团队角色自测

yilingche

团队角色自测问卷
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说明： 对下列问题的回答，可能在不同程度上描绘了您的行为。每题有八句话，请将10分分配给这八个句子。分配的原则是：最体现您的行为的句子分最高，以此类推。最极端的情况也可能是10分全部分配给其中的某一句话。请根据您的实际情况把分数填入后面的表中。（先将分数填入表一）

1、我认为我能为团队做出的贡献是：
A 我能很快地发现并把握住新的机遇。
B 我能与各种类型的人一起合作共事。
3 G  G# @; T9 V: Q0 g- YC 我一贯就爱出主意。
# ^3 Q7 }! w: S9 S( x/ Y1 HD 我的能力在于，一旦发现某些对实现集体目标有价值的人，我就能及时把他们挖出来。
  T5 O- `! U! W. L% B' L5 l2 ]# lE 我能把事情办成，这主要靠我个人的实力。
/ h, e2 j, ]' U+ V3 T5 e' IF 如果最终能导致有益的结果，我愿面对暂时的冷遇。
F 我通常能意识到什么是现实的，什么是可能的。
; r: z% Q" [9 _( gH 在选择行动方案时，我能不带倾向性，也不带偏见地提出一个合理的替代方案。
# B: ~0 _* A' g
2、在工作集体中，我常常有这样的感觉或者表现是：
1 X; _8 F' I, y4 L. RA 如果会议没有得到很好的组织、控制和主持，我会感到不痛快。
8 ^& M) }: V% y: v/ FB 我容易对那些有高见而又没有适当地发表出来的人表现得过于宽容。
& r0 U5 c0 X$ A1 Q, ?3 YC 只要集体在讨论新的观点，我总是说的太多。
D 我的客观看法，有时候太不近人情，使我很难与同事们打成一片。
: `3 M8 F. p- w6 B" g$ E9 d# |5 SE 在一定要把事情办成的情况下，我有时使人感到特别强硬以至专断。
) N0 v7 f1 @1 l6 O9 L) O6 jF 可能由于我过分重视集体的气氛，我发现自己很难与众不同。
8 ]! x' @0 R4 g" _, x  _G 我易于陷入突发的想法之中，而忘了正在进行的事情。
' _+ e  P, E% t3 t) g& W" y' R4 ]H 我的同事认为我过分注意细节，总是有不必要的担心，怕把事情搞糟。

3、当我与其他人一起进行一项工作时：
A 我有在不施加任何压力的情况下，去影响其他人的能力。
B 我随时注意防止粗心和工作中的疏忽。
) Z! C+ B9 [# i8 _. zC 我愿意施加压力以换取行动，确保会议不是在浪费时间或离题太远。
D 在提出独到见解方面，我是数一数二的。
& V; l- w& F* C& L7 g7 U: R( oE 对于与大家共同利益有关的积极建议我总是乐于支持的。
: K4 l" s* ]0 l7 E* VF 我热衷寻求最新的思想和新的发展。
5 [  x' H+ Z, h% m+ e2 iG 我相信我的判断能力有助于做出正确的决策。
5 U  S6 E- Y  G3 X2 G6 E4 cH 我能使人放心的是，对那些最基本的工作，我都能组织得井井有条。

4、我在集体工作中的特征是：
% h  M( ^/ {% W2 R0 _A 我有兴趣更多地了解我的同事。
  L9 C9 e# ?5 c' p* ]+ |B 我不愿向别人的见解进行挑战或坚持自己的少数派意见。
. @! U" h: g% J! u& c0 |7 XC 在辩论中，我通常能找到论据去推翻那些不甚有理的主张。
" h! V) \$ c' U" c( C  [& aD 我认为，只要计划必须开始执行，我有推动工作运转的才能。
5 v, s% \& C  A4 |E 我不在意使自已太突出或出人意外。
2 N" V9 h- p0 _; s' e" FF 对承担的任何工作，我都能做到尽善尽美。
+ v. k& L3 K# l6 x' W9 A' ]G 我乐于与工作集体以外的人进行联系。
4 h0 d* W* ?) K0 X; ^H 尽管我对所有的观点都感兴趣，但这并不影响我在必要的时候下决心。

) |! {: D9 b5 r* u- g5、在工作中，我得到满足，因为：
9 ~/ U: B( ]: R: qA 我喜欢分析情况，权衡所有可能的选择。
B 我对寻找解决问题的可行方案感兴趣。
2 g2 B9 j3 d; P1 {9 jC 我感到，我在促进良好的工作关系。
D 我能对决策有强烈的影响。
3 y3 p5 V; \9 a: @  c0 m0 n$ YE 我能适应那些有新意的人。
F 我能使人们在某项必要的行动上达成一致意见。
G 我感到我的身上有一种能使我全身心地投入到工作中去的气质。
H 我很高兴能找到一块能发挥我想象力的天地。

' r; Y& D7 s- F8 U7 h6、如果突然给我一件困难的工作，而且时间有限，人员不熟：
8 h8 x0 U8 @7 t4 v2 n# jA 在有新方案之前，我宁愿先躲进角落，拟定出一个解脱困境的方案。
  y8 Y0 `  m: P1 N( \3 L6 i, FB 我比较愿意与那些表现出积极态度的人一道工作。
C 我会设想通过用人所长的方法来减轻工作负担。
8 K; X; w( B: |0 z, R' eD 我天生的紧迫感，将有助于我们不会落在计划后面。
1 J/ w4 M  e. E6 V1 G) T" SE 我认为我能保持头脑冷静，富有条理地思考问题。
F 尽管困难重重，我也能保证目标始终如一。
G 如果集体工作没有进展，我会采取积极措施去加以推动。
H 我愿意展开广泛的讨论，意在激发新思想，推动工作。

7、 对于那些在集体工作中以及在与周围人共事时所遇到的问题：
0 K4 ?: S+ I8 ]8 a# vA 我很容易对那些阻碍前进的人表现出不耐烦。
B 别人可能批评我太重分析而缺少直觉。
C 我有做好工作的愿望，能确保工作的持续进展。
  }' W* `, y. u. E) VD 我常常容易产生厌烦感，需要一、二个有激情的人使我振作起来。
% M0 {. M1 K4 u; r5 B- w( ^E 如果目标不明确，让我起步是很困难的。
% E' q6 D, Z+ G3 LF 对于我遇到的复杂问题，我有时不善于加以解释和澄清。
G 对于那种我不能做的事，我有意识地求助他人。
H 当我与真正的对立面发生冲突时，我没有把握使对方理解我的观点。
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$ ]% |5 X, h: u8 M' x做法示范：例如第一题
我A给1分 B给1分 C给2分 D给2分 E给2分 H给2分， FG不给分  如此类推，把题目对应的分数照里面套，最后把各项的总分加起来就是你扮演的各个角色的分数
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一帘冷

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那就算了，回头找找新的内容吧，估计这个历史已经成为历史。