团队角色自测

yilingche

团队角色自测问卷

9 q8 Q! p/ i, E9 H& D说明： 对下列问题的回答，可能在不同程度上描绘了您的行为。每题有八句话，请将10分分配给这八个句子。分配的原则是：最体现您的行为的句子分最高，以此类推。最极端的情况也可能是10分全部分配给其中的某一句话。请根据您的实际情况把分数填入后面的表中。（先将分数填入表一）

1、我认为我能为团队做出的贡献是：
A 我能很快地发现并把握住新的机遇。
* @. \/ L/ ?8 OB 我能与各种类型的人一起合作共事。
C 我一贯就爱出主意。
+ q% H" X2 V4 w) k/ z& f4 ^; dD 我的能力在于，一旦发现某些对实现集体目标有价值的人，我就能及时把他们挖出来。
% w9 w6 \& Y3 I3 C5 n  U5 p$ ZE 我能把事情办成，这主要靠我个人的实力。
3 v, m! F6 h+ ^0 EF 如果最终能导致有益的结果，我愿面对暂时的冷遇。
F 我通常能意识到什么是现实的，什么是可能的。
, K7 ?2 C2 U  n; d6 gH 在选择行动方案时，我能不带倾向性，也不带偏见地提出一个合理的替代方案。

2、在工作集体中，我常常有这样的感觉或者表现是：
+ g1 a& P* y2 T# t# sA 如果会议没有得到很好的组织、控制和主持，我会感到不痛快。
B 我容易对那些有高见而又没有适当地发表出来的人表现得过于宽容。
C 只要集体在讨论新的观点，我总是说的太多。
D 我的客观看法，有时候太不近人情，使我很难与同事们打成一片。
E 在一定要把事情办成的情况下，我有时使人感到特别强硬以至专断。
3 X2 n  B) |2 p0 D" DF 可能由于我过分重视集体的气氛，我发现自己很难与众不同。
G 我易于陷入突发的想法之中，而忘了正在进行的事情。
' S' f: `0 t( |& ~  u0 kH 我的同事认为我过分注意细节，总是有不必要的担心，怕把事情搞糟。
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3、当我与其他人一起进行一项工作时：
A 我有在不施加任何压力的情况下，去影响其他人的能力。
; r4 `# a8 N% @- Z0 kB 我随时注意防止粗心和工作中的疏忽。
' P4 |0 o4 ?6 L  L3 V) ~C 我愿意施加压力以换取行动，确保会议不是在浪费时间或离题太远。
D 在提出独到见解方面，我是数一数二的。
E 对于与大家共同利益有关的积极建议我总是乐于支持的。
4 _; G! f7 [# ~. C- E1 q) i7 JF 我热衷寻求最新的思想和新的发展。
G 我相信我的判断能力有助于做出正确的决策。
1 _+ L4 u9 m9 `3 b& D7 z; a  CH 我能使人放心的是，对那些最基本的工作，我都能组织得井井有条。

4、我在集体工作中的特征是：
A 我有兴趣更多地了解我的同事。
4 {/ y* G7 E, y) o/ l& vB 我不愿向别人的见解进行挑战或坚持自己的少数派意见。
C 在辩论中，我通常能找到论据去推翻那些不甚有理的主张。
& J  V$ l) z8 l. O7 HD 我认为，只要计划必须开始执行，我有推动工作运转的才能。
E 我不在意使自已太突出或出人意外。
F 对承担的任何工作，我都能做到尽善尽美。
G 我乐于与工作集体以外的人进行联系。
H 尽管我对所有的观点都感兴趣，但这并不影响我在必要的时候下决心。

5、在工作中，我得到满足，因为：
' l! n9 g$ t1 e" i: x7 ~, VA 我喜欢分析情况，权衡所有可能的选择。
" {  T" U# c4 c1 [0 {- Z/ Y2 MB 我对寻找解决问题的可行方案感兴趣。
& v0 A5 o$ r6 M$ [+ W0 dC 我感到，我在促进良好的工作关系。
D 我能对决策有强烈的影响。
# ^3 L0 |9 Y" W8 |2 _4 L8 K7 oE 我能适应那些有新意的人。
F 我能使人们在某项必要的行动上达成一致意见。
G 我感到我的身上有一种能使我全身心地投入到工作中去的气质。
H 我很高兴能找到一块能发挥我想象力的天地。
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6、如果突然给我一件困难的工作，而且时间有限，人员不熟：
A 在有新方案之前，我宁愿先躲进角落，拟定出一个解脱困境的方案。
, {! F4 e- Q+ ?4 j) wB 我比较愿意与那些表现出积极态度的人一道工作。
& Q* W, ~. J/ h* MC 我会设想通过用人所长的方法来减轻工作负担。
) R3 t+ t3 I5 A0 ]) zD 我天生的紧迫感，将有助于我们不会落在计划后面。
E 我认为我能保持头脑冷静，富有条理地思考问题。
F 尽管困难重重，我也能保证目标始终如一。
) Q6 f9 W+ G. O& u; Y* I& lG 如果集体工作没有进展，我会采取积极措施去加以推动。
H 我愿意展开广泛的讨论，意在激发新思想，推动工作。
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' `, O2 J3 Y, @8 i5 ?  q! R7、 对于那些在集体工作中以及在与周围人共事时所遇到的问题：
0 f+ O' ^* a% g/ JA 我很容易对那些阻碍前进的人表现出不耐烦。
' Z6 B7 k# F+ _$ HB 别人可能批评我太重分析而缺少直觉。
3 T& E. Z' i8 Y% p4 BC 我有做好工作的愿望，能确保工作的持续进展。
D 我常常容易产生厌烦感，需要一、二个有激情的人使我振作起来。
- K3 Y% r) S' }E 如果目标不明确，让我起步是很困难的。
F 对于我遇到的复杂问题，我有时不善于加以解释和澄清。
& _' N% f3 ?" e, @/ F0 I( W- WG 对于那种我不能做的事，我有意识地求助他人。
% B6 q( P+ {3 XH 当我与真正的对立面发生冲突时，我没有把握使对方理解我的观点。

% ?/ @( {/ P# S- j做法示范：例如第一题
我A给1分 B给1分 C给2分 D给2分 E给2分 H给2分， FG不给分  如此类推，把题目对应的分数照里面套，最后把各项的总分加起来就是你扮演的各个角色的分数
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3 Q  ~, {0 E: L1 q

一帘冷

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那就算了，回头找找新的内容吧，估计这个历史已经成为历史。