找工作不易，从写简历开始就不能吊儿郎当，否则甭想吸引HR注意。越来越多的求职者意识到写简历是件技术活儿，来向阳生涯专门进行简历制作方面的咨询。在向阳职业规划咨询中心，超过6成的个人客户会要求CCDM职业规划师为他们进行求职面试及简历制作的辅导。如何制作一份吸引HR眼球的简历？都有哪些技巧？向阳生涯CCDM职业规划师洪向阳和王红琳为你支招。 首先，让我们先来看看如下这份简历。4 m8 ]6 l/ R- H7 x0 V G
问题简历
4 _. r. F% e) U9 ? O 个人简历' d+ x* X% [5 A! E
姓名：*** 学历：***1 ~& m: ^0 I) v9 ? \2 T- Z
工作年限：*** 邮箱：***
. f8 ?$ C6 b* i! M. E2 Y0 S8 k 求职意向：销售、市场推广、行政助理、秘书、网络编辑. n7 f9 M7 u; ^! r* J: y, T
学习经历
& u1 K" G" M1 b4 X5 { 2002-2006 ***大学 ***专业# m! m7 S1 u0 y. O
所学课程：1.2.3.4……
" Q- _# i7 y& c& S0 { ~' I7 d9 A 所获荣誉：: W; Q1 _5 h* P |
1、担任学生会宣传部长，每周召开例会，组织学校师生……(后省略200字)$ L2 V* y. i |$ j( x1 K1 K# {6 t
2、参加院辩论比赛，获二等奖
' e+ Z, Q5 l& z) P# l1 `* |1 y. } 3、主持、筹备大学生艺术表演……(后省略100字)' s V! Y0 j) v: b& R; m$ \
4、参加校篮球比赛，班级荣获一等奖，个人获优秀投篮手: _6 h J* |0 d0 K
……; p* G$ H5 W4 r1 l* [
工作经历
1 X1 g2 ~( Q! Z0 C, h' `2 ]2 k 1、2006.09-2007.07 ***公司 销售* V4 q, W. u- ]) C
(后省略300字岗位职责描述)
: K! |0 e! h. J8 N; n. W/ D 2、2007.10-2008.10 ***公司 销售助理
; L7 E# u' O4 `6 b. E4 r# _ (后省略300字岗位职责描述)0 `: V. y5 U, G' U4 }" i
3、2008.11-2010.08 ***公司 行政助理) M" R: l% S; x# f
(后省略300字岗位职责描述)$ y/ ^( j8 ^, k# B/ O1 _
……( Y% Q1 l, Q w* v+ `5 T, ]( Y# g
证书! Z, x. p5 O& t3 X# A
英语四级8 M2 t8 f- j# ]7 |7 j5 Q4 @( K+ ~
计算机能力 一般/ P2 T* h) u6 {+ _( M
导游证0 t# d4 Q3 |7 \* A% W
ISO质量认证证书& S2 C* i1 { J2 A
……) z; U `' H6 M) ?: {; s/ c, M
自我评价(300字)9 \ e4 \+ e5 T# M3 T7 X
……
5 x' O, K; j) ~' r, ?$ \ 虽然是一份虚构的简历，却充分体现了一般简历中呈现出来的“老八股”问题：冗长、无中心、无重点，无亮点，随意堆积要素。这其中体现了简历制作中的种种“问题”(详细参考向阳生涯专稿《你在写“垃圾简历”么》一文)。如何让你的简历焕然一新，洪向阳和王红琳两位CCDM职业规划师提出了以下五点：
( r' M$ [0 l0 s4 x/ q" T7 Y" I6 v6 x! z 1、明确的求职目标3 x5 V1 w! E% N: s; i! ?4 ^
明确的求职目标源于精准的职业定位。很多人也许会认为，简历适用的岗位/职能越多越好，广撒网，命中几率越高。其实恰恰相反，因为HR在挑选简历时，首选考虑的一定是那些最“专一”--求职目标中岗位/职能一目了然的人，因为他们往往有清晰的职业定位，目标精准，同时在某个岗位/职能上更具专业性和可信度。2 w1 P+ t' y q, P1 t' R4 T5 l
“除了在求职目标栏尽量缩小求职目标之外，在撰写简历时，应围绕某个具体岗位，从你的工作经历、学习经历、基本技能和个人性格等方面展示与之相关的所有要点。这样，你简历的'力度'一下就能获得提升。”王红琳建议。
% i5 q B. P. ?9 H( } 2、合乎逻辑的时间节点
w6 G5 P1 v2 ]; a+ p# o 合乎逻辑的时间节点包含两个关键问题：第一，如何处理短暂的工作经历；第二，如何处理曾经的“空白期”。. ^* x1 f! g$ S) T. R, b
短暂的工作经历会让HR怀疑你的稳定性和忠诚性，如果时间短到和试用期的时间差不多，那么会增加HR对你工作能力的质疑。你需要考虑这段工作经历是否值得出现在简历上，毕竟简历是让你获得面试机会的“钥匙”，或许你是因为非工作原因而离开之前的公司，但这是HR通过简历所不能看到的，因此何必作茧自缚让快到手的面试电话溜走呢？
8 F& G S5 R5 G* q+ `8 w8 c 而职场“空白期”最容易出现在冲动“裸辞”的人身上，空白期越长越容易让HR怀疑你的能力，如果你在空白期内参加了一些培训项目，不妨突出你的充电意图，并强调你在充电过程中的收获。( j& \4 f6 l' R: k1 y
3、可量化的工作业绩+ b% @/ U9 b) u! H
工作业绩如果缺乏量化指标，那么即便简历上看来满满一篇，还是空洞无物，对HR来说可能毫无意义。CCDM职业规划师洪向阳指出，在工作经历的表述中，取得的业绩都要想办法用量化的方式来表述。即使是行政工作，日工作任务难以量化，也可以按“月”为单位对工作进行整理。
3 O' N$ K4 k9 `+ V$ b& P$ Z 在简历中量化工作成果，有两个功能，一是客观、理性的数字比堆砌的名词和形容词更有说服力；二是可体现你是一个会制定工作目标的人。相信这两点已足以让HR拿起电话拨通你的号码。
' V; G' u( Y+ }- `1 K" z7 g 4、精炼的言辞表达
7 A, i* q8 S& @* Y- o Z( _; m 这是克服简历内容空洞、啰嗦的有效办法。在自我评价和履历介绍的部分，最容易犯冗长啰嗦的毛病。自己的特点要用简短的话语表述清楚，前后都不用做任何铺叙，HR可没读小说的时间来慢慢浏览你的简历，你要做的就是制作自己的个人4A广告，一秒钟抓住HR的视线。1 H2 K) z- w& r4 [+ D
排版清晰、有条理，字体选用得当是精炼的另一层要求。但千万注意，精炼不是简单到连重要内容都没交代清楚。亮点重点突出，与岗位无关的内容请大胆删除。与应聘职位相关的关键词上加黑加粗，也是能引人注目的一招。
, ~! z1 v/ m3 M; S! E" ]0 _9 Q. j 5、简历一定要有主旨) c; _: ^- j1 ~4 y
最后，也是最重要的。“写简历要像写作文一样有主旨。”CCDM职业规划师洪向阳强调简历一定要有“中心思想”，这个是增加面试命中率的关键，一份要素和关键词散乱的简历体现不出你的能力特长、明确的职业意向，更看不出。4 r' i/ N, Y. \& t
如何体现主旨，首先要做好职业规划，也就是找到你职业的“主旨”--职业定位，那么你的简历要怎么写很快就能有思路了。比方说，你想成为销售，那么你肯定要体现你的对外沟通能力，如果你想成为网络编辑，那么你的文字功底和编辑软件运用能力等需要表现出来。如果你职业定位不清晰，想试试销售的工作，又对网络编辑的工作感兴趣，还幻想像杜拉拉一样先做个行政助理，岂不是手忙脚乱不知表达什么，又如何吸引HR呢？
) H8 d4 N, J; | Y 只有反复修改完善，才能制作出上乘的简历，精雕细琢决不过分。向阳生涯提醒求职者，做简历绝对是个技术活儿，上述五大要素务必要牢记，还要灵活运用，才能做出一份能拿得出手的好简历。你，学会了么？（责任编辑：隋徐嘉）' `" W9 c9 @ ^' B) Q- r
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发表于 2012-3-25 22:11
