面试中的经典问题

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   问题一：“请你自我介绍一下”

7 u! i% `- [4 E, e5 _　　思路：
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　　1、这是面试的必考题目。
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. h( Z2 Y7 q7 H3 Z* x, ?# R　　2、介绍内容要与个人简历相一致。
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　　3、表述方式上尽量口语化。

2 N; N6 Q9 @4 F% J, A: \) R* e7 n　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
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　　5、条理要清晰，层次要分明。
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　　6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

0 K$ C9 a2 @7 [3 W　　思路：
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　　1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
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　　2、 简单地罗列家庭人口。

　　3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
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6 q3 _7 E* v0 y6 x1 g8 ~' F( y　　4、 宜强调父母对自己教育的重视。

+ _, M4 l. [" Z+ w  c. v　　5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

( Y( d* z$ \$ b3 {　　6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
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+ y' O9 L# }) H8 L5 ~1 |　　7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”
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　　思路：

　　1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

　　2、 最好不要说自己没有业余爱好。
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　　3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

5 ?6 P' }6 Q4 N( h3 f　　4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

" u( H: D7 g: ~8 f7 C　　5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

9 r" k# q4 P2 r+ U  t3 q6 X6 H. {问题四：“你最崇拜谁？”

$ m& I: l" w! H3 n5 U　　思路：
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　　1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

　　2、 不宜说自己谁都不崇拜。
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　　3、 不宜说崇拜自己。
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　　4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
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　　5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

9 m2 C& S8 M0 h3 ~- |9 H" ?　　6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

9 Y3 ~4 o# L" u. {8 d　　7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
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     问题五：“你的座右铭是什么？”
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　　思路：
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　　1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

　　2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
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3 Q+ q3 b' l% C: `/ j# ?9 L　　3、不宜说那些太抽象的座右铭。

& _! \& D$ u+ U5 @* X5 a/ N　　4、不宜说太长的座右铭。

/ F" P( F7 X: \3 Y　　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

　　6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

$ l- Q, w7 u+ R/ p　　问题六：“谈谈你的缺点”
    思路：
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　　1、 不宜说自己没缺点。
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5 n6 v1 l* L$ g* [! `　　2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

1 |% e3 V3 A5 I/ Q# b2 \/ R　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
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! c2 U" ~$ i# u! H4 p" C　　4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
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　　5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
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　　问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

+ D" P9 _9 i9 ~& M+ j3 z　　思路：

　　1、 不宜说自己没有失败的经历。

　　2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
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　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
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　　4、 所谈经历的结果应是失败的。
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　　5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

　　6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

* z& a! z% I8 L- e7 |　　7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

9 g- `0 i* Z& @( @$ i2 U　　问题八：“你为什么选择我们公司？”
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　　思路：

　　1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
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6 z! x, I8 d% P) \　　2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
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　　3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

0 ]3 b. F8 y4 G　　问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
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　　思路：
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( k/ L3 v% {$ N& ^　　1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
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　　2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
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! @- T) v! K0 w* f% v     问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
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# H; U1 o* U! A" t　　思路：
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　　1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，
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　　2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

% R% A% h( u/ i/ V5 |! H( l　　问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
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+ k2 f0 ~- d3 W& a; u, P3 X　　思路：

$ S6 h6 w6 w) ^4 L/ P* f　　1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
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　　2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

　　问题十二：“我们为什么要录用你？”

　　思路：

　　1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
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$ y7 p  t) u2 g- B+ F- y5 e　　2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
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, }5 Y# ]* B6 ?. |4 G　　3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

: _4 Q2 G7 P/ i5 M' H　　问题十三：“你能为我们做什么？”
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　　思路：

) V: X/ A. Z# v7 E; ]2 a　　1、 基本原则上“投其所好”。

　　2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
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　　3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

! `9 w4 n3 P3 B" p7 I* P/ f　　思路：

3 ~$ N! \: }# c　　1、 不宜说自己没缺点。
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　　2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

' s6 C* G* J) e8 H6 J$ N& M　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
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+ V  t: N- H9 U, s) C" U" j　　4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

　　5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

    问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
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$ M2 @) |  d+ v- c6 x1 H　　思路：

　　1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
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　　2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

. l6 w& r4 |/ G9 v; I2 E2 i) J0 E8 L　　3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

　　问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

　　思路：

4 h8 V- }$ S4 n2 {, g, O　　1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

　　2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

, C( s, F5 r% i/ _, b$ y　　3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

　　问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
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　　思路：

! z+ n% c- o- [+ K　　1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

  l; Q2 i5 q& D: j4 E/ h- ?2 J( O　　2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
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　　3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
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9 P' H0 n; a) t% p  f) n, m3 \　　4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
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) G& _9 L- A7 A# `( \　　5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
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　　6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
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　　7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
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　　同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。