考勤制度（微缩版）详细版参见机构制度

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2013年7月31日修订

  K, x2 X  j) h考勤制度为规范清流考勤制度，完善请休假等相关手续，特此说明：
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. z$ f/ S; _+ j  Z8 ]" R) C, k$ d4 y一、出勤
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6 h' g8 Y( X- h% `1、每周5个工作日，每周40个小时，每日8个小时为合理工作时间

2、根据工作需要实行灵活调班制度，如周六天上班，周一二休息。
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3、不准迟到早退。

/ u& f# j! t' P) }! R7 _二、考勤形式

请假：因个人原因不能正常上班调班：因个人原因请假之后，补上班时间
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加班：因工作原因加班，需精确到小时，加班只能安排调休，不另行增加加班工资，员工应提高自身工作效率调休：因工作原因加班可进行调休

学习及培训：鼓励员工个人进行充电，机构也为员工提供充电机会，但不计算在加班时间内。      调休假一个季度内休完，过期清零。
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每月1天的学习及培训为合理时间，不计入加班。
全职员工每月个人因素请假超过3天，需报总干事批准。实习生每月个人原因请假不超过3天，超出部分需补齐实习天数，否则机构有权终止实习。  

三、休假
6 B4 @4 x2 O: ?0 M5 D! Q假期类型有：女性假0.5天，病假60%的工资，事假不带薪，工伤假按标准，婚嫁按标准，产假按标准，丧假按标准，年假满一年有5天。
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四、请假、加班与调休
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% y, W0 f6 j" a- p请假：提前3天申请，部门负责人审批，行政部备案，取假；
加班：提前1天申请，部门负责人审批，行政部备案；
调休：1个季度清零1次。每月调休不超过5天；

; P3 |  m) o/ P0 X- A( H五、考勤流程
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5 O$ c' C+ E1 H1、个人申报： 第一步，请假、加班及调休，请电邮联系部门负责人
: B/ Q) M! l" o: ?6 P$ F% u第二步，待部门负责人批准后，报行政部门备案，方可执行
, P0 M. e+ z# r2、汇总： 每月5日前，由行政文员统计汇总考勤汇总表交行政负责人拟定工资绩效表
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8 k- Y$ ~; L2 f7 r0 W' S5 ]六、其他
* G& [0 [3 s# O& [1、最终版以机构制度为准
2、未列明事项以补充说明形式跟进；
3、如有疑问、建议请及时沟通。 清流社工服务中心
2 `/ g6 y% x6 P1 {1 ^0 |$ X2013年8月1日
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