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向主考官提出的10个漂亮的问题(提高录取机率)

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发表于 2008-11-6 13:59 | 显示全部楼层 |阅读模式
在面试结束前,大多数的主考官都会丢问题给求职者,最常见的就是:你有没有什么问题或疑问,想要提出来的?无论求职者是否有提出问题,其实,这个问题背后的真正含意,通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。
& R2 n7 g2 Q8 K3 y" d  因此,如果你害怕发问不妥当,或是不知道该从何问起,甚至回答没有问题时,都很可能会让主考官认为,你想要这份工作的企图心、决心还不够强。/ [) @* P, {& L$ \8 {, [6 Q
  相反的,求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会,适时的提出问题,这不但有助于主考官对你的印象能够加深,而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。* e& c- k' W& _- e! B# H& I
  最重要的是,如果能够在面试时,提出漂亮的问题,录取的机率将会大大提高。所以,无论如何,前往面试前,先谨记10个可以反问主考官的问题,以便到时候可以提出。' A2 }) b* ]' {6 K+ G% F5 l3 Z
  1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为何?有没有什么部分是我可以努力的地方?
( \1 R9 y9 j2 Z6 x+ N  2.贵公司是否有正式或非正式教育训练?, x6 Y1 H0 N% I
  3.贵公司的升迁管道如何?
( x' n- y: @3 i  4.贵公司的多角化经营,而且在海内外都设有分公司,将来是否有外派、轮调的机会? $ i, y" b5 v! H/ f8 u( M
  5.贵公司能超越同业的最大利基点为何?
2 s: W8 d$ I& e+ @+ k5 f  ^- |  6.在项目的执行分工上,是否有资深的人员能够带领新进者,并让新进者有发挥的机会?
% ]1 X: {8 k; h0 a  7.贵公司强调的团队合作中,其它的成员素质和特性如何?
, z/ w$ |& B& L0 F3 v  8.贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补助办法如何?
9 H3 t4 ^: q# |0 C1 R  9.贵公司在人事上的规定和作法如何?& M7 L7 S; x& t' u+ t
  10.能否为我介绍一下工作环境,或者是否有机会能参观一下贵公司?: W: @7 U4 O: h& {
   至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题,有些公司的主考官在面试时,会直接向求职者提出。如果对方没有提及,对社会新鲜人来说,在找第一份工作时,比较不适合提出,除非你有对方不得不录取你的条件。
: S6 m- a$ t9 H% S2 s' e4 L* _7 ]  另外,也有人在结束前,谦虚的请教主考官:您认为我今天的表现如何?录取的机率有多大?通常,这个问题也会让对方认为,你对这份工作抱有很大的决心和企图心,而你也可以试着从对方的回答中,约略猜测出自己成功的机率有多大,并且作为下一次面试时表现的参考!
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发表于 2008-11-6 22:08 | 显示全部楼层
不错不错。很实用咯!
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 楼主| 发表于 2008-11-7 12:41 | 显示全部楼层
恩恩,我觉得我比你们还来得紧张!
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发表于 2008-11-7 21:53 | 显示全部楼层

回复 地板 飘飘风 的帖子

恩?紧张啥?
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 楼主| 发表于 2008-11-7 22:38 | 显示全部楼层

回复 4# yilingche 的帖子

毕业!工作!前程!:)
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发表于 2008-11-7 23:20 | 显示全部楼层

回复 5# 飘飘风 的帖子

你已经提前进入大四了哇!
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 楼主| 发表于 2008-11-8 13:47 | 显示全部楼层

回复 6# yilingche 的帖子

那是好还是不好呢?
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发表于 2008-11-8 21:36 | 显示全部楼层

回复 7# 飘飘风 的帖子

也好也不好~~~
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 楼主| 发表于 2008-11-8 21:44 | 显示全部楼层

回复 8# yilingche 的帖子

唉!
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