民工的薪水怎能留住社工的心

桂城督导培育

                                民工的薪水怎能留住社工的心
  u. F$ M* X% B) p, A7 g1 ~                                                                          2012年08月24日05:49来源：南方都市报
+ L, I* C, ^2 r% C' ~& `
      新闻回放：中山已登记的获得国家社会工作资格证书的仅200多人，社工人才紧缺，已成为社工试点开展工作和社工机构拓展业务所面临的一个难题。因此，中山推动“社工+志愿者”联动发展模式。(8月23日《南方都市报》中山读本)

$ v& S( }) b# f) p) N# f　　短时间内以“社工+志愿者”的模式解决问题，也是出于不得已。志愿者毕竟不“专业”，一旦出现问题难以界定责任。作为一名高校教师，我真实感受到为什么社工人才会紧缺。
5 p# N! T4 x3 o7 }
, b3 `/ V$ P) c& s0 E8 _　　我的一位同事，中山大学社工专业研究生毕业后去了某养老院工作，可呆了半年就跳槽到大学工作，询问原因，不外是待遇低，工作辛苦，不能获得社会尊重。而在我所执教学院毕业的社工专业的学生，有相当一部分毕业就转行，因为待遇太差了。
( X3 g8 Z! t/ u" `8 M/ h4 s$ \
* C! P- h! S/ S　　在网上百度一下社工招聘启事，往往对学历的要求是“社会工作、教育类、心理学相关专业本科以上学历”；工资待遇则为“每月2000～2500元”，以民工的薪水招聘高素质技能人才。

　　在我看来，社会首先要改变对社工的看法，社工不单单是“伺候人”的简单体力劳动，而是掌握着很多技能的专业人士；在尊重这个行业基础上，要提高从业人员的收入，以待遇留人。顾春军

$ @# H6 \3 l( M6 m1 x9 S! r( I* I1 f
' O3 r" ]; n9 m+ s! P, M) l, P- j, \' `
; i- f7 O% F% h: ^5 N$ ^. W1 h- @
! g: H' r9 c7 L( y& m( {) m/ M
原文链接：http://roll.sohu.com/20120824/n351404166.shtml

社工哥哥

额，先了解了行情再发表评论吧····
不然可贻笑大方···