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来源：青翼社工网
8 J/ n1 D4 i0 |: K A& O2009年，深圳社工机构如雨后春笋般拔地而起，短短几个月时间，从15家增长到27家，（有的我自己连名字都叫不出来。）赶在深圳市民政局4月招标在即，各个机构都如火如荼的进行了社工招聘，我的许多朋友也在此行列，不能免除的到各大社工机构走了一圈，现将他们的一些经历写出来与大家分享。
' b: a; {( L1 D% `" R5 { 一，鹏星社工服务社% ?# f4 F, A3 _0 \
作为深圳最大的社工服务社，鹏星的招聘一向是以专业来标榜自己。鹏星的招聘根据地域的远近分为网络招聘和现场面试两块。人事主管会在看过应聘者的简历以后打电话与面试者预约时间，在深圳本地的就约在机构进行面试，远在外地的以视频面试为主。如果应聘者在同一个学校同一个专业，还可能采用小团体面试方法。面试的问题比较专业，面试官会要求面试者尝试临场做出一个活动策划或者是带领小组讨论。注重的是应聘者在团队中的表现，以及专业价值观方面的素质。7 L3 x' z1 u& |, f2 e* `) T( V
二，社联
% @! M+ c/ J* [" }$ ^7 j社联面试比较特殊的一点是在个人面试之后会要求应聘者针对他想要的开展的服务做写一份项目策划。上交后再根据文案的质量的来决定是否进入下一轮的面试。4 {2 H/ s$ x* x! ]/ |! b% ^ A. C
三，希望8 t1 j( Z+ l) n4 i @/ W2 g
希望的面试很别具一格。到了面试地点以后，会有组织面试者给每位面试人员分发一份考卷。卷子上有5-6个题目，以应聘者的个人分析以及对社工的认识为主要考核内容。（试卷还分A，B卷）。笔试结束后，组织者重新给每位面试者分发一张白纸，要求在白纸上根据要求画出图形，这是一个心理测验的小环节，得出的结果对最后的应聘结果有一定的参考效用。 然后再分开两边进行面。一边是机构的高层进行面试，面试过程比较注重应聘者的个人素质，包括所具备的特殊才艺（原话是“杀手锏”）以及应聘者在面试过程中的表现，反应。另一边的专业的督导助理对应聘者进行专业方面的面试。形式是要求应聘者站在一个台子上，然后由督导助理提问，应聘者回答。（他们说感觉像演讲）
6 R6 g: b( r2 o1 z! w/ V# m! K, i 四，润鹏 7 Y1 N/ u3 l* u5 q9 p8 @2 C# s5 S
依然是投递简历，然后面试通知，进行面试。润鹏的机构占地面积果然是所有社工机构中比较大气的一家。它与日月社会工作服务社毗邻而座，两间会议室和办公室十分宽敞。由于润鹏成立的时候同时也成立了“爱心基地”，显然比别家机构更具有吸引力。面试的人也比较多。润鹏的面试程序为：先有理事长开篇与所有的应聘者进行交流（很人性化），然后进行正式面试。个面比较简单，应聘者轮流进入小房间进行面试，约4—5个问题，有关于价值观方面，有关于个人能力方面，也有关于专业方面。其他面试者在隔壁的会议室等待。* ]+ [' Z3 T" g' J4 Q1 C, ^9 W
五，盐田 . }- f5 c% }. I, m& O
盐田我就不多说了，已经有帖子相当详细的叙述过了…… 这几家社工机构的招聘有的已经结束，有的还在进行。我根据部分面试者的口述经验进行整理，希望对广大的社工应聘者有一点点小作用。 |
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发表于 2009-4-9 09:43
