招聘工作指引2013年6月15日

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招聘工作指引2013年6月15日

一、指引目的
为规范招聘流程，吸纳合格优秀的人才，请参照本指引执行招聘工作。
二、适用对象
+ B' a; f/ ~# z  l7 M% F本招聘适用于全职员工、实习生的招聘。
三、执行对象
  A' e8 y& L+ f2 ?: }本指引由负责招聘工作的行政人员（以下简称HR）负责，各项目点主管或用人部门参与。
四、招聘形式
招聘形式主要有网络招聘、校园招聘、内部招聘、现场招聘及相关人员推荐。
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4 ]/ C% W5 K; ^( e+ w五、招聘流程
1、用人部门或机构提出用人要求，并撰写招聘简章，发布到各个媒体。
清流网悬挂横幅，发布贴子，并加亮，置顶，发布到各个群中推广。
  S9 K. @) c' \  q5 ^9 E负责招聘工作的行政人员将招聘简章同步发到其他各大社工类网站，空间等，扩大宣传力度。
有条件，可发到相关高校进行校园招聘。
2 a: I7 J; k2 ]; w亦可发到人才网上进行综合人才的招聘。
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2 c, r( Z' a1 }8 e. g3 M* x2、应聘者投递简历
6 Q1 w3 W3 H2 ]应聘者自行设计简历模版，并投递简历到hr@qingl.net 邮箱。简历应附个人生活照。
简历标题应注明姓名、应聘地区、应聘职位。如张三应聘苏州一线社工。
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3、简历初筛
HR及时登录招聘邮箱，进行简历初筛，不符合要求的简历直接移送到不合符文件夹中。HR可根据实际需求自行增减文件夹名称已方便识别投递简历者。
+ q: E0 D/ L! b" [. F1 {HR对符合要求的应聘者发送笔试通知及笔试题目，并用清流招聘QQ添加笔试者QQ进行及时的沟通。进入笔试的应聘人员应将其电邮添加到QQ通讯录，并修改为个人真实姓名。
笔试题目请根据笔试模版，并结合岗位信息稍作修订。
收到的相关设计，HR可建立档案库，以设计的名称命名文件或文件夹，以备机构有需要的时候使用。
0 z+ L# y7 N' Z. ~4、笔试筛选
# P7 ]: ]+ J' i3 M3 P( q2 E5 d( UHR对收到的笔试题目进行检查，符合条件的，可以通知进入到面试环节。
5、面试筛选
/ y+ X$ o, s- z  I3 z面试环节由用人部门执行，HR可以将简历及笔试转交给用人部门。没有固定用人部门的应聘，可以由HR执行面试。
8 H# |0 u, i1 W1 \8 G: e8 e4 U面试可以采用视频面试和现场面试，根据面试人员的条件选择执行。
: F: |6 q. o! v; G7 y面试请根据面试题库执行，同时结合应聘岗位的特征。
! \! E3 l/ L! S' r6、最终确定
" Z) ^# _' n0 r! Q4 ~$ t由HR将进行过笔试，面试环节的人员做汇总表，附上笔试意见及面试意见，呈交机构负责人确定录用名单。
+ f9 {" ~5 U& Z7、通知录用人员
HR通过QQ，电邮及电话通知面试人员录取，并执行后续的入职手续。

; [2 k- x& ^6 S( A8、其他
$ I* ^/ \- L# i' r+ f, L6 g内部招聘、校园招聘、现场招聘，可以根据实际情况，对上述流程进行优化。
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3 M# i% [" V$ c' s: p六、补充
1、未尽事宜，另行补充。
2、本指引于2013年6月15日修订执行，之前规则失效。
% C- v' e4 y- X6 M4 t4 x3、苏州、佛山清流同时适用

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