考勤制度（微缩版）详细版参见机构制度

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2013年7月31日修订

. x" a. V6 @) ~! d+ @- v8 V2 `考勤制度为规范清流考勤制度，完善请休假等相关手续，特此说明：
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) G( P( t7 J' k9 J0 z4 K& `% x一、出勤

1 D3 V. D, f- ?0 F  l9 ]5 y1、每周5个工作日，每周40个小时，每日8个小时为合理工作时间

! m+ z0 C7 D% d& {+ E/ Y$ {2、根据工作需要实行灵活调班制度，如周六天上班，周一二休息。
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3、不准迟到早退。
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( u3 L/ n" h5 B0 K- i  g: N- k二、考勤形式
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- Q- L! B. g" r4 L请假：因个人原因不能正常上班调班：因个人原因请假之后，补上班时间
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$ l9 y$ Q! F5 B加班：因工作原因加班，需精确到小时，加班只能安排调休，不另行增加加班工资，员工应提高自身工作效率调休：因工作原因加班可进行调休

, M5 {5 |3 i5 q$ `$ y学习及培训：鼓励员工个人进行充电，机构也为员工提供充电机会，但不计算在加班时间内。      调休假一个季度内休完，过期清零。
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每月1天的学习及培训为合理时间，不计入加班。
全职员工每月个人因素请假超过3天，需报总干事批准。实习生每月个人原因请假不超过3天，超出部分需补齐实习天数，否则机构有权终止实习。  

三、休假
假期类型有：女性假0.5天，病假60%的工资，事假不带薪，工伤假按标准，婚嫁按标准，产假按标准，丧假按标准，年假满一年有5天。

! V. h8 Z; k& \/ c四、请假、加班与调休

请假：提前3天申请，部门负责人审批，行政部备案，取假；
加班：提前1天申请，部门负责人审批，行政部备案；
调休：1个季度清零1次。每月调休不超过5天；
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五、考勤流程

1、个人申报： 第一步，请假、加班及调休，请电邮联系部门负责人
- W8 H" i# H1 m, F/ h' o" u第二步，待部门负责人批准后，报行政部门备案，方可执行
2、汇总： 每月5日前，由行政文员统计汇总考勤汇总表交行政负责人拟定工资绩效表
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6 E2 ^( L& ?- J( }- p  z. S9 U六、其他
1、最终版以机构制度为准
2、未列明事项以补充说明形式跟进；
  Q/ \5 L! y  W6 L3、如有疑问、建议请及时沟通。 清流社工服务中心
; P7 ?( r% D& M, T; D2 Q2013年8月1日