5月份请休假请跟帖至此!格式如下:, X0 x: `3 p! |) ^+ N2 {4 r9 m* [& p
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请假:" v% f$ i/ c) h' _3 c) ~+ Y! F; w& I
姓名:6 u l8 y2 w$ c
请假类别: (事假、病假、其他)
; d2 ?; [ o$ j3 K+ O |: _" j请假原因:1 ]4 k) b: L% `6 V+ Y% b' w3 Y% O/ H
请假时间: 月 日 —— 月 日 共计 天
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4 W4 D! x& e- [/ h加班:
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加班原因:& x$ U6 z4 b% O' P( s' t% i
加班时间: 月 日 —— 月 日 共计 天
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- s6 f" B# K% v3 C# [& A) }调休:
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加班时间:
* v3 ?7 o* O2 h# I1 ~& F6 b补休时间: 月 日 —— 月 日 共计 天4 |* h0 d. i8 g1 v0 @, y, l
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备注:' e/ h* J3 ^, M# L9 k$ H
1、请假、加班、调休待批准后方可执行;
, n! g" F0 C; R4 T) g2、请假、调休期间请保持通讯畅通;
i; K3 l; T8 P3 t; A# l5 {1 s3、每天8个小时,每周40个小时为合理工作时间;
, s+ ~0 H- x, S; i. x6 r4、不提倡加班。加班半天以上方算调休。工作事宜应及时有效的完成。特殊岗位、和特殊事宜除外;* v8 |2 a6 U! P4 W n7 f& ^
5、调休应在3个月内使用完毕;" C5 b+ E* J6 T3 ?4 {* e+ _- a
6、调休及请假期间,其所负责事宜应自行安排。由于个人原因导致负责事项未能完成,依据绩效考核规定执行。
: m6 s7 ?% z1 W. j7 [7、未尽事宜再行补充。( j# ^) S! m0 M Z, ~1 \
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