面试中的经典问题

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   问题一：“请你自我介绍一下”

　　思路：
5 c# L0 _+ q# z) g
% s; o, k4 V9 t( F; r$ V+ \　　1、这是面试的必考题目。

% m+ H- \& Z2 Y3 i: ~　　2、介绍内容要与个人简历相一致。
% m" D6 w& Z! P, y6 ^! ?1 p# Q
. d. F6 }5 [5 b% b9 h6 K' M( t　　3、表述方式上尽量口语化。

) J3 z1 Z0 T) l! S8 [8 t　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

　　5、条理要清晰，层次要分明。

  j0 z6 G# p5 K9 W' x　　6、事先最好以文字的形式写好背熟。

. n' H$ ?" W9 v2 u* \% q: {" H' T问题二：“谈谈你的家庭情况”

% ^6 K3 ]6 @% X　　思路：
/ J( v& s0 m" s+ J1 I1 \* y) k
　　1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

　　2、 简单地罗列家庭人口。

8 \1 D! x3 k& }) N  X" D; u$ J　　3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
& |0 _3 M! }8 ~+ ?3 g
& c* f. j: X" h! j　　4、 宜强调父母对自己教育的重视。

　　5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
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$ {/ j) e# w+ n6 e9 o　　6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

! y% }3 F, Z& h+ d　　7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”
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# X( C$ d2 e: A　　思路：
& D- p& `. f& Z$ I- V
　　1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
+ [: K6 L' P& n) w
4 ^/ N- o0 l; k　　2、 最好不要说自己没有业余爱好。

; h. ~& K2 p* k: i　　3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
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7 P) h& n, P2 a, g　　4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

) Q. p* e4 I, J4 E; }+ C) q& x　　5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

　　思路：

  a2 i  v: C# d+ a4 I9 Z! L　　1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
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0 A1 e0 ?5 r7 G" B* Q　　2、 不宜说自己谁都不崇拜。
, ^4 K! a" d0 N  e
　　3、 不宜说崇拜自己。
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: X* o- h' h" L0 t　　4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
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4 J3 C$ U# A1 ^! c! T, I　　5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
5 G; V1 ?5 _6 q
, w5 I$ \* z9 P, }4 v' a8 m　　6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

　　7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
& ^3 k! ]; I7 S3 p5 Q* s

     问题五：“你的座右铭是什么？”

　　思路：
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+ I- R4 b* n% ?: @8 a. h6 N! d; T　　1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

　　2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
4 ]! j9 d8 t! n9 w) k  T1 N8 F% x
　　3、不宜说那些太抽象的座右铭。
  T/ w5 l4 o+ Q
　　4、不宜说太长的座右铭。
1 X* w( _' c3 P5 \) S8 F/ u% a
  v+ m( t  i2 \* x% K　　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

5 c- ?  `4 P7 T* @; p　　6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
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( X9 _: j% c1 v) T) c6 Z) W- H; W　　问题六：“谈谈你的缺点”
    思路：
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　　1、 不宜说自己没缺点。

. W1 x* u* t1 J2 L+ L7 _　　2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

( N* u- p: M9 n/ h9 `　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
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　　4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
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　　5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
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/ |% C0 r# L6 J8 u& D/ j( z' j　　问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

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( O" Z1 ]  b1 ?7 j  {
　　1、 不宜说自己没有失败的经历。

) l' [; T8 u4 w( U! K3 X　　2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。

　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
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　　4、 所谈经历的结果应是失败的。
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; s5 v2 O( ?  l' j- Z: Y　　5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

　　6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
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　　7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
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　　问题八：“你为什么选择我们公司？”

  M% w5 e6 H& }, q/ T" e　　思路：

　　1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
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　　2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
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. r4 n9 J; M- K$ j8 l5 K  E$ s( @　　3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

　　问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
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6 u# S2 n2 U: A/ K　　思路：
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　　1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

) H5 `/ H  E2 @) @6 |/ u' f　　2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

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3 m4 ]) j1 V& q7 k4 p     问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
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  x' |& ^, |, \. z- `1 P8 y　　思路：

　　1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，
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　　2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
2 v% V; x* `) r5 a0 A1 K
　　问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

　　思路：
; p" q5 z) h' m  {  b2 ^: L
　　1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
! _. Q$ c0 `! n% o
* I5 ]9 x% U7 A5 T' M  D　　2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
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　　问题十二：“我们为什么要录用你？”

　　思路：
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　　1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
( N% O- U7 ]9 V' K/ P3 j, G
　　2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

  N3 c' s0 y7 d4 g　　3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

　　问题十三：“你能为我们做什么？”

　　思路：

; c5 O4 c( B/ H: [- i  i$ b3 E　　1、 基本原则上“投其所好”。

　　2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
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　　3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
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) g4 B! W- M5 V9 [　　思路：
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　　1、 不宜说自己没缺点。

　　2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
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　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
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6 e0 J# n3 x- j' w# e' h+ L　　4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

, ?6 Z# ^& E' u& [　　5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

    问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
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　　思路：
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' D& V) c* N% o5 i　　1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
: [' r$ Z+ J$ I. p$ G
- C- N; k4 M4 D4 i0 b$ ~  t# T　　2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

　　3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

. x* R7 U1 o" r7 P+ b9 ?　　问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
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3 n+ a& n* }1 |, i7 Y1 B' b% [　　思路：
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　　1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
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　　2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
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　　3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

　　问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

5 V* v+ z+ R" K' w; v$ B( A　　思路：

; e3 `: S3 j' t* S& ]　　1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

　　2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
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4 ]7 U- `/ D* S/ s　　3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
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　　4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

' u; ~% `, E* z1 J　　5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
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# R% v! I( {, m3 @　　6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
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: N4 k; d* x2 |& w/ m9 }! o7 r　　7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
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　　同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。