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面试中的经典问题

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发表于 2009-1-3 20:52 | 显示全部楼层 |阅读模式
   问题一:“请你自我介绍一下” 4 t% j! }8 P4 r: c; J4 i! U

  g$ ?- y6 ]* L4 ^) B  思路:
$ i3 J! J( Q0 a& Z / C. f4 h2 \; J6 r: `/ K; }
  1、这是面试的必考题目。
( A5 k9 `% W' a7 i: {/ T
9 L+ w/ h* v1 L! h! O  2、介绍内容要与个人简历相一致。
2 j/ ?) U, Z7 `$ E
1 ?8 \" `. U1 Q& S  3、表述方式上尽量口语化。 ! O. V3 @% @" F: F$ p$ N9 D% w3 v

' w; \# W( f) r8 e8 U  4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。
; w: ?1 p" T2 ^: c7 J% ]
' |; v3 {5 l6 z, P* p  `5 `  5、条理要清晰,层次要分明。
, ~% I0 z& c7 o: ]- G& T$ l
; Q1 p3 K- X, R3 P8 P0 I1 i  6、事先最好以文字的形式写好背熟。 5 z% Q1 A6 }$ C# N- u

! N: l7 f) k5 u8 V# t; {问题二:“谈谈你的家庭情况” # a, e) g+ M) _4 N* }& `5 Q; L4 k
4 |6 b8 m9 I0 t& z! Y
  思路:
  `0 D' a7 z; L; h5 D+ H3 U
) J6 q+ Y+ Y9 ]" i5 f) h+ e6 m9 R  1 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。 - _% y8 s* b% h! _& n) x2 M

* q2 `( q3 ~, Z$ i9 s) z7 h  2 简单地罗列家庭人口。 ' F; A1 k7 Y9 s7 I% n. _* J5 p

& a+ h! ?- R$ d9 c, K+ G9 S% l  3 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
3 t# J# R0 {2 }0 u$ E# T8 s 8 `: j$ Y& C' c1 `4 z3 T
  4 宜强调父母对自己教育的重视。
  D9 L9 h2 Q& u6 L' ^/ _/ {
$ N1 g' d' Y( }' a  5 宜强调各位家庭成员的良好状况。 " f$ `' E- |! i' H) A: `9 t+ G

+ z- w; o* G4 G7 a% [. x5 g  6 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
9 u+ ~8 y0 M- _! N% e6 A. T + F7 ]& k) V5 c# ^, Y
  7 宜强调自己对家庭的责任感。
/ ~: N1 @3 J, y! m" K5 S& {7 s
/ Q' }0 O$ @6 v9 ~# n问题三:“你有什么业余爱好?”
+ Z  ~4 I2 B7 j6 P
4 @9 S9 ^; C* T; X7 a& s( o* t  思路:
* M. _7 I" ~0 u6 U( \ ( ~# p$ d! g* c1 d- c3 n6 M" A! Q
  1 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。
' {; O, s# E- L& T% k# S0 d
$ A( \$ o9 _- p$ k6 I  2 最好不要说自己没有业余爱好。   l% Z" u: c- u: b  K5 X% W
% I. g9 g: K  l4 W( E' ?
  3 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 ) c+ O% m0 e5 s% X

/ ]1 N# ?0 Q+ K  4 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
( J, H8 g* h( q: ^8 r5 f & C. O- B9 t  x6 X/ Y, {* d
  5 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
, i. |* j) [  g8 I3 F   A, Z8 v2 V% p  ?) A" Q% v
问题四:“你最崇拜谁?”
2 i( R: j( B, e5 a7 S- r. t$ P
: V+ J) _. T: i6 ^5 v8 i, s& I  思路: 2 I/ V  ^7 ^  S0 Z; `

3 s# R; A. U5 A4 F( [5 m7 {- K8 W) b  1 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。 5 V0 F6 b) y& \$ m% L9 L1 H' G, w

$ F! F* _, {" ]  P6 |3 G' P8 m  2 不宜说自己谁都不崇拜。
1 q4 I4 ]0 V0 u( p& d6 W
) y1 O# K4 h2 w8 r3 F  3 不宜说崇拜自己。 ; B+ M) O, s! L& G8 d
% N4 d" ^/ j* ]
  4 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 ) Z4 L" s2 `# S4 J$ Q
3 v5 ~7 r% ~! w4 R
  5 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
9 C/ r( K  r( D% _- D& C& ?( [
4 i3 u! c, s, I( v  6 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 + Z& \/ q- m0 @3 _* p8 I3 P+ ^
1 T# F% e2 k% X6 O
  7 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 0 }  X& U! y' I9 s# _2 f
) s8 M: p' ~* D9 t& `3 L

4 z. m3 K. e8 x1 |( l- i     问题五:“你的座右铭是什么?”
3 N% s/ J! P3 d ! q  W( b, \! ~1 l( ~/ |" X
  思路:
- L, P, z; Q" `  d4 k , S: y: H9 v% S4 B% Q; |7 E" n6 C
  1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。
& K" l+ p# k8 E8 R6 \1 p ( }- D* k% D. C' Y! ^/ N" S; M
  2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
: K5 a  Q! C8 o + a4 K: H/ X) c& n
  3、不宜说那些太抽象的座右铭。
: y9 e4 U) E8 }+ ?) Z0 l , d& j+ s  K; x0 T8 u; H( H* `1 d
  4、不宜说太长的座右铭。
. S( |: q6 c. o) O: R
8 G6 W) d8 x0 |3 r3 e  5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 ) P- X8 I8 M) W' L# u
4 `/ S' n  C9 a" n0 n5 M/ o
  6 参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口” ) s) a. m; b9 ~8 X  N5 K
: t/ X2 k& J2 b, h' g0 @1 H
  问题六:“谈谈你的缺点” ! W; x# y) D$ e" Y: W; ?! G1 `
    思路:
; U- Q5 m$ I- ^4 a( ~7 b ( [8 [- i, j: ?/ k# [
  1 不宜说自己没缺点。 5 @5 Q" ]$ Z% i3 d0 ^& g

" ]6 B4 b( M9 J- ~4 I  2 不宜把那些明显的优点说成缺点。
2 ]9 D" Y; T+ A. j$ N) |- H / }6 n+ r2 f$ F# Y
  3 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
6 V$ n4 s9 b1 d, D0 M; `
# k, S! h7 q) M  S# y  4 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
' H" K3 f+ I+ c# _' ~ 1 k) L; x; J. F9 V* K
  5 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。 ( t  e: F2 B2 ]- Y( c9 R  h
$ n: @2 U- ^; M% c& c

* D4 z& x+ r5 J0 K# T" ]; H

' ^" K4 ]9 x# U: g: B! {/ u" V+ j
: A6 Y* E5 o. v! S  问题七:“谈一谈你的一次失败经历”
1 _1 X7 q5 L" P! r( u, h5 t
3 U/ T- r% D: C3 H! }  思路: 6 b+ s% b9 }' @% ~% g; g$ E

3 F- _. {6 y6 M" F  1 不宜说自己没有失败的经历。 : W' M( Q; D$ g! T. Z

9 a5 L4 x( D  [% a7 |7 X  2 不宜把那些明显的成功说成是失败。
/ O! [- S; Z2 c" z+ c
$ V7 B7 M- W9 D& {. A# O  3 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历, ; w. f& I- L! [( ^, Z  M; D4 p
5 V0 g" z5 }) T# T' c
  4 所谈经历的结果应是失败的。 ; \( p6 O0 P' _: v

, O9 o, f6 ]( }( b  5 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 8 a; N( C" t0 ^; z& f

& g; W9 Z( h% v2 F  6 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
9 C$ d. c6 t1 u- W. E1 v9 c* u9 G
; r( A3 e  ~8 D1 L, ^  7 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。
+ j' r' t1 c0 n3 s
2 x" V; p0 ~2 Q, ?  问题八:“你为什么选择我们公司?” 7 t2 n: v( A# D9 y  D! E' B; r3 @
! [' ~+ c( x4 k. E( q9 a1 ]4 c
  思路: ! ?7 c5 R+ f- C
% m/ x0 F; _! Z. x; d
  1 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 ) N$ F- q, [8 q3 H: W! T2 m

$ f: G3 y" I! M9 s* K  2 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
" A; d, J0 |$ M/ l
# {+ m5 F. n& @  N/ H3 o  3 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。” : u" @. o# @& z' w& n6 `2 u: i3 `
% l. }5 E; c5 B0 ]* A
  问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?” - P2 I8 h6 K" t6 X7 ~1 t

7 l% q$ E0 y3 ^, v$ t  思路:
5 R  S6 L- ~; ]. r  n% y
$ }) g) g1 y4 Z5 G  1 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。 " K" _( s+ {' D* U; b$ ?: }

' R8 u9 `/ Y( X4 I2 R* U" S5 B  2 可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”
9 {: h! {+ h% Q3 i/ D( f" K5 U
; b/ {4 v6 z  y8 w. u * |; |8 b! ~2 d2 v+ Y
     问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作”
( d/ r7 ~* m/ O" k: s 3 Y$ O$ H) _$ V
  思路:
6 `9 d, t& Q& s  o6 H- T7 y
. I) a  o$ E1 R% N, o, B% u. w8 |- U  1 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法, . g% X6 o, O6 B% a4 F0 y: t& f$ A! G
; v8 e/ C8 W, X* k; K
  2 可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。” 3 i2 C7 X8 Y5 ]2 F3 E9 M

5 E/ S* X. @9 G  问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么办?”
( s. q! D' }7 h( S2 _
" Z1 b1 D7 j/ l3 T4 l  思路:
0 O4 d6 ^6 y) a& ~
* q7 D" r8 y+ I9 J3 @( @" S  1 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。” $ a) j0 u! o, ]6 ~: g, [% m( v1 ]9 \
* A8 ~6 I6 `# t! `
  2 如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。” # ?: d3 K* [% B) L. N& l4 K
2 u. S+ f9 j: Q! X  f: y
  问题十二:“我们为什么要录用你?”
$ O# x7 s- ~* N' v
- r6 R/ E7 {7 P4 b  思路:
3 ?& J7 D, ?" ?5 C) U* {2 i+ |: P
; C6 H# V4 s# G. Q1 s) X4 `  1 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
; q! I# A' d9 L  E+ f5 {! O & J" B- z# g6 T/ N7 i, o/ n' ?1 |
  2 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 , {9 I% ?7 e' q4 M0 \) _6 L

6 Z  J# Z+ c  J  3 如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!” ( n- v6 G5 f3 e1 g( @+ ?9 f
' v( D6 }) n; A. E
  问题十三:“你能为我们做什么?” 2 s* D  L- ~9 g
# L" I& a  X- c+ p/ t
  思路:
% u* H: l( }! n3 X: a  F + e9 v/ k/ o& G
  1 基本原则上“投其所好”。
2 q! b* v/ E) z+ u0 t- N# [2 w $ U# h9 u0 r* U# j  f" Y! f
  2 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
+ M% J% H2 @5 I9 J - ]$ f' M* g, L1 R2 B
  3 应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
3 f- H- M0 j3 r' e. {+ W / |. G) j3 q# X$ g
  思路: * `) @! |: u5 `% W8 D; ^6 q

; U2 x) S( X- S5 p  1 不宜说自己没缺点。 & B; |, z. e/ I5 [' }- l$ |; N
* ^0 h3 y( E9 J0 l
  2 不宜把那些明显的优点说成缺点。
8 s  g( W/ c5 V8 y( J* r' p
2 v# x/ h6 z" [# t2 e3 l  3 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
! {( ]! l, Z, Y6 j+ c" ~ . B+ c4 |% ~4 b, o3 j* {& U
  4 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 " S- Q, g* ^# s7 K$ c
; G. L' ^( n* Q: T
  5 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。
5 u2 o$ [5 |: O5 j6 Z; j % X( M% o- J6 ], R0 x5 v  d5 A
    问题十四:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”
2 z% b! V2 y- C4 T 4 e! f6 z5 d4 ~# j; i# L4 t% N
  思路: 8 K7 X0 Z7 d6 ], \' S" a/ A
3 N+ E1 t8 {4 T
  1 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。 : Q' s) @6 d2 g0 r1 L
3 y2 |" t7 F) L0 T- o0 Z/ Z1 Y
  2 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 - \- {; B8 Z. n" a# u/ D

: I( G( ?6 ^# [" z  3 如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” / k4 Q4 @& G% j2 ^* R  ?2 J4 f

+ Z% z( I+ r4 z  问题十五:“你希望与什么样的上级共事?” - c: H+ D8 v' d8 A
/ M1 Q+ Y  n1 b1 ^0 y
  思路: 3 A" a3 x+ s& t# V$ C

; o: U3 f9 H2 u& k  1 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。 3 B/ T- R8 X2 G5 J5 ^8 c7 ]
: S& ~+ l) k7 W* e9 G8 |- Z
  2 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。 8 n  u- t# k9 |/ y' y; w
0 B9 l9 O. e- ?: B+ S! p: Z
  3 如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”
- q  V9 \, ~! \3 ?
1 C3 x  |" k7 ~$ c, B7 H  J. g  问题十六:“您在前一家公司的离职原因是什么?” . |. y  @* A/ a1 d; _9 [+ V  ~

/ |. Z# m3 K$ _0 ?4 Z2 k' o  思路: ) l2 o' R. X" a, p6 p

1 l2 _  ]$ l- [7 `  1 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 0 V0 s6 E: v/ g1 o
7 H; e& e% [2 I; ?8 T& h
  2 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
% K& Z6 ]# D+ r9 y( Q: p
6 T' ]" R# q( S; q& l- @: s9 p  3 不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
3 Q2 J) Z: U7 P) x
( R/ Z1 @* ]( U* A* w, d& U  4 但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。 5 `7 {# C% r' j

5 R1 u+ {$ t# Y7 h  5 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
/ g' p/ D- L  b% }* r( O3 {* F * b& u8 ~# B1 G/ x$ o4 ^
  6 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
( s% S6 L/ n# p& h* V1 i3 Q7 r 6 o% S- C7 V! S5 `1 {
  7 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。”   U7 e4 E4 V8 I

" J0 P0 t3 r% t/ E+ n9 _* E& U8 \6 @  同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。

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