招聘工作指引2013年6月15日

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招聘工作指引2013年6月15日
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一、指引目的
为规范招聘流程，吸纳合格优秀的人才，请参照本指引执行招聘工作。
+ p! s! Y0 v. T  J二、适用对象
2 K/ k8 f4 f/ \" q  k) e本招聘适用于全职员工、实习生的招聘。
三、执行对象
6 A9 z9 W/ ]& R0 J( C本指引由负责招聘工作的行政人员（以下简称HR）负责，各项目点主管或用人部门参与。
四、招聘形式
, c! F# c6 S( p( b- u' ?招聘形式主要有网络招聘、校园招聘、内部招聘、现场招聘及相关人员推荐。

五、招聘流程
1、用人部门或机构提出用人要求，并撰写招聘简章，发布到各个媒体。
2 v4 U9 L' {7 `! M9 E清流网悬挂横幅，发布贴子，并加亮，置顶，发布到各个群中推广。
负责招聘工作的行政人员将招聘简章同步发到其他各大社工类网站，空间等，扩大宣传力度。
有条件，可发到相关高校进行校园招聘。
8 D7 z. ^8 E1 s6 w亦可发到人才网上进行综合人才的招聘。
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2、应聘者投递简历
应聘者自行设计简历模版，并投递简历到hr@qingl.net 邮箱。简历应附个人生活照。
* _, [5 Y9 s+ N& b5 N! r( Y简历标题应注明姓名、应聘地区、应聘职位。如张三应聘苏州一线社工。
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( G9 Q% C$ H8 A# Z# m  h& p3、简历初筛
HR及时登录招聘邮箱，进行简历初筛，不符合要求的简历直接移送到不合符文件夹中。HR可根据实际需求自行增减文件夹名称已方便识别投递简历者。
HR对符合要求的应聘者发送笔试通知及笔试题目，并用清流招聘QQ添加笔试者QQ进行及时的沟通。进入笔试的应聘人员应将其电邮添加到QQ通讯录，并修改为个人真实姓名。
+ \. ?. V& b; Z/ Q% z. G笔试题目请根据笔试模版，并结合岗位信息稍作修订。
收到的相关设计，HR可建立档案库，以设计的名称命名文件或文件夹，以备机构有需要的时候使用。
3 s8 A' L7 ^) S, W8 Z7 b4、笔试筛选
HR对收到的笔试题目进行检查，符合条件的，可以通知进入到面试环节。
; H6 }7 v2 j" c8 u% v3 I; d- F* ]5、面试筛选
6 h( O6 u! q8 U6 U# S, ]2 e面试环节由用人部门执行，HR可以将简历及笔试转交给用人部门。没有固定用人部门的应聘，可以由HR执行面试。
面试可以采用视频面试和现场面试，根据面试人员的条件选择执行。
面试请根据面试题库执行，同时结合应聘岗位的特征。
  l' J' v8 y* U  B7 q6、最终确定
$ n/ }: c: L( m2 K由HR将进行过笔试，面试环节的人员做汇总表，附上笔试意见及面试意见，呈交机构负责人确定录用名单。
7、通知录用人员
4 O, |4 c/ z4 d  d4 h4 VHR通过QQ，电邮及电话通知面试人员录取，并执行后续的入职手续。
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. b8 j+ F: Q1 y, q. n. X8、其他
  R: w" D; z7 P# M6 u, k" k/ ]5 s内部招聘、校园招聘、现场招聘，可以根据实际情况，对上述流程进行优化。

六、补充
1、未尽事宜，另行补充。
/ E. o3 g& T- t# u: U& u( U4 n& a2、本指引于2013年6月15日修订执行，之前规则失效。
1 Z! R6 t8 {. ~7 t) M0 S3、苏州、佛山清流同时适用
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