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[考勤管理] 考勤制度(微缩版)详细版参见机构制度

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发表于 2012-3-29 16:43 | 显示全部楼层 |阅读模式
2013年7月31日修订
( |% z* C4 P9 l: Q, n) a& k  Z: j+ Y" s3 Y7 }/ w5 R- d4 y
考勤制度为规范清流考勤制度,完善请休假等相关手续,特此说明:
5 s( v: }' t/ |) r; i+ B! [3 p0 K3 Q3 `# t
一、出勤$ V- R* e5 z2 i, P+ X9 h" m

  F6 s' e- ~8 B1、每周5个工作日,每周40个小时,每日8个小时为合理工作时间
; F* o7 w% {: a* r& @  _5 e& c; [9 `7 ?' [, l
2、根据工作需要实行灵活调班制度,如周六天上班,周一二休息。$ m7 T7 H2 T* q. V3 q: ^
, m2 P2 y5 F8 T% w0 d. M) F
3、不准迟到早退。* z- k' ?& ]. g" W4 O: K0 E! ~( O$ a. O

9 \9 k- k& s: x$ Y/ U二、考勤形式

4 h; y( x9 ?7 O6 R$ P! e4 C2 R0 A5 M1 l, L; @, P' I  n& {
请假:因个人原因不能正常上班调班:因个人原因请假之后,补上班时间
2 O4 w3 W6 X. }$ ~3 I- Y/ E8 R$ g4 N, O  B) S9 o* R* e/ \) ]% H1 B4 g& b
加班:因工作原因加班,需精确到小时,加班只能安排调休,不另行增加加班工资,员工应提高自身工作效率调休:因工作原因加班可进行调休 & O: R& I. j) r- U; K% I

! F: i. M) I: K% W# f# d学习及培训:鼓励员工个人进行充电,机构也为员工提供充电机会,但不计算在加班时间内。      调休假一个季度内休完,过期清零。8 g3 V! e$ V8 b
, F5 o5 R* @. z8 I: c6 f
每月1天的学习及培训为合理时间,不计入加班。) A$ N$ ?- T6 Z, w. u- q7 v, X
全职员工每月个人因素请假超过3天,需报总干事批准。实习生每月个人原因请假不超过3天,超出部分需补齐实习天数,否则机构有权终止实习。  
1 g/ o% {) O$ B( F

+ s# b  z8 N/ \( m三、休假
9 \, x2 r4 u, H/ T/ R3 J假期类型有:女性假0.5天,病假60%的工资,事假不带薪,工伤假按标准,婚嫁按标准,产假按标准,丧假按标准,年假满一年有5天。- ~4 S8 v/ Y1 ]! N9 G

$ u0 ?0 O* s! t& t9 a  S四、请假、加班与调休
) p+ t3 ?2 a$ a1 g- w5 f, _

) h/ W* g; m8 X3 H, Z  J9 \请假:提前3天申请,部门负责人审批,行政部备案,取假;! k! Q- x; a& t6 X- a
加班:提前1天申请,部门负责人审批,行政部备案;: K* v# J2 s. {& G; q
调休:1个季度清零1次。每月调休不超过5天;
; Q/ z0 J/ q/ Y0 m# }& G
1 r; x  Y2 H% c五、考勤流程
$ T! z8 B2 c  Q4 J+ f. g5 C
( [" x9 `1 m; E
1、个人申报: 第一步,请假、加班及调休,请电邮联系部门负责人) _7 c2 [6 w+ J' j9 M; q2 J
第二步,待部门负责人批准后,报行政部门备案,方可执行
: I0 t. L! U8 C4 i% O2、汇总: 每月5日前,由行政文员统计汇总考勤汇总表交行政负责人拟定工资绩效表
7 W3 k9 Q0 o/ y9 v) O
% B" y* S+ r* \. p, v六、其他 2 S: d* P) x" E
1、最终版以机构制度为准' m0 ], w& F* D' n
2、未列明事项以补充说明形式跟进;
* M6 p( w% v6 i: k$ \3、如有疑问、建议请及时沟通。 清流社工服务中心
  M. }- A- o. S1 {: l0 a5 C2013年8月1日
- K0 |% |+ L$ w+ i& ]* \

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