本帖最后由 清流资讯 于 2011-5-20 23:25 编辑
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. q- z0 } M" u3 Z+ \) j深圳社工将有大动作! 为什么深圳社工流失率如此之高?为什么社工工资涨不了? : D, b5 I! x/ z- W) a
一、两层福利泄漏 福利渗漏即漏桶效应。 沙漠边缘A地有湖泊,用漏桶运水经过沙漠B和沙漠C,去浇灌D地的胡杨树,一桶满满的清水,运到D地时已所剩无几,过程中发生了水的损失,就是漏桶效应。 社工机构的运行中,也存在着福利泄漏。 第一层泄漏,发生在社工机构,包括管理费,运营费,培训费,“亏损”等。6万6涨到7万5,何时是尽头? 第二层泄漏,发生社工身上,主要表现为高流失率。 某校,09年设立一个社工岗位,至今两年时间从这所学校进出的社工已经超过4位!平均半年换一位。 有人说,香港社工也有流失率,流失了是为其他行业输送人才,奥巴马不就是社工行业流失出去的吗?结果是弱势群体的服务对象一年年做着小白鼠,忍受生手一轮轮的实验与摸索。 二、将“公益慈善”和“非盈利”钉在耻辱柱上 深圳社工绝不是缺钱的问题。比尔盖茨一捐就是数百亿。问题是,社工都不相信机构,外人怎么敢把钱捐进来? 三、深圳社工租不起房 深圳社工的问题既不是发财的问题,更不是买房的问题,而是租房的问题。深圳社工租不起房。只能挤在环境脏乱差的城中村,农民房。住不起中下等小区。 四、结论 (一)严刑峻法 伪造财务报表,虚报活动经费,就是贪污,就是浪费,追究责任。 违反法律,吊销执照。 保证慈善的纯净。 进入慈善界,必须守规则! (二)财务透明 经费来自政府,须有社会交代,接受监督。 财务公开一定要详细,详细到每一笔细小的收支,并且接受一线社工的监督和举报。 政府向社工机构派驻会计和财务人员。并不违反民间运作原则。相反是支持社工机构,节约人力成本。 (三)完善理事制度 理事会,政府强力介入。 职业经理人管理上自主,年薪可十万。 (四)引入本土督导 本土督导更熟悉相关政策制定过程,更能影响政策制定和决策。 更便宜甚至免费。 引入竞争,避免垄断。 |