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名企HR:7大迹象预示面试成功

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发表于 2009-3-20 12:22 | 显示全部楼层 |阅读模式
你已经面试完了。当你等待公司消息的时候,脑子里不断回放面试的情节,心里估摸着自己的表现如何。但是有什么方法可以在通知出来之前就能知道结果吗?没有什么迹象100%牢靠,但是下面是一些征兆能说明面试进展顺利:* s; l1 G7 e3 O- E3 ]
  1.面试官告诉你明确的决定时限,而不是含糊其辞或不确定。当我对来面试的人感兴趣的时候,我会保证让面试人员在离开的时候确切地知道下一步会发生什么,他们要期待何时收到我的消息。1 Q6 W6 o: ]. h4 t3 R7 z) x& C% j
  2.面试官询问你的时间安排。当我对某位面试者特别感兴趣时,除非我知道会在几天内提供工作机会,否则会担心有没有别的雇主挖走他。我会说:“你有没有要遵守的时间安排呢?”以及“如果我们的时间安排和你的有冲突,请告诉我,我看能否加快办事速度。”8 x* W5 N2 K4 g+ @6 t( T
  3.面试官在努力对你推销公司或这个职位。当我知道自己想聘某个人的时候,我会花额外时间谈论这个职位及我们公司的优势,并且会努力详尽描绘出也许会吸引应试者的工作角色或企业文化。
3 y% o' P# e3 Z$ i. g  4.面试官花大量时间回答你的问题。不论应试者是否是强有力的应聘人,我总会问他们有什么问题。但是当我对某个人非常感兴趣的时候,回答会深入很多。我经常会去核实自己对问题的回答是否让他们感到满意,并鼓励他们坦露任何有所保留的想法。- \- k7 t0 B6 K
  5.面试超过时限。如果我对某个应试者不是特别感兴趣,那么我会寻找机会结束面试——不会拖时间。所以如果你的面试时间超时,那么就是一个很好的征兆。(但是,如果面试没有超时也不要过多揣测;我曾招过的许多人,都没有进行过长的面试。)
* a7 x/ x8 T: c! O% s/ F  6.面试结束后,面试官把你介绍给其他人、或带你参观办公室。同样地,如果我知道自己不会招聘某位面试者,我不会做这些额外功,浪费任何人的时间(包括应试者)。8 F( L1 U) w! p0 x$ j
  7.从你的推荐人那里听说雇主曾给他们打过电话。向推荐人核实情况十分费时,所以如果我对一位面试者不感兴趣是不会去做的。. |! ~" C/ t% i/ y$ A/ J3 o5 J" D
  话又说回来了,以上这些都不是绝对的。面试官也许没有任何意图地做了其中一两件事。当然,面试官也许对你的很感兴趣,可最终还是选择了另一位应试者。但是当你看到类似上面的情况时,至少会知道自己还没有被淘汰。
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发表于 2009-3-20 14:12 | 显示全部楼层
呵呵,没有
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发表于 2009-4-30 11:34 | 显示全部楼层

回复 3楼 lixuanada 的帖子

道路是曲折的,前途是光明的!
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发表于 2009-7-13 22:36 | 显示全部楼层
貌似现在这供大于求的时候 很少有这样的情况发生吧
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发表于 2009-7-13 22:37 | 显示全部楼层
貌似现在这供大于求的时候 很少有这样的情况发生吧
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发表于 2009-7-14 08:19 | 显示全部楼层
{:2_31:}{:2_30:}
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发表于 2009-7-14 11:43 | 显示全部楼层
一般情况下,米有遇到
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