面试中的经典问题

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   问题一：“请你自我介绍一下”
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% h* _; A7 C5 q. K; o$ G# i# u: e　　思路：
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$ n* a2 `& h0 s$ H0 H　　1、这是面试的必考题目。

　　2、介绍内容要与个人简历相一致。

8 X# P: d7 K; N' u- ^　　3、表述方式上尽量口语化。
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　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
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　　5、条理要清晰，层次要分明。
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5 u+ s+ n* B- M  O　　6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

　　思路：

' ]3 C4 @1 G9 K% f　　1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
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　　2、 简单地罗列家庭人口。
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　　3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
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: }; d  l! X( I7 k! d5 V3 J　　4、 宜强调父母对自己教育的重视。
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8 L7 a- g: M- E0 j- ]" k# ^　　5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

) s, G; k' s% N$ \/ U. D9 I　　6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
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+ R6 }( b% y  P3 k- f2 @　　7、 宜强调自己对家庭的责任感。
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& s7 v4 C$ P+ V* a问题三：“你有什么业余爱好？”

+ i, t1 x; V) x, U　　思路：

1 L, U+ E/ x$ [( O/ A% Q( z2 N. O　　1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
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" e/ P' R" q( E' ]: V( j7 w　　2、 最好不要说自己没有业余爱好。
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- ~% L- I. j. m  O3 o- V7 [* h　　3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

　　4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

8 ~' L9 H' ?: d% X$ n  K: P　　5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
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5 `: @& F" |8 _8 @% E" j问题四：“你最崇拜谁？”

　　思路：

( w$ _" F) \; v! i# R　　1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

　　2、 不宜说自己谁都不崇拜。
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1 P# x% ]# l* D: J　　3、 不宜说崇拜自己。
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' Q; }4 y* b' r* B5 m1 Y2 C# I　　4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
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1 x$ M: w8 j  \# z　　5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

2 {0 u7 Z# O( H' u( ~5 `% O　　6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

　　7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
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     问题五：“你的座右铭是什么？”
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" q- U8 w1 l2 a; y　　思路：
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　　1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

　　2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
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9 N& m3 A6 G, e% o　　3、不宜说那些太抽象的座右铭。

7 q8 ~3 f) q) U　　4、不宜说太长的座右铭。

* S* l  s$ G- k/ H　　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

　　6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
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　　问题六：“谈谈你的缺点”
    思路：
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& C" ]1 v; ]/ @2 l　　1、 不宜说自己没缺点。
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　　2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

! A7 y: A! [! I8 A　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

　　4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

　　5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。



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　　问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
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　　思路：

　　1、 不宜说自己没有失败的经历。

0 A1 X( E8 n: q6 F( O8 O- {' e　　2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。

. ?2 s1 E9 M2 ]" k　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

: o8 M# @  m/ K4 M$ Y' m　　4、 所谈经历的结果应是失败的。
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　　5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
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+ m. t, E( _& D: X% m) e　　6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
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　　7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

　　问题八：“你为什么选择我们公司？”
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  b# n, @, p' x　　思路：
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　　1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
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　　2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
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　　3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

　　问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

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3 O$ j1 d2 o  `5 T$ ?　　1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
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　　2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
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     问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
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: |0 b. `; h9 c; p/ }　　思路：

　　1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，

　　2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
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　　问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

: z0 p+ z; Q3 k- n+ y2 S- {/ U　　思路：

　　1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
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　　2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
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$ k; `( d3 w7 r, Y" Y3 a4 I" |　　问题十二：“我们为什么要录用你？”
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2 z4 M' t1 s  g' a6 N' G　　思路：

; P" l3 N7 O  N- N& z　　1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
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　　2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

4 x/ N; G' m7 n- K+ B　　3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

　　问题十三：“你能为我们做什么？”

　　思路：

0 B) U* u1 z5 [% l' ~: I; a; V　　1、 基本原则上“投其所好”。
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1 X) ?! b; D) X8 q　　2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
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　　3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

2 r  {$ ?- w8 b5 h! ^/ @　　思路：
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　　1、 不宜说自己没缺点。

% _6 y( D0 P( G: i$ g/ M# m; G( F　　2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
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( r( J0 J; u' |  J' z& _　　4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

　　5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

' O  U: ?- q! C; X, g     问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
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5 y, ]! o& z1 ?$ m　　思路：

8 P/ \4 p) }/ g' R+ d　　1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

　　2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
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0 b  u% \' G; r2 p+ V( Y　　3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

7 o; y& b  _8 v. s/ b& V; c$ B　　问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

9 ], b3 M* l2 h9 O  D) ?6 n7 a　　思路：
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* \/ c' E# a7 z) d* T. ~　　1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
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　　2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

　　3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

+ H& v+ Z, r! Y2 @8 P. c　　问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
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　　思路：

　　1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

　　2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
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9 X/ L3 S9 H# f- Q　　3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

9 t. o5 A5 i' Z　　4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
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　　5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
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4 a7 e* s' L1 c* O, B5 ^　　6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

2 F+ z& o7 n8 k0 e9 l　　7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

　　同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。