招聘工作指引2013年6月15日

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招聘工作指引2013年6月15日

一、指引目的
为规范招聘流程，吸纳合格优秀的人才，请参照本指引执行招聘工作。
二、适用对象
* ?# L, \. P! o6 x. G8 J0 E3 Y5 L本招聘适用于全职员工、实习生的招聘。
' M7 G  B- _4 s三、执行对象
本指引由负责招聘工作的行政人员（以下简称HR）负责，各项目点主管或用人部门参与。
四、招聘形式
% _- x3 E6 a2 @3 M# p) m招聘形式主要有网络招聘、校园招聘、内部招聘、现场招聘及相关人员推荐。

  l( R; U. S* E4 X# n7 \* }五、招聘流程
1、用人部门或机构提出用人要求，并撰写招聘简章，发布到各个媒体。
. M$ }) q( v0 q" ]1 B8 N0 S清流网悬挂横幅，发布贴子，并加亮，置顶，发布到各个群中推广。
* J* M2 X% D6 a$ `7 |9 k4 ?; X负责招聘工作的行政人员将招聘简章同步发到其他各大社工类网站，空间等，扩大宣传力度。
: w/ A9 b' F$ L& ]5 r有条件，可发到相关高校进行校园招聘。
5 g; k" J- h& N" K% b* j, V亦可发到人才网上进行综合人才的招聘。
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2、应聘者投递简历
7 O* ?+ x2 u" y) M8 u" v! k9 S+ o* x应聘者自行设计简历模版，并投递简历到hr@qingl.net 邮箱。简历应附个人生活照。
6 q* [' b% {5 W: ~' k简历标题应注明姓名、应聘地区、应聘职位。如张三应聘苏州一线社工。

. V4 E2 M! u/ L  H3、简历初筛
HR及时登录招聘邮箱，进行简历初筛，不符合要求的简历直接移送到不合符文件夹中。HR可根据实际需求自行增减文件夹名称已方便识别投递简历者。
HR对符合要求的应聘者发送笔试通知及笔试题目，并用清流招聘QQ添加笔试者QQ进行及时的沟通。进入笔试的应聘人员应将其电邮添加到QQ通讯录，并修改为个人真实姓名。
笔试题目请根据笔试模版，并结合岗位信息稍作修订。
收到的相关设计，HR可建立档案库，以设计的名称命名文件或文件夹，以备机构有需要的时候使用。
9 X) P( Z) e  o" V$ m; v/ D4、笔试筛选
HR对收到的笔试题目进行检查，符合条件的，可以通知进入到面试环节。
5、面试筛选
) E9 A  s, S" d$ X, L. I面试环节由用人部门执行，HR可以将简历及笔试转交给用人部门。没有固定用人部门的应聘，可以由HR执行面试。
# P/ p8 [. x5 \( w# S面试可以采用视频面试和现场面试，根据面试人员的条件选择执行。
面试请根据面试题库执行，同时结合应聘岗位的特征。
% x6 Y: l4 g/ ^$ i% A6、最终确定
由HR将进行过笔试，面试环节的人员做汇总表，附上笔试意见及面试意见，呈交机构负责人确定录用名单。
4 g$ t( |  x3 v7、通知录用人员
HR通过QQ，电邮及电话通知面试人员录取，并执行后续的入职手续。
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" T: {9 a# z$ x4 K: T, h! s' |8、其他
4 Y& R  m2 A6 Q$ q2 e2 m7 n9 _7 A1 s内部招聘、校园招聘、现场招聘，可以根据实际情况，对上述流程进行优化。

- P4 |1 w* v- U: @# g+ D" p1 r# g4 E六、补充
1、未尽事宜，另行补充。
' b) A7 a# T+ j- l2、本指引于2013年6月15日修订执行，之前规则失效。
3、苏州、佛山清流同时适用
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# z. m4 q, R. L5 \清流社工服务中心
2013年6月15日
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