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| 社区基本情况了解
9 V! K% I7 H" c v+ m社区需求分析
7 p% ?1 K! s( ^2 z( {9 G社区资源分析 | 社区内仍没有把有限的人力和物力资源进行充分利用和挖掘 | 新成立的社区小组朝气蓬勃, x8 W2 a( f4 I( d
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| | 居民仍愿意坐享其成,不愿意为公益作出个人牺牲( ~9 z0 b+ M+ s% c6 Z
| 社区带头人充满理想并积极主动。兴趣容易被工作压力,居民的无理要求,组织内部的争论而取代。 | 居民参与意愿提升,对工作员及居民组织的期望也相应增加 |
| 1.根据社区情况规划方案;
2 m2 C d5 X8 Z% S2.筹集经费,招募和培训工作人员;
$ f4 @# \5 q+ e$ {( A- E, J5 o" B3.联络社区组织;
" x6 y! P1 O) [: ]8 k1 q* C4.建立关系 | 1.行动方针:发动资源、成立社区小组、训练居民带头人、巩固社区参与
; [* O7 Z3 r8 d+ H2.主要任务:寻找和发现居民带头人,并进行培训;确立工作目标的优先次序;加强社区中的互助合作气氛。 | 行动方针:成立或巩固居民组织,让社区工作系统化;) C6 [9 d4 w8 z6 h& ?- `6 c! s
主要任务:
; J# e( h8 k4 |' Q1.建立组织内部合理的行政运作程序;$ p3 l2 e8 q7 @( H( y3 |
2.分享组织居民的经验和技术;# E9 r4 j) f E
3.协助建立稳固的资源支持体系 | 1.重新评估社区需要和问题/ U+ \$ I, z1 V, x+ ]+ s$ ^
2.社工对专业工作过程进行总结
1 E8 I$ b2 o+ \! q0 X- g8 x* t& B3.决定未来工作方向 |
| 1.认识社区和建立关系 2.接近居民:提供服务
, r ~& k# z7 F, W3.获得居民信任
9 r8 T' l8 b t" \3 r( {; e: P0 q* D: Q4.建立合作关系:联系社区组织共同商讨解决社区问题的方案 | 1.发掘资源和进行社区教育
# G3 |' q4 a2 X: f% G2 j/ U( g2 u2.开展互助合作活动2 s" c2 q* R! I, S' l( ^3 U$ Z
3.推动成立居民小组
3 y7 ]* B i" H2 r, W( e4.提供服务 | 1.互助合作
" t' d) `8 z2 G4 [2.社区教育:
$ P, ?$ M9 Z" h( ]+ N8 p3.行动竞争 | 1.策划" C# l; T6 }5 |5 _2 ?
2.倡导 |