团队角色自测

yilingche

团队角色自测问卷
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说明： 对下列问题的回答，可能在不同程度上描绘了您的行为。每题有八句话，请将10分分配给这八个句子。分配的原则是：最体现您的行为的句子分最高，以此类推。最极端的情况也可能是10分全部分配给其中的某一句话。请根据您的实际情况把分数填入后面的表中。（先将分数填入表一）

, @5 U8 B' A7 C- l0 Q% p7 J' g, f1、我认为我能为团队做出的贡献是：
+ V( ~% V4 L/ O- q  t5 m2 y5 ~/ mA 我能很快地发现并把握住新的机遇。
4 t5 ]& j$ Z  D+ x6 uB 我能与各种类型的人一起合作共事。
$ G' X: ?/ R4 Z  jC 我一贯就爱出主意。
D 我的能力在于，一旦发现某些对实现集体目标有价值的人，我就能及时把他们挖出来。
E 我能把事情办成，这主要靠我个人的实力。
F 如果最终能导致有益的结果，我愿面对暂时的冷遇。
F 我通常能意识到什么是现实的，什么是可能的。
H 在选择行动方案时，我能不带倾向性，也不带偏见地提出一个合理的替代方案。
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2、在工作集体中，我常常有这样的感觉或者表现是：
A 如果会议没有得到很好的组织、控制和主持，我会感到不痛快。
B 我容易对那些有高见而又没有适当地发表出来的人表现得过于宽容。
* W; c% k% e6 r9 u# a( U7 IC 只要集体在讨论新的观点，我总是说的太多。
5 U2 l( D) \/ ^) T9 q: U2 jD 我的客观看法，有时候太不近人情，使我很难与同事们打成一片。
* j9 N6 F$ f4 Y- |E 在一定要把事情办成的情况下，我有时使人感到特别强硬以至专断。
: w6 D( V* S& |  EF 可能由于我过分重视集体的气氛，我发现自己很难与众不同。
; j2 ^5 Q. `. p/ X8 yG 我易于陷入突发的想法之中，而忘了正在进行的事情。
H 我的同事认为我过分注意细节，总是有不必要的担心，怕把事情搞糟。

/ a6 a. ^! s; E& _% F1 K3、当我与其他人一起进行一项工作时：
7 r9 [$ N0 w" f$ o" u% lA 我有在不施加任何压力的情况下，去影响其他人的能力。
/ m4 f2 }+ n+ eB 我随时注意防止粗心和工作中的疏忽。
C 我愿意施加压力以换取行动，确保会议不是在浪费时间或离题太远。
D 在提出独到见解方面，我是数一数二的。
8 i  n- i. B2 SE 对于与大家共同利益有关的积极建议我总是乐于支持的。
5 W1 d2 a. G. n6 I1 TF 我热衷寻求最新的思想和新的发展。
; j7 b$ n3 w* ~& v! E% VG 我相信我的判断能力有助于做出正确的决策。
H 我能使人放心的是，对那些最基本的工作，我都能组织得井井有条。
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4、我在集体工作中的特征是：
A 我有兴趣更多地了解我的同事。
B 我不愿向别人的见解进行挑战或坚持自己的少数派意见。
0 B0 l/ }: _: y1 ^) Y# tC 在辩论中，我通常能找到论据去推翻那些不甚有理的主张。
D 我认为，只要计划必须开始执行，我有推动工作运转的才能。
7 z. T" c) {2 R( R& i, o8 YE 我不在意使自已太突出或出人意外。
F 对承担的任何工作，我都能做到尽善尽美。
G 我乐于与工作集体以外的人进行联系。
H 尽管我对所有的观点都感兴趣，但这并不影响我在必要的时候下决心。

5、在工作中，我得到满足，因为：
A 我喜欢分析情况，权衡所有可能的选择。
B 我对寻找解决问题的可行方案感兴趣。
C 我感到，我在促进良好的工作关系。
D 我能对决策有强烈的影响。
# D. A0 D% v. C$ R' v; C. ZE 我能适应那些有新意的人。
  N, ^) R6 ^/ }2 C, XF 我能使人们在某项必要的行动上达成一致意见。
G 我感到我的身上有一种能使我全身心地投入到工作中去的气质。
H 我很高兴能找到一块能发挥我想象力的天地。

6、如果突然给我一件困难的工作，而且时间有限，人员不熟：
A 在有新方案之前，我宁愿先躲进角落，拟定出一个解脱困境的方案。
B 我比较愿意与那些表现出积极态度的人一道工作。
C 我会设想通过用人所长的方法来减轻工作负担。
( n( n5 F" q4 r2 s8 `( \8 tD 我天生的紧迫感，将有助于我们不会落在计划后面。
( S$ `1 X( B; }$ ?$ v3 O) j+ DE 我认为我能保持头脑冷静，富有条理地思考问题。
2 O$ p4 J; g! |$ B6 ]F 尽管困难重重，我也能保证目标始终如一。
G 如果集体工作没有进展，我会采取积极措施去加以推动。
/ Y; K" C) K; h2 }' X) LH 我愿意展开广泛的讨论，意在激发新思想，推动工作。

5 }1 r8 o8 ]6 r3 w! d" i  l7、 对于那些在集体工作中以及在与周围人共事时所遇到的问题：
A 我很容易对那些阻碍前进的人表现出不耐烦。
B 别人可能批评我太重分析而缺少直觉。
C 我有做好工作的愿望，能确保工作的持续进展。
D 我常常容易产生厌烦感，需要一、二个有激情的人使我振作起来。
E 如果目标不明确，让我起步是很困难的。
# k9 W( R" V. |+ C  R0 cF 对于我遇到的复杂问题，我有时不善于加以解释和澄清。
) o. L6 U1 G' SG 对于那种我不能做的事，我有意识地求助他人。
# K; s$ N  j; t# D/ Y6 w, m: ]H 当我与真正的对立面发生冲突时，我没有把握使对方理解我的观点。
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做法示范：例如第一题
7 p$ I( A8 ?! i2 U我A给1分 B给1分 C给2分 D给2分 E给2分 H给2分， FG不给分  如此类推，把题目对应的分数照里面套，最后把各项的总分加起来就是你扮演的各个角色的分数

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一帘冷

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那就算了，回头找找新的内容吧，估计这个历史已经成为历史。