招聘工作指引2013年6月15日

清流社工网

招聘工作指引2013年6月15日
7 N" I" K3 i& {3 C( t
一、指引目的
) p0 |' T- ~6 p- E1 f' n" v为规范招聘流程，吸纳合格优秀的人才，请参照本指引执行招聘工作。
二、适用对象
本招聘适用于全职员工、实习生的招聘。
8 _' P( x8 h0 x' u9 a' c& M三、执行对象
本指引由负责招聘工作的行政人员（以下简称HR）负责，各项目点主管或用人部门参与。
四、招聘形式
招聘形式主要有网络招聘、校园招聘、内部招聘、现场招聘及相关人员推荐。
4 D! U0 S6 l. a! y# E, s7 [
五、招聘流程
3 h* P0 ^/ X7 v/ c1、用人部门或机构提出用人要求，并撰写招聘简章，发布到各个媒体。
清流网悬挂横幅，发布贴子，并加亮，置顶，发布到各个群中推广。
负责招聘工作的行政人员将招聘简章同步发到其他各大社工类网站，空间等，扩大宣传力度。
有条件，可发到相关高校进行校园招聘。
9 b4 g( b6 i# }& ]亦可发到人才网上进行综合人才的招聘。

2、应聘者投递简历
应聘者自行设计简历模版，并投递简历到hr@qingl.net 邮箱。简历应附个人生活照。
5 p. q# L' v4 f; t简历标题应注明姓名、应聘地区、应聘职位。如张三应聘苏州一线社工。

& A" P/ ?1 t5 N2 t( X6 S3、简历初筛
/ G% ?7 @4 J$ _  J( u6 ~6 kHR及时登录招聘邮箱，进行简历初筛，不符合要求的简历直接移送到不合符文件夹中。HR可根据实际需求自行增减文件夹名称已方便识别投递简历者。
5 x: ]9 [9 f( Q, Q" ZHR对符合要求的应聘者发送笔试通知及笔试题目，并用清流招聘QQ添加笔试者QQ进行及时的沟通。进入笔试的应聘人员应将其电邮添加到QQ通讯录，并修改为个人真实姓名。
. R1 g4 z2 \: U+ K! M0 M笔试题目请根据笔试模版，并结合岗位信息稍作修订。
收到的相关设计，HR可建立档案库，以设计的名称命名文件或文件夹，以备机构有需要的时候使用。
4、笔试筛选
/ q; o8 A) ^  ~HR对收到的笔试题目进行检查，符合条件的，可以通知进入到面试环节。
5、面试筛选
面试环节由用人部门执行，HR可以将简历及笔试转交给用人部门。没有固定用人部门的应聘，可以由HR执行面试。
7 |( `: [. F8 j& Z$ p. B+ r面试可以采用视频面试和现场面试，根据面试人员的条件选择执行。
面试请根据面试题库执行，同时结合应聘岗位的特征。
- P1 e# M$ ^, n: E3 }9 X( n# R% ~6、最终确定
! P& n5 f$ C! n/ ]* a由HR将进行过笔试，面试环节的人员做汇总表，附上笔试意见及面试意见，呈交机构负责人确定录用名单。
7、通知录用人员
HR通过QQ，电邮及电话通知面试人员录取，并执行后续的入职手续。
4 w# `- ]! h, h6 g6 _& \# I
8、其他
内部招聘、校园招聘、现场招聘，可以根据实际情况，对上述流程进行优化。
# B0 U6 I, Z+ _
/ t8 E  H6 a9 y  V# c六、补充
1、未尽事宜，另行补充。
# m$ l4 v7 V1 P" Y2、本指引于2013年6月15日修订执行，之前规则失效。
3、苏州、佛山清流同时适用

清流社工服务中心
3 R7 @9 D, e4 a% N6 ]% ]- @5 a, d( J8 _2013年6月15日


& B0 i8 ], T0 E# o
: C! Z4 r/ [$ ]. {