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[考勤管理] 考勤制度(微缩版)详细版参见机构制度

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发表于 2012-3-29 16:43 | 显示全部楼层 |阅读模式
2013年7月31日修订4 |& a8 s$ M6 h
  T* w, ?* |  z# M2 D# c  X
考勤制度为规范清流考勤制度,完善请休假等相关手续,特此说明:
; v8 W8 P! Y- }
9 ]! J, m  ^3 H& ]5 g一、出勤
( d7 A# {4 ^$ s# `* y5 Z. Z4 g4 e0 w" b# h; ?. K5 p4 p
1、每周5个工作日,每周40个小时,每日8个小时为合理工作时间  {5 `# E4 i. D! a' \

6 G. g) ~& c# Z3 H. z$ Z( c( y2、根据工作需要实行灵活调班制度,如周六天上班,周一二休息。1 F, p+ g- Y* ~/ Q' P$ H8 H

3 o9 Q' m" f+ b3 ^& {5 K( d3、不准迟到早退。
4 D( g  N" f, p: t0 {" A
/ L% a3 o" o' I1 j6 b二、考勤形式

% P% X% T/ M, D9 O' r+ @6 c/ h5 h  E( Y5 o1 ^5 L
请假:因个人原因不能正常上班调班:因个人原因请假之后,补上班时间
/ p/ `/ |5 U* m: k
8 {* \' g6 X# d! t加班:因工作原因加班,需精确到小时,加班只能安排调休,不另行增加加班工资,员工应提高自身工作效率调休:因工作原因加班可进行调休 5 O' J* q* ~" ~& k

0 e& D6 J, S0 o+ d5 F" U5 C5 G7 t学习及培训:鼓励员工个人进行充电,机构也为员工提供充电机会,但不计算在加班时间内。      调休假一个季度内休完,过期清零。9 [1 ?( X& K' u9 ]8 p
- j% X7 J" y. q- g$ S! q; n
每月1天的学习及培训为合理时间,不计入加班。
2 G- L2 L8 j: g全职员工每月个人因素请假超过3天,需报总干事批准。实习生每月个人原因请假不超过3天,超出部分需补齐实习天数,否则机构有权终止实习。  

) m: u  K$ H8 o; I, ]. e+ |0 ?7 R  ?+ q2 M
三、休假
$ l& n7 Q- |$ T& f' B& a# u. `" N假期类型有:女性假0.5天,病假60%的工资,事假不带薪,工伤假按标准,婚嫁按标准,产假按标准,丧假按标准,年假满一年有5天。6 [; y" d8 T, }, T
6 ~) m7 A/ ^) i
四、请假、加班与调休

- \* @" ^* O" f0 B, c* s- m- P+ D
6 p( k7 I  \9 k1 \- C1 [) N6 u请假:提前3天申请,部门负责人审批,行政部备案,取假;
- Q# p9 j, D# @( g' ?加班:提前1天申请,部门负责人审批,行政部备案;" _( m0 [* p4 H/ q9 {) x
调休:1个季度清零1次。每月调休不超过5天;
  f  m4 \  {" m# L" z. U$ D
2 y9 _# H" B+ M; M3 X6 I, H五、考勤流程

6 ~% q; e, K" }
2 s  i: f0 B9 F4 m1、个人申报: 第一步,请假、加班及调休,请电邮联系部门负责人
0 t: a) ~4 V6 L- P, s第二步,待部门负责人批准后,报行政部门备案,方可执行6 i) a4 H# _; h, u* A. ^2 C
2、汇总: 每月5日前,由行政文员统计汇总考勤汇总表交行政负责人拟定工资绩效表. B/ w5 ^% \* I% u% z3 T! A
8 ]0 U! Y1 {2 \; }  \2 i
六、其他 0 L6 Y% Z& a% b- O& N
1、最终版以机构制度为准( F7 ]0 v/ R' E; u
2、未列明事项以补充说明形式跟进;
' F1 i1 y4 `# Z7 A: s" j- ?: ?3、如有疑问、建议请及时沟通。 清流社工服务中心0 i$ v( [1 w* q0 Z
2013年8月1日

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