社工如果--从多个社工面试的一些感想【社工求职者共同的思考】

又又

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对啊，我们都要加油了

bxycase

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: N1 f# u2 M+ H/ U: `; {我觉得这个面食官很自以为是! 考别人谁都会, 对他她那几个问题, 我个人的看法是:

8 t; v( R) y7 w1 z7 H2 m3 e电话拨通过去我一般会咨询学生为什么要选择社工相关专业工作，往往回答：1，我爱这个专业。2，我乐于助人。3，我学了这个专业就去做。

& R* o; [& q. g2 r* H-------------- 这个问题太大略太废了! 当然社工都是爱这行,爱帮人才做的, 请问您不是么? 有针对性地面试问题,应该是,为什么对这个职位感兴趣, 又不是面试社工硕士,问选择这个行业做什么?!
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       下一个问题：往往会问对机构了解多少，对这个岗位的要求了解多少。答案就千奇百怪了，几乎95%的人不知道要应聘的机构是干什么的，当然能够看清楚机构的岗位要求来说明这个岗位是干什么工作的就更少了。

---------------我觉得吧, 一个突击电话,如果打给一个申请了几十家机构的求职者, 谁能想起要应聘的机构以及岗位, 只能说it记忆超群. 如果真的是面试,应该给人准备和了解的时间, 才能真实地考察求职者.
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  ?, [/ e" V/ v$ [) I! b       接下来的问题：大四四年中学习社会工作过程中，你印象最深或者你最熟练掌握的一个理论，技巧，或者知识点是什么，100%的人能够给我一个答案，类似于马斯洛需求理论，小组社会工作，个案社会工作等等。接下来的问题是回答一下，马斯洛需求理论是什么，有哪些；个案社工作一般服务模式的流程有哪些；阐述一下小组社会工作的小组动力2个技巧；几乎全军覆没。
----------------这也说明不了什么, 问题本身挺垃圾的,面试不是期末考, 哪个社工实践工作时候照搬理论了? 面食官您的支柱理论是? 考实践应该给个情景, 问求职的人如何分析处理. 而不是出一个答题, 让人家不打草稿就出口成章地回答您! 能答上的至少也是大半个书呆子.
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奋青完毕, 谢谢!

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社工哥哥

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2 e; y0 _6 H9 F7 D& w不得不说，你真的好愤青咯···
0 O) K7 ]( v& R* G- p" [不过，第一个问题，每个面试，基本都会遇见这个问题的。而且答案也出奇的一致。也许，这个考察的，就是在这些标准答案之外，你还有没有你自己的想法呢？

第二个问题，也许你真的投了很多的机构，面试了好多家，但最起码，如果你看重机构的话，你会想去了解一下他。如果招聘信息上写着，会在多久之后给出答复，并且，邀请你来参加面试，最起码，你临时抱佛脚，也应该去了解下机构。我想机会是给有准备的人的，如果，机构要招人，肯定会招聘一个对自己的发展有所了解的人，最好还有自己的独特见解。
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4 w) m# X% I& J第三个，这也许不是期末考试，但这要比期末考试要严肃的多。
社工是个服务人的工作，就有自己的专业技术存在。
" i8 F4 S8 M/ X4 ~0 F你想啊，如果你是个医生，问你是否了解了一项病症的特征，如何施治，如何配药，医生可以回答说，这不是期末考试，我忘记了？
也许你记不住全部的理论，但至少你要精通一个理论。
4 R# }' G" B5 P就算是在职的我，也未必知道所有理论，但我们督导的要求，你要有除了背诵个案、小组，活动之外，更深层次理论支持的能力。
试想，一个社工没有理论背景，如何做个案？难不成，由机构再行教学？

bxycase

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9 i+ b: o2 A( M" O! Y" t+ Gme 谢谢您的回复。只是我觉得你误解了我的帖子，不是为没有准备好的社工求职者开脱，也不是否认这个电话面试官发帖提醒求职者的好意（注意原帖说明是电话砸问题过去哒），而是说这些面试问题本身在电话面试不能最好地反映求职者的能力。继续探讨如下：
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/ ?& S3 M+ A7 B% m9 S+ U3 N不过，第一个问题，每个面试，基本都会遇见这个问题的。而且答案也出奇的一致。也许，这个考察的，就是在这些标准答案之外，你还有没有你自己的想法呢？
---------me 这个自己的想法就算独特又怎样呢，仁者见仁智者见智，阿哥阿姐也各有学社工的原因，有的人原因大众，有的人有独特想法，大多无对错无好坏之分。比如张三因为高中失恋了，被学校咨询员帮助了走出阴影，读了社工也想帮人；李四没啥，就是那两个大众理由，平步青云一路保送读了社工。能说明什么？张三动机独特，她一定出色么？未必吧。没有鉴别性的问题不是什么好问题，所以我说it废。
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第二个问题，也许你真的投了很多的机构，面试了好多家，但最起码，如果你看重机构的话，你会想去了解一下他。如果招聘信息上写着，会在多久之后给出答复，并且，邀请你来参加面试，最起码，你临时抱佛脚，也应该去了解下机构。我想机会是给有准备的人的，如果，机构要招人，肯定会招聘一个对自己的发展有所了解的人，最好还有自己的独特见解。
) P* c3 h( @- p/ K" S6 W/ V----------------me 首先，我严重同意申请工作要事先了解机构，基本上招聘信息都比较大略，问题是在电话突击面试的时候，如果不是故意为难人的话，雇佣方应该给机构和职位一个介绍。在信息本来就有限的情况下和模糊的记忆背景中，当头一棒让人家谈对机构和职位的理解，那简直是对想象力的重大考验啊！更何况有很多地方招多个职位，申请的A职位，结果被踢到B职位的面试官手下都有可能，对于经验少的求职者来说，接到一个一头雾水的电话，本来就紧张，岂不是记忆提取更艰巨？所以呢，我认为当场面的时候这个问题是个好问题，我会把完整的机构和职位书面介绍先给求职者，让她他看完了给我答复他她的想法，但电面上来问这个问题，没效果是这个面试官自找的----刁难别人，失望自己。就算这个问题答不好，也不能说明这个求职者没心没肺盲目求职，只是他她没有准备好应对这种无聊面试官而已。
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/ B7 U( {  Z+ R- U第三个，这也许不是期末考试，但这要比期末考试要严肃的多。
社工是个服务人的工作，就有自己的专业技术存在。
你想啊，如果你是个医生，问你是否了解了一项病症的特征，如何施治，如何配药，医生可以回答说，这不是期末考试，我忘记了？
也许你记不住全部的理论，但至少你要精通一个理论。
就算是在职的我，也未必知道所有理论，但我们督导的要求，你要有除了背诵个案、小组，活动之外，更深层次理论支持的能力。
" ?' h" r" {/ T试想，一个社工没有理论背景，如何做个案？难不成，由机构再行教学？
) ?' B- x0 b; H7 H2 Z------------ me 这个类似，我不是宣扬无招胜有招否认理论的重要性，当然实践中也有自己偏好的流派，只是说能不能在电话中熟背理论背景，并不是考验一个社工实践水平的好方法。这完全可以在一个案例分析里面考察，通过给人时间思考、选择应用什么理论，来综合评估求职者。正因为社工和医科不同，所以给一个client的问题，社工不能用标准的一技巧手到病除，就算精通治百病的，眼界开阔是最重要的。如果两个求职者，一个是书呆，熟背理论，但是遇到情景问题卡壳；另外一个是面对情景问题可以有很多点子，乐于尝试和学习，理论基础一般。我一定选后者。
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