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社工热社工荒制度激励方可持续
% N2 L# v1 M5 u 2012年09月02日 09:47 来源：法制网-法制日报8 t! X+ O: L) ] V p
u) n" _. V3 q- ~. @ 赖少芬 , Z# R* F( ]5 t, D; ^! h
& p: V ~) `1 Y3 D' ]: s! L 随着中国城市化进程加快,各种深层社会问题凸显,空巢老人、留守儿童、家庭亲子沟通障碍等,都需要社工提供各种专业的服务,“社工热”随之掀起。然而,一个奇怪的现象是:一方面,社工需求骤然扩张,出现巨大的缺口,另一方面却是社工人才流失严重,不少社工工作三五年后就转行,而高校社工专业的学生也纷纷“逃离”这个行业。' x& C) D" b( ~- T9 @! h
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社工工作为何吸引不了人?记者在采访中了解到,发展空间小、薪酬待遇低、社会认同度不高等是主要原因。. G+ L* P5 A4 F% a- b4 w! ], V2 `
" O6 i) x8 S6 i+ J “其实,社工和教师、医生、律师一样,是社会中必不可少的角色。但我国社工行业刚刚起步,很多人对社工还非常陌生,一定程度上阻碍了这个行业的发展。”在采访中,不少社工提出,要真正推动社工行业的发展,首先要营造良好的工作氛围,而其中最重要的是社会的认同。: I* W% J2 H" ~9 _; g
2 J# Z! ]3 E3 z( W1 r 广东省青年志愿者协会研究中心主任谭建光提出,要吸引社工并留住人才,必须探索社工向上发展的稳定机制,拓展社工的发展空间,可以借鉴教师、医生、律师等行业,设计社工的发展保障措施；建议加大政府购买服务的力度,进一步提高社工薪金待遇,稳定社工人才队伍；此外,建立“社工+志愿者”联动机制,动员志愿者广泛参与社区服务,发挥社工在各种服务中的专业协调优势,创造良好的工作环境。, a% E6 y+ m4 o: ~8 H
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原文链接：http://news.timedg.com/2012-09/02/content_11895537.htm
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发表于 2012-9-3 08:47
