面试宝典：最常问问题和最佳答案

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根据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查，统计出15个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。 　　问题1：你为什么想离开目前的职务？ , ^1 e' u! A: O! h) E# E! ` 　　A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。 # l6 X& R& M* e- [9 m! X  ? 1 u  r  J0 @5 y4 k; b' F　　B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。 　　C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。 　　D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。 　　解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。 ! l( T+ S: J) x8 q/ H3 @/ o 　　问题2：你对我们公司了解有多少？ 　　A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。 0 A/ J5 Z$ q. i3 X0 {　　B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。 + s9 x2 q; D9 W7 c　　C.不是很清楚，能否请您做些介绍。 5 _) b; K0 B! h % x2 z2 X" j% ~$ ~; s　　D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。 , `! h9 z7 \  Z; X9 J ( F$ ?/ R$ o' [1 j: T& y　　解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。 　　问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？ 9 x6 P6 }5 y$ w; D1 O2 G3 v　　A.公司的远景及产品竞争力。 　　B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。 ' d# V7 M2 D$ r9 p1 @! ?. E , X8 [* W+ y' Q: }8 ^+ T　　C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。 1 `2 ^5 e6 J" J 　　D.合理的待遇及主管的管理风格。 , O" M3 X. s  V/ F$ s　　解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。   L* ~; P, ~( V9 W 3 ?% h3 V* P& h9 b　　问题4：为什么我们应该录取你？ ! Y8 s4 ?+ b' A+ ^ ; ]# E3 b3 r: }　　A.因为我深信我比别人都优秀。 　　B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。 　　C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。 7 u' y: }) N" m8 G* l 　　D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。 ! z9 L+ ?! B% c* J9 k1 V   a1 o  y2 B; R& A( U　　解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。 7 L5 e& q4 G" l6 c) |　　问题5：请谈谈你个人的最大特色。 * v$ K1 c* H2 t0 f 4 i$ D" E4 o9 W) c* |( `　　A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。 3 [- U& B4 R2 g+ B 　　B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。 6 l/ V9 p  q) l# [ 　　C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。 , |7 E. u: l. g+ t# z. ~' U0 f 4 o% A' x! _# o  ], G) ?" A　　D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生(小姐)。 　　解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。 $ E! c7 D3 A6 O( E- q6 q$ S* @

风惜云

<1鼓掌>好贴要支持一下