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问题一:“请你自我介绍一下” $ A3 ?( [( f8 P# @! x& \
* `/ j3 r! m1 \* \; [9 X5 w6 [ 思路:
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1、这是面试的必考题目。 1 P( n( h# n9 E$ t+ {+ }/ C
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2、介绍内容要与个人简历相一致。
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' g+ B3 u0 J8 v5 A% q 3、表述方式上尽量口语化。 3 I' n6 n }$ o! `, z
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4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。
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5、条理要清晰,层次要分明。
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6、事先最好以文字的形式写好背熟。
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: a- U- o5 ~% u" |& w问题二:“谈谈你的家庭情况”
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6 U" t1 S7 k9 h; w" F8 K) m 思路: - Z3 Z' E' _! c9 k0 w
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1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。 3 x6 U8 p! J/ Y' D
) d$ |9 L+ v& J- U% c" Y3 X6 M 2、 简单地罗列家庭人口。
8 Y1 E( e+ O0 ^, o : R, s' E4 C2 B7 J
3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
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( H7 u6 \* n& ~3 q 4、 宜强调父母对自己教育的重视。
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9 Z; W+ y Q: p' C0 G# G" V 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 " D3 U! q: \* C4 Y% }% n/ ^
- J+ M3 R5 T u* X' O' ? 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
- I% F: A! I" x& W8 H ) D/ n5 d: p2 F5 ^
7、 宜强调自己对家庭的责任感。 6 @4 h& @) {- A+ U
# r6 a7 G( v+ S/ G }
问题三:“你有什么业余爱好?” 0 j" I# A% P8 O( Y
% t) o1 m! J. ~- \" @ 思路: , ?" A' ^4 n) e+ w4 e
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1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。
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2、 最好不要说自己没有业余爱好。 9 |) d2 u& a7 U2 c& A
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3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
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4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 % R3 R4 }6 k% r4 w6 u2 v6 U- }
& E5 R9 ^3 {. s5 x: v3 U- l' l6 b* X 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
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问题四:“你最崇拜谁?”
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思路: , ]( B- l) \- I; ?
% w \1 n6 b$ f7 G 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。 / K& @3 e6 d5 Q9 o! _. h
8 t& P+ `& B Y 2、 不宜说自己谁都不崇拜。
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3、 不宜说崇拜自己。 . ]+ P( O' x- \7 b: G8 p+ g3 [* ?
8 m. t D' k0 b 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
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9 O4 x. }" f+ [2 [8 c8 {; P2 m 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
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7 S+ U5 k4 p$ S/ I& I$ F3 q. z- I 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
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7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 2 f2 _: K; x" ?
1 S! N! x* C; u/ y6 ?
- w& r8 P0 I8 y 问题五:“你的座右铭是什么?”
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# Y# A4 W% K# W 思路:
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1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。
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6 s3 A+ |. [. y i8 x8 V5 Z4 ? 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 + N: K4 R* s. t8 T) x- {
) K# h4 o, O) W9 R' h' \6 g0 m
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
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9 w h0 \ L. w9 q& [/ H 4、不宜说太长的座右铭。
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5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 ( Q' K, l) L% p- {
" [8 w3 n# W0 A! b5 c9 E4 B 6、 参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”
) E8 T0 r5 {! }4 {: g
5 K/ a) j3 ^" E5 B- ?; ] 问题六:“谈谈你的缺点”
, B1 I7 D' R* U1 e* C& v 思路: 6 V% W- |( b* r
# b4 q; C P# Q" W( ~2 h 1、 不宜说自己没缺点。 ) N$ Z3 ?6 \5 c# a
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2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 9 S' _( W0 q5 A6 |7 q4 E* o0 u
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3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 % D0 w' i* E+ p
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4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
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. B. H* Z. M4 z, n3 d; j; b 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。 6 l. T: |' U. [
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问题七:“谈一谈你的一次失败经历” 6 i+ W" a X, `6 `, C. q% l" l- T
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思路: & h8 z* P) f$ Y
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1、 不宜说自己没有失败的经历。
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2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
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0 i, w/ Q F* Q: o* m 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,
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# Z1 D# G j1 F5 v4 Q# r* Z 4、 所谈经历的结果应是失败的。
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5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
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6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
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7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。 $ B& o; K9 A5 t- i0 Y" o/ }
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问题八:“你为什么选择我们公司?” " o. X( H8 J, V. ^, H5 i* _: G' A
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思路: - \( m6 w# h/ k8 Z6 M8 o) x4 W3 ?
. J& L Z5 g8 h; W
1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
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2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 . J& \2 m2 n- A ~$ A# X
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3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。” 8 g# r& S4 d0 M/ [, z* j/ G; L
2 f3 t+ Y5 U* d6 S3 q5 O' Z
问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?” ; K. h' | R& G: Q7 N6 v' J
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思路:
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* l1 _- N! |" z7 G/ G9 h I 1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。 , Z8 c/ ]# a0 a7 @. I3 v
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2、 可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。” : g5 C. M( E1 ` E
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( x+ T- J: ~) N$ U" \ 问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作” ( s8 a5 O! R9 T I
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思路: + o$ E6 h: T5 `$ B! M; R* K6 k
, r4 c& z. W2 X4 A
1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,
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/ p% b- i# u6 _" \; B1 o! p 2、 可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。” + `% `: f5 E3 x2 k% K
6 N8 b. U! I; u; ~/ r0 m! H) F 问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么办?” 5 ^6 y M. ?. Y) P9 U) S# @* N5 I5 ^/ P9 Y
+ G/ p' f+ z% l g! @8 n 思路:
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1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。” ) r9 L0 a4 x6 [9 y8 C
9 u; i5 K. P- N0 H# P1 z) x
2、 如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。” # }4 e' e' U: u# `' X% t
& ?. j7 ?9 |; w& T# i: v4 T: o/ ^ 问题十二:“我们为什么要录用你?”
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思路: $ I- u# B$ ]/ H( D8 _
! i" q5 \" n& n6 _* J 1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
: H5 e) s, }& g( ?$ L
1 O. I3 y5 ]; r1 O! ~' T+ o 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 * L* E: F2 V, z& O/ S6 {) L
0 l2 c: R; L$ h, F" Y8 _* j 3、 如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”
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& l+ ^' j5 c- N b/ x5 u 问题十三:“你能为我们做什么?”
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- r$ e1 m5 U% N& `$ l% B 思路: ) h" J. Z2 a, b' l! p3 ^/ N8 ?
& ]( A- L4 Q/ O. U1 s 1、 基本原则上“投其所好”。
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2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
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4 |9 ~* e( c& ?* q! b1 @) j 3、 应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
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# J8 N6 J% F$ C7 @; n 思路:
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1、 不宜说自己没缺点。
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# u O! W0 ~ P" a 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
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4 A& ^# l; A. ?5 C 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 * @% ~( j: q U6 w" d5 G" D5 O0 M& a
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4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 # g: u o5 ?: ~4 Z9 b# {) f1 E
) Z7 Z6 u4 d$ o" R1 t# V
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。
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! O/ [5 S! H' Z* s. Z& U; v' L 问题十四:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?” * i4 ] A' P; E3 f; I0 p
% V% e3 g2 u5 h/ @) ?5 u% f/ l 思路: / n/ Q" G8 w6 K$ K, A
; M& v& e9 y& l1 ]9 ]! |& Q: G
1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。 0 M: O8 E9 S( a4 @* s% b
% `8 j9 L1 g! ^/ Z) O" q 2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 . x- M' h L0 R- r7 g
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3、 如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” % E" {& U8 V8 v- b2 A- R0 P0 T6 W* x
% o4 `: N; U5 K6 h5 _' \% B 问题十五:“你希望与什么样的上级共事?”
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思路: , z3 C! O8 _2 m" @3 _8 W
- k& `# l! P Z0 o2 q+ r* m 1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。
: t' Q* c2 n ?6 `
6 k! P+ u0 C7 x% i 2、 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。 8 ^8 |+ H6 K7 ~! y! p" ? O
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3、 如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”
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问题十六:“您在前一家公司的离职原因是什么?” 0 @. X9 Y5 N0 x& l$ E
& H" s2 | j$ `1 G+ ]2 c
思路:
, G0 m" g$ ~ s! U
" d/ e; L4 X' W$ R2 ` 1、 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 - N, x7 u0 J; a# o6 p
3 _6 u" J: h- |+ [+ J6 n1 ~- }1 E
2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 1 G% y* n, g* V E: t
; \" B) C+ E# ?, J- ~" { 3、 不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 $ \ t; {1 c# v& @" z' c
& F2 v1 l N' t0 {( c 4、 但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。
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5、 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 9 a( Q% [7 d; \/ A7 o
& d1 i; k0 n# b4 l: F 6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 - h. w- l2 X5 g' T0 l
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7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。” 6 I$ F% p4 K; z6 g. r( S! T" f/ K/ S
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同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。 |
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