转自乐雅社工服务中心网站
# U* j& N% @9 T+ z6 k# N) r( \【机构简介】
5 G# i+ Z, G& ^- r( X$ g 东莞市乐雅社会工作服务中心是经东莞市民政局培育扶持、民间组织管理局注册批准，向政府和社会提供社会工作专业服务的民间非营利性专业机构。乐雅社会工作服务中心的定位是起点高、专业性强，以“助人自助”、“为生命赢得尊严”的专业理念，为社会提供高质量的服务，为东莞社工行业树立品牌形象，同时，也为一线社工提供互助、友爱的成长环境和平等的个人发展空间。
" V" J7 v: ^4 E$ f4 }' a+ J, l5 b
2 N1 b5 H) f9 L【招聘职位】0 `& ]* ]* Q& h+ o; S# G$ j, ]
一线社工35名
9 [8 w1 T6 E3 K. t5 `) X
1 J2 r! }4 p0 H! G; P服务领域：团委、医务、企业、社区、学校为重点领域，同时也包括各服务领域。
8 H$ z0 e# t/ o 招聘条件：
- {; V4 v) Z+ H1 } 1、热爱社会工作，认同专业发展理念。$ m2 A- d/ Q- H- {1 e+ x6 d0 ?
2、具有社会工作专业本科或者相关专业本科以上学历，硕士研究生优先。
: k; Y8 M+ L* T6 z2 [7 z/ N; K( B3 U i) Z* _( B
3、具有扎实的专业功底，良好的沟通能力、写作能力与合作意识，有相关社会工作经验者优先。) a, V; o" G+ u3 o0 [, T( r/ b
4、具备社会工作职业资格证书者优先（应届毕业生除外）
; `- @( i! z6 r4 ]+ K7 O2 q. z 5、身体健康，性别不限，年龄在35岁以下。
, [: u4 ~8 v* q' U1 U4 n- m/ Y9 f6 S( H/ @+ g
6、会粤语，懂客家话优先。
" n' f% e+ l$ `* C1 H1 [5 X4 m9 c【薪酬待遇】
7 A$ D- D- L: ]" [ 1、被录用人员试用期一个月，先签订三方协议，转正后签订劳动合同（含试用期）。6 V- L7 j( t0 d* p( A
2、薪酬待遇与培训按东莞市有关政策规定执行，社工职位月薪人民币3800元。7 \- z% ?) n: }
3、社会保险按照国家相关法规执行（五险一金）。
( {' |8 u* k: v7 L
8 V; e9 w! w: w【招聘流程】8 Y4 o2 F0 ?& R7 E( H! H
一、网络招聘：将“东莞市乐雅社会工作服务中心招聘表（详见下载中心共享资料）”填写好并把个人简历及相关资料打包并注明“***应聘乐雅社工”发送到电子邮箱：dglysg@126.com，简历截止日期为4月30日，经初审合格后通知面试，并择优录取。（请务必在招聘表中说明详细有效的联系方式）
% [& }/ j! c2 H4 G' q; I 二、现场招聘：
( j% ^+ r0 q x; l( Z' S1 L/ O 有意者请自带简历，于2月份期间可先电话预约，再来我机构直接面试。乘车地址：可乘和谐号动力车到达，出站后再往南城大道方向约走200米即到。或乘公交车到樟木头汽车站，再转乘23路公交车到南城幼儿园，下车后往回走50米可到。
7 |5 {! j8 Q, Z' F- d* ` 【联系方式】8 O& ]4 g, |& w
地址：东莞市樟木头镇南城大道15号0 J+ E+ o M8 ]& a w" C! |4 U1 R
联系电话（传真）：詹小姐 0769-87791338, G4 T7 @& p, q j0 m
邮箱：dglysg@126.com
( ^ k3 E& d; v. ]5 `9 Z" z3 v4 ]: a+ z) C1 p5 v6 } O) g
网址：www.dglysg.org+ K0 D, L% ^1 C
! s' n1 R- ]2 a8 S6 K) z
$ B- j0 a9 V3 M+ |东莞市乐雅社会工作服务中心，自2010年3月18日成立以来，在各界热心人士的大力支持下，展现出蓬勃生机。回顾一年，虽遇到不少困难，但都在同事们的辛勤努力下一一克服，并朝向多元化服务发展。中心现有一线社工34名，其中中共党员19名，先后派驻各镇街开展医务、禁毒、团委、民政、残联、学校、妇联、社区、司法、敬老院等专业社工服务。为更加有效、有序地推动乐雅社会工作服务中心未来的建设与发展，特别注重以人为本，全方位加强人力资源管理，细则如下。
! E# u6 U" O# G. q4 O' L7 S; S+ z2 [( e6 @/ V1 s" T' m
1、建立中心系统的培训制度，使培训规范化，系统化。制定鼓励同工学习、进修的措施，把培训及学习机会作为优秀同工的奖励，确保人力资源可持续发展。2010年度已组织培训76场，包括社工理论、技能、摄影、写作等。 i2 y8 k3 x, O) v- m
% w; V3 ~; U: e* L2、规范新同工入职培训：对新同工入职培训方面，形成新同工入职导向指引，包括：服务指南、行政制度、人事制度、业务流程。全面实行一对一帮扶制度，即在职社工带新进社工。& w* v% p' p L9 a+ ~
" V6 S+ @8 u% h' w
3、公平晋升。制定科学合理的评估机制和晋升途径，机构给每一位符合条件的同工提供晋升的机会，保证同工工作的积极性以及管理的公平性。- `- u* w; C! d" W( ?' a0 I- B% d
7 g1 |1 h9 H' X P4 S+ n) i, F（1）中心的晋升机会是给每一位符合条件的同工，制订公开公正的评估机制和标准。2010年度中心设有市优秀社工、市优秀管理、市岗位能手、市优秀志愿者、镇优秀志愿者、乐雅组长贡献奖、优秀社工奖、宣传奖、最佳贡献奖、最佳表现奖、个案奖、小组奖、活动奖共13个奖项，获奖社工61人次，奖项以奖金和证书形式发放。在2011年将继续增加奖项让更多的社工有发展自我、体现自我价值的机会。
2 k7 ?! v' ~; B6 Q% k% \2 g% h3 J8 t/ t% K$ W" N5 u
（2）中心制订人性化的机制。对超额完成工作的同工都有明确奖励方式，以激励同工士气。对于工作懈怠、态度不够端正的同工，取采沟通了解方式，听取他们的心声,了解他们的想法及所面对的困惑，做到及时关心与鼓励。同工因种种原因不能胜任工作，灰心放弃，理事长及时关心支持，为社工分忧解难。对已离职同工关心其离职后职业安排，生活照顾情况，让同工们感受到乐雅大家庭的温暖。社工同事来自五湖四海和不同的家庭背景，理事会也会尽自己的能力帮助有需要的社工家人成员在东莞工作，解决经济困难或安心留莞工作。
7 f* V- b( j7 L# ]
6 e( ]! l. }' B% i; E# e4、建立新型的人际关系。在社工的管理上取用多元化、人性化、柔性化的方式激励其发挥自身的主动性与创新精神。首先，建立健全有利于人际沟通的制度，提倡管理者与同工之间的双向沟通，靠理解和尊重，靠高尚的人格和互动的心灵建立管理者和同工之间的良好关系；其次，提供社工参与中心决策过程的机会，以促进服务中心上下之间的沟通以及提高同工对工作的满足度，使同工有更多参与机构建设的机会。中心理事会、中心办公人员、一线同工每月至少一次聚会，共同参于中心事务。, O: N4 z! B+ w" |% p- M9 U# _9 n
% F5 s- \, A7 U9 A" @" M+ v# R" h5、“乐雅基金”的制度与实施。确保乐雅基金能合理扶助困难同工，激励优秀同工和资深同工。2010度已对中心4名困难社工给予现金1000元的补助，中心人员及其家属住院可获中心现金1000元的慰问金，已有一人受惠，同工因经济困难可向机构申请经济缓助。中心会不断完善“乐雅基金”对中心社工的帮扶力度，让社工在乐雅能够安心、放心、有信心的工作和生活。
) _4 `2 G3 `' D7 O
. _4 ]7 [' k& V# J/ f {. C/ J; g把乐雅打造成家的感觉，是我们理事会同仁努力发展的目标，愿我们携手合作共创乐雅美好未来。
: |* i1 r* w) x6 u! ~4 l# y
_4 q4 _, \2 P- N |
|清流社工网
( 苏ICP备19044186号-1 )
发表于 2011-3-29 12:22
楼主
发表于 2011-3-30 00:11
