招聘工作指引2013年6月15日

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招聘工作指引2013年6月15日
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6 d4 I6 h/ z4 k1 N8 D( \一、指引目的
  V5 K/ W8 x4 k' b  U" z8 X为规范招聘流程，吸纳合格优秀的人才，请参照本指引执行招聘工作。
( L" @, E: Q8 o& R二、适用对象
本招聘适用于全职员工、实习生的招聘。
三、执行对象
$ t2 {) P8 `6 Z- D; D0 l本指引由负责招聘工作的行政人员（以下简称HR）负责，各项目点主管或用人部门参与。
9 i8 U7 |* i$ O+ C! p四、招聘形式
' w9 R+ r& }. a招聘形式主要有网络招聘、校园招聘、内部招聘、现场招聘及相关人员推荐。
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五、招聘流程
) n- f3 n0 u5 D) b( G1、用人部门或机构提出用人要求，并撰写招聘简章，发布到各个媒体。
. c: J0 o# `0 {4 ~5 e清流网悬挂横幅，发布贴子，并加亮，置顶，发布到各个群中推广。
负责招聘工作的行政人员将招聘简章同步发到其他各大社工类网站，空间等，扩大宣传力度。
有条件，可发到相关高校进行校园招聘。
, e. q/ \* W$ c5 @亦可发到人才网上进行综合人才的招聘。

) ^8 N( H" b9 k( y; q2 L" u2、应聘者投递简历
应聘者自行设计简历模版，并投递简历到hr@qingl.net 邮箱。简历应附个人生活照。
7 b6 l4 L' d: ~+ v* a0 x简历标题应注明姓名、应聘地区、应聘职位。如张三应聘苏州一线社工。

3、简历初筛
HR及时登录招聘邮箱，进行简历初筛，不符合要求的简历直接移送到不合符文件夹中。HR可根据实际需求自行增减文件夹名称已方便识别投递简历者。
2 E% n) r8 _( O6 EHR对符合要求的应聘者发送笔试通知及笔试题目，并用清流招聘QQ添加笔试者QQ进行及时的沟通。进入笔试的应聘人员应将其电邮添加到QQ通讯录，并修改为个人真实姓名。
笔试题目请根据笔试模版，并结合岗位信息稍作修订。
* J5 z/ J. n, G& A收到的相关设计，HR可建立档案库，以设计的名称命名文件或文件夹，以备机构有需要的时候使用。
4、笔试筛选
HR对收到的笔试题目进行检查，符合条件的，可以通知进入到面试环节。
5、面试筛选
, w$ J+ Q6 t7 N1 O4 A9 e* b3 E: }2 \面试环节由用人部门执行，HR可以将简历及笔试转交给用人部门。没有固定用人部门的应聘，可以由HR执行面试。
面试可以采用视频面试和现场面试，根据面试人员的条件选择执行。
面试请根据面试题库执行，同时结合应聘岗位的特征。
6、最终确定
9 o' R( \) \4 c! i2 X! z由HR将进行过笔试，面试环节的人员做汇总表，附上笔试意见及面试意见，呈交机构负责人确定录用名单。
" O+ _2 b# I( e& d, R7、通知录用人员
2 M% e& r% w7 b/ L5 d  q0 sHR通过QQ，电邮及电话通知面试人员录取，并执行后续的入职手续。
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8、其他
内部招聘、校园招聘、现场招聘，可以根据实际情况，对上述流程进行优化。
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六、补充
1、未尽事宜，另行补充。
/ K1 L/ K, n8 Z1 h2、本指引于2013年6月15日修订执行，之前规则失效。
3、苏州、佛山清流同时适用
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9 n+ }3 k3 A  D( S清流社工服务中心
2013年6月15日

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