招聘工作指引2013年6月15日

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招聘工作指引2013年6月15日

2 M) ^1 ?9 o1 q3 g- h& f/ U一、指引目的
% x- v* n% R8 ]% p% i* |8 S+ J: ?为规范招聘流程，吸纳合格优秀的人才，请参照本指引执行招聘工作。
" @3 j5 ]+ ~. E& G二、适用对象
本招聘适用于全职员工、实习生的招聘。
三、执行对象
本指引由负责招聘工作的行政人员（以下简称HR）负责，各项目点主管或用人部门参与。
3 a! W$ v4 a" s, V2 h! Q8 ]& y- N+ L四、招聘形式
招聘形式主要有网络招聘、校园招聘、内部招聘、现场招聘及相关人员推荐。

8 C& j" R& t8 l" t3 w5 i' ]$ [五、招聘流程
1、用人部门或机构提出用人要求，并撰写招聘简章，发布到各个媒体。
清流网悬挂横幅，发布贴子，并加亮，置顶，发布到各个群中推广。
2 k/ L4 {$ D  F2 O负责招聘工作的行政人员将招聘简章同步发到其他各大社工类网站，空间等，扩大宣传力度。
有条件，可发到相关高校进行校园招聘。
" H2 J8 I2 y4 ]( Q# z亦可发到人才网上进行综合人才的招聘。
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2、应聘者投递简历
应聘者自行设计简历模版，并投递简历到hr@qingl.net 邮箱。简历应附个人生活照。
  o5 d0 z" g+ B: k0 d2 H0 _& ~简历标题应注明姓名、应聘地区、应聘职位。如张三应聘苏州一线社工。
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3、简历初筛
HR及时登录招聘邮箱，进行简历初筛，不符合要求的简历直接移送到不合符文件夹中。HR可根据实际需求自行增减文件夹名称已方便识别投递简历者。
HR对符合要求的应聘者发送笔试通知及笔试题目，并用清流招聘QQ添加笔试者QQ进行及时的沟通。进入笔试的应聘人员应将其电邮添加到QQ通讯录，并修改为个人真实姓名。
笔试题目请根据笔试模版，并结合岗位信息稍作修订。
1 W: l; h+ R: U0 ^收到的相关设计，HR可建立档案库，以设计的名称命名文件或文件夹，以备机构有需要的时候使用。
- Y9 C$ s# ?2 w& O7 \  v  H  q' ~4、笔试筛选
3 l- r" ~/ \& n! tHR对收到的笔试题目进行检查，符合条件的，可以通知进入到面试环节。
+ D6 {7 C3 |: c* _* D. K6 u5、面试筛选
面试环节由用人部门执行，HR可以将简历及笔试转交给用人部门。没有固定用人部门的应聘，可以由HR执行面试。
面试可以采用视频面试和现场面试，根据面试人员的条件选择执行。
面试请根据面试题库执行，同时结合应聘岗位的特征。
+ t7 R- X- S7 T) \. }6、最终确定
0 \6 x) q! R8 k# |. J3 U1 R! f由HR将进行过笔试，面试环节的人员做汇总表，附上笔试意见及面试意见，呈交机构负责人确定录用名单。
7、通知录用人员
8 B2 m9 _2 t. r! z& }  hHR通过QQ，电邮及电话通知面试人员录取，并执行后续的入职手续。
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8、其他
0 }; p  L& S( e7 B" `内部招聘、校园招聘、现场招聘，可以根据实际情况，对上述流程进行优化。

9 u; ~5 `( `% u  @9 s5 ?8 R六、补充
1、未尽事宜，另行补充。
2、本指引于2013年6月15日修订执行，之前规则失效。
* X7 G% O! W, U$ v3、苏州、佛山清流同时适用
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* v) [# q$ ~  V3 {5 G清流社工服务中心
7 c+ h& \# `1 |" P) j# `2013年6月15日

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