招聘工作指引2013年6月15日

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招聘工作指引2013年6月15日

一、指引目的
+ @. X6 T- K- [1 }* S6 v为规范招聘流程，吸纳合格优秀的人才，请参照本指引执行招聘工作。
二、适用对象
本招聘适用于全职员工、实习生的招聘。
' N( Q! a0 S( `: [& \  `) U三、执行对象
/ h5 K, I5 A/ _) t本指引由负责招聘工作的行政人员（以下简称HR）负责，各项目点主管或用人部门参与。
四、招聘形式
招聘形式主要有网络招聘、校园招聘、内部招聘、现场招聘及相关人员推荐。

* e! A! b* \: D! ~. s1 s, }  h* g五、招聘流程
1、用人部门或机构提出用人要求，并撰写招聘简章，发布到各个媒体。
清流网悬挂横幅，发布贴子，并加亮，置顶，发布到各个群中推广。
负责招聘工作的行政人员将招聘简章同步发到其他各大社工类网站，空间等，扩大宣传力度。
5 e! A) N2 o- T8 W9 ?; h0 S有条件，可发到相关高校进行校园招聘。
亦可发到人才网上进行综合人才的招聘。

2、应聘者投递简历
6 N( X% I0 _# C4 ]- p% E6 }应聘者自行设计简历模版，并投递简历到hr@qingl.net 邮箱。简历应附个人生活照。
& ?1 |6 L* [- w2 U简历标题应注明姓名、应聘地区、应聘职位。如张三应聘苏州一线社工。
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3、简历初筛
HR及时登录招聘邮箱，进行简历初筛，不符合要求的简历直接移送到不合符文件夹中。HR可根据实际需求自行增减文件夹名称已方便识别投递简历者。
) ]3 Z/ @3 [  x3 `HR对符合要求的应聘者发送笔试通知及笔试题目，并用清流招聘QQ添加笔试者QQ进行及时的沟通。进入笔试的应聘人员应将其电邮添加到QQ通讯录，并修改为个人真实姓名。
笔试题目请根据笔试模版，并结合岗位信息稍作修订。
8 ?1 ^, L' q$ W) o收到的相关设计，HR可建立档案库，以设计的名称命名文件或文件夹，以备机构有需要的时候使用。
7 P9 [. R* e. Y* \& w' U6 s4、笔试筛选
/ g% G) Y+ I6 J. B( x# gHR对收到的笔试题目进行检查，符合条件的，可以通知进入到面试环节。
5、面试筛选
0 I) }9 n+ n, P3 x面试环节由用人部门执行，HR可以将简历及笔试转交给用人部门。没有固定用人部门的应聘，可以由HR执行面试。
/ I6 s4 c9 R$ V$ y: b# g; }) I0 P6 ^5 J面试可以采用视频面试和现场面试，根据面试人员的条件选择执行。
( _6 e2 ?7 j% ?# i面试请根据面试题库执行，同时结合应聘岗位的特征。
6 P9 ^% u8 S# a6、最终确定
0 q$ t+ j' f: a* j5 J由HR将进行过笔试，面试环节的人员做汇总表，附上笔试意见及面试意见，呈交机构负责人确定录用名单。
7、通知录用人员
$ k+ k5 f3 K- [- F9 n  b# vHR通过QQ，电邮及电话通知面试人员录取，并执行后续的入职手续。

8、其他
1 Z9 e8 {# M3 G4 v! A+ b内部招聘、校园招聘、现场招聘，可以根据实际情况，对上述流程进行优化。

; y0 g6 u* s! C  z2 a4 `六、补充
$ Z+ g4 M9 j' G0 c* u1、未尽事宜，另行补充。
2、本指引于2013年6月15日修订执行，之前规则失效。
7 f/ W# W9 [  e2 u  ?3、苏州、佛山清流同时适用
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2013年6月15日
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