民政部提出建立社会工作专业人才薪酬激励机制

卢慧

据中国之声《央广新闻》报道，民政部正在举行全国社会专业人才队伍建设和民政人才工作会。
工作会议主要说的是两个人才的问题，一个是社会工作专业人才，一个是民政人才。
社会工作专业人才目前面临的一个困境就是职业地位不高，而且待遇比较低，发展的空间有限，因此民政部提出来要给社会工作专业人才建立一个职业晋升的机制，这样就会把社会工作专业人才纳入到专业技术人员的管理范围之内，并且会给他们建立薪酬激励机制。在事业单位从事专业社会工作服务的人才就可以享受相应的职称待遇，职称可能就是初级、中级、高级。在社区从事这种施工服务的专业人才在待遇上要纳入到政府财政支持的范围之内。如果说社会工作专业人才是在公益慈善类的组织或者民办非企业单位的话，也可以鼓励地方按照不低于当地专业技术人员的平均工资的水平给他们核定薪酬的质量标准，并且要说一定要给他们办理社会保险，这样就把社会工作专业人才纳入到了职业发展空间比较大的范围来认证，同时社会工作专业人才如果优秀的话还可以享受国务院政府退休津贴以及有关表彰范围。
同时，社会工作专业人才今年启动了社会工作服务标准化的示范工程，对城市流动人口、农村留守人员比如留守儿童、留守老人、留守妇女以及困难群众、特殊的群众，比如说刑满释放的人员，以及吸毒人员还有精神病人等群体，通过这些群众为重点来组织开展社会工作专业服务。