招聘工作指引2013年6月15日

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招聘工作指引2013年6月15日
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6 m" B/ s. k# P$ c0 o1 Z一、指引目的
为规范招聘流程，吸纳合格优秀的人才，请参照本指引执行招聘工作。
二、适用对象
本招聘适用于全职员工、实习生的招聘。
3 ~% ^8 ?- K5 K7 A" ^三、执行对象
本指引由负责招聘工作的行政人员（以下简称HR）负责，各项目点主管或用人部门参与。
四、招聘形式
; O4 G" b: z- h: o  F; v! q招聘形式主要有网络招聘、校园招聘、内部招聘、现场招聘及相关人员推荐。

/ w  }! @! B& w" B- z1 Z  }五、招聘流程
1、用人部门或机构提出用人要求，并撰写招聘简章，发布到各个媒体。
清流网悬挂横幅，发布贴子，并加亮，置顶，发布到各个群中推广。
负责招聘工作的行政人员将招聘简章同步发到其他各大社工类网站，空间等，扩大宣传力度。
有条件，可发到相关高校进行校园招聘。
亦可发到人才网上进行综合人才的招聘。

. `5 i9 z9 h0 ^2、应聘者投递简历
9 ~/ {& I; Y+ u& H. _) m, f应聘者自行设计简历模版，并投递简历到hr@qingl.net 邮箱。简历应附个人生活照。
+ b7 }/ s: a; u% f6 g( I. c简历标题应注明姓名、应聘地区、应聘职位。如张三应聘苏州一线社工。
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3、简历初筛
5 k- {; \" P! |4 P- AHR及时登录招聘邮箱，进行简历初筛，不符合要求的简历直接移送到不合符文件夹中。HR可根据实际需求自行增减文件夹名称已方便识别投递简历者。
HR对符合要求的应聘者发送笔试通知及笔试题目，并用清流招聘QQ添加笔试者QQ进行及时的沟通。进入笔试的应聘人员应将其电邮添加到QQ通讯录，并修改为个人真实姓名。
: z0 m7 T$ J& p笔试题目请根据笔试模版，并结合岗位信息稍作修订。
收到的相关设计，HR可建立档案库，以设计的名称命名文件或文件夹，以备机构有需要的时候使用。
( H6 x# F9 r, z- h3 t( N( a4、笔试筛选
' V8 ~3 s5 @% t( Q1 t+ L# zHR对收到的笔试题目进行检查，符合条件的，可以通知进入到面试环节。
5、面试筛选
面试环节由用人部门执行，HR可以将简历及笔试转交给用人部门。没有固定用人部门的应聘，可以由HR执行面试。
面试可以采用视频面试和现场面试，根据面试人员的条件选择执行。
! v6 M9 G3 m4 q# f3 E8 N面试请根据面试题库执行，同时结合应聘岗位的特征。
6、最终确定
由HR将进行过笔试，面试环节的人员做汇总表，附上笔试意见及面试意见，呈交机构负责人确定录用名单。
# j* v& t$ O% {+ C7、通知录用人员
6 N# U$ z0 ^6 d# C1 a. J: N1 F! g0 |HR通过QQ，电邮及电话通知面试人员录取，并执行后续的入职手续。
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. y2 O( _) K  E% @1 g8、其他
内部招聘、校园招聘、现场招聘，可以根据实际情况，对上述流程进行优化。
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$ N- w1 x/ j/ C六、补充
3 E4 z, G- I6 u. C2 Y! I4 D1、未尽事宜，另行补充。
2、本指引于2013年6月15日修订执行，之前规则失效。
8 y* Y7 ~0 r* h- A2 S$ e3、苏州、佛山清流同时适用
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