执行对象0 y( @/ p1 U6 ~; F5 ?! e' Y6 c
本指引由负责招聘工作的行政人员(以下简称HR)负责,各项目点主管或用人部门参与。! P7 Q [3 s* |2 ^( r+ K0 r
四、招聘形式
w# T7 S& z- z招聘形式主要有网络招聘、校园招聘、内部招聘、现场招聘及相关人员推荐。6 j: _! d; g; x2 [
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五、招聘流程7 U _5 y% O5 U; n& B
1、用人部门或机构提出用人要求,并撰写招聘简章,发布到各个媒体。
+ p* f/ A3 Y1 s- H6 | @清流网悬挂横幅,发布贴子,并加亮,置顶,发布到各个群中推广。
) m+ ]7 b. O/ Y7 U% S负责招聘工作的行政人员将招聘简章同步发到其他各大社工类网站,空间等,扩大宣传力度。
6 r% |. B$ M8 b! R$ y4 {% C. g有条件,可发到相关高校进行校园招聘。
2 J( P6 y$ R- O/ y. O. d亦可发到人才网上进行综合人才的招聘。8 o* f; f, Q. p0 o- m w6 H
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2、应聘者投递简历- i0 ~$ X$ M9 p5 @* R
应聘者自行设计简历模版,并投递简历到hr@qingl.net 邮箱。简历应附个人生活照。8 Q, a; Y! x" d- U1 L7 Z# e
简历标题应注明姓名、应聘地区、应聘职位。如张三应聘苏州一线社工。
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, O O2 A3 N- ~+ r3、简历初筛: a# ]* R5 I) c# _1 q$ g
HR及时登录招聘邮箱,进行简历初筛,不符合要求的简历直接移送到不合符文件夹中。HR可根据实际需求自行增减文件夹名称已方便识别投递简历者。
# D/ W- I7 Q8 @/ {8 t; mHR对符合要求的应聘者发送笔试通知及笔试题目,并用清流招聘QQ添加笔试者QQ进行及时的沟通。进入笔试的应聘人员应将其电邮添加到QQ通讯录,并修改为个人真实姓名。; {8 v- y+ f5 e
笔试题目请根据笔试模版,并结合岗位信息稍作修订。
; d+ ^2 g: d9 j5 |2 h收到的相关设计,HR可建立档案库,以设计的名称命名文件或文件夹,以备机构有需要的时候使用。
+ [4 @' J( L, X- f- \4、笔试筛选
- m% p( a/ Y" F' D! H8 ?# QHR对收到的笔试题目进行检查,符合条件的,可以通知进入到面试环节。
9 u$ W" _9 S' {+ L+ c3 ?5、面试筛选9 J$ Z& |2 L) O: y2 U
面试环节由用人部门执行,HR可以将简历及笔试转交给用人部门。没有固定用人部门的应聘,可以由HR执行面试。
2 ~0 b t) @# S# N5 K9 Z% Z面试可以采用视频面试和现场面试,根据面试人员的条件选择执行。, i/ f, T4 r: L) r, o& I
面试请根据面试题库执行,同时结合应聘岗位的特征。+ w0 ]3 S! K; w3 J, f( X" J
6、最终确定
/ ^) A9 y4 l0 v" C- B5 }由HR将进行过笔试,面试环节的人员做汇总表,附上笔试意见及面试意见,呈交机构负责人确定录用名单。
6 W, I3 b1 ^5 T6 l: h7、通知录用人员5 v; |+ W8 Q# Y) f1 T# H
HR通过QQ,电邮及电话通知面试人员录取,并执行后续的入职手续。
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8、其他
. m8 Q! \/ _/ Q Q内部招聘、校园招聘、现场招聘,可以根据实际情况,对上述流程进行优化。
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s* S6 G+ m9 M* e8 O" ^六、补充3 }9 V" U+ Z! n/ ]% X! z
1、未尽事宜,另行补充。
% f/ I* e9 A i9 m) m* D2、本指引于2013年6月15日修订执行,之前规则失效。
1 ?. d) V- |& H' y9 C2 m3、苏州、佛山清流同时适用
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/ E& [0 } v4 [" O( Q, t& F/ U; \清流社工服务中心9 I+ Z& S4 F2 [7 M% U+ v
2013年6月15日
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