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[考勤管理] 考勤制度(微缩版)详细版参见机构制度

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发表于 2012-3-29 16:43 | 显示全部楼层 |阅读模式
2013年7月31日修订/ j1 H' R9 J: `  x* _
0 v6 c: {  B" A4 y) W! D
考勤制度为规范清流考勤制度,完善请休假等相关手续,特此说明:- m- y- E( K+ b; P: ^! S
0 v5 [4 l- a4 P9 S) g$ a+ N
一、出勤3 p  n0 F/ `: V) ?+ L
) ^; K+ k" d) \4 N" o4 g
1、每周5个工作日,每周40个小时,每日8个小时为合理工作时间
( x. E, z4 z1 U/ k+ t( D. C3 B3 s! i9 O! y
2、根据工作需要实行灵活调班制度,如周六天上班,周一二休息。
7 {$ g; s/ q) |4 X5 E6 \5 M- e1 K' N, h5 y4 c
3、不准迟到早退。
4 k6 T0 m# H# x2 w* i5 q
0 N( W8 i' G) d' H" H二、考勤形式

/ J$ {' z- B  P. C
- ?, {- Z* n- P: `/ ?2 v6 w请假:因个人原因不能正常上班调班:因个人原因请假之后,补上班时间( `$ l( i/ l- J& A- H) I, @
) X  x6 E& `& h
加班:因工作原因加班,需精确到小时,加班只能安排调休,不另行增加加班工资,员工应提高自身工作效率调休:因工作原因加班可进行调休 0 N. N9 M! f5 }" M

1 H- k) `1 \' o# i( Z学习及培训:鼓励员工个人进行充电,机构也为员工提供充电机会,但不计算在加班时间内。      调休假一个季度内休完,过期清零。
, i2 c) }/ ?  {: N/ f# |1 Q* R' i- _  ]. o. Q& k
每月1天的学习及培训为合理时间,不计入加班。
' I0 c2 j! l. V" A' y6 b全职员工每月个人因素请假超过3天,需报总干事批准。实习生每月个人原因请假不超过3天,超出部分需补齐实习天数,否则机构有权终止实习。  
, a8 z( b- u* [9 M$ w% r
- U% Q0 ?+ h+ u! a$ a# p9 \
三、休假
* g1 ?0 G. U' V2 b! F: |假期类型有:女性假0.5天,病假60%的工资,事假不带薪,工伤假按标准,婚嫁按标准,产假按标准,丧假按标准,年假满一年有5天。
! A  _- e3 A/ \; d! k3 X
8 M/ b  }  ^* I9 e' I. Y" y* A四、请假、加班与调休

: r+ @) w, d; f: P; d, ]8 y
; E8 o, l* z9 I$ H' }# _2 w请假:提前3天申请,部门负责人审批,行政部备案,取假;
) ]# |( G: P! u# J. x' L加班:提前1天申请,部门负责人审批,行政部备案;! X, Q6 Y' Q; s( f
调休:1个季度清零1次。每月调休不超过5天;
. [3 l( u* U, P. z) f
6 x/ A9 ?& h) Y- N( d: x% @$ A9 J1 L五、考勤流程
8 k& _# U, g# Z& a' R% `( E1 [
( s, m; c! Q5 K% T' k8 o/ \0 R
1、个人申报: 第一步,请假、加班及调休,请电邮联系部门负责人
1 f$ Y+ L5 i# l2 P! w第二步,待部门负责人批准后,报行政部门备案,方可执行
- Z1 `4 z3 R  `- z2、汇总: 每月5日前,由行政文员统计汇总考勤汇总表交行政负责人拟定工资绩效表5 C8 `( e4 x6 V5 o
& q* N. T" g5 S6 G2 |  `$ }
六、其他
, p/ V$ V2 K9 L" d1、最终版以机构制度为准
8 z3 z. y# f$ A) w5 b1 ^2、未列明事项以补充说明形式跟进; 9 i: T" ]) K- ~9 G
3、如有疑问、建议请及时沟通。 清流社工服务中心+ l- ^; F) H& q2 ?6 e
2013年8月1日
. G% p9 ~7 |" J7 s; x. i

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