面试宝典：最常问问题和最佳答案

lynne

根据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查，统计出15个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。 2 o1 h8 V7 k" f: c, M$ `) u8 g　　问题1：你为什么想离开目前的职务？ % y  T+ ]9 X- {9 k: v　　A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。 　　B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。 8 J5 b0 U" K4 Z% d2 t 3 D- R+ ?( @9 W7 y1 X　　C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。 　　D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。 7 ~+ ^8 G* V4 V( z% A7 Z; w; T - T. c5 O5 o& @　　解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。 * [1 G* y0 }- E% |6 L" r ( {) {/ S4 y3 X" |　　问题2：你对我们公司了解有多少？ 3 M, k% [' C3 _　　A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。 　　B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。 " q8 D% X. T, M" a& F$ r 　　C.不是很清楚，能否请您做些介绍。 　　D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。   R. Q" g' u7 G5 W$ P: H　　解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。 　　问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？ 　　A.公司的远景及产品竞争力。 　　B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。 　　C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。 ) ^: Z. X, m! |* ^: s; E . ?: k9 o" }3 n* y& J6 a0 C# [　　D.合理的待遇及主管的管理风格。 6 S* r( l: }9 D1 o1 X 　　解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。 $ T$ P  a, Z; ~3 m  P　　问题4：为什么我们应该录取你？ 9 c' `& u6 a  i$ |' y! \ 　　A.因为我深信我比别人都优秀。 ' k5 Q7 l: I6 T2 B, ^6 A 　　B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。 　　C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。 ; x# U! D" C8 ^% ^ + ^  {- e8 n/ c5 e' ?) t4 `1 L　　D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。 　　解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。 1 c7 D( C# J( u1 ]8 L* x! J8 I　　问题5：请谈谈你个人的最大特色。 6 z5 U) b( R9 `- ]3 e- M9 [0 |3 Z% |7 c　　A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。 ! C$ V6 V* b" L. ~( N$ L $ m6 B- u2 m# M7 j1 C4 E, w; j$ a　　B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。 1 x! V/ X6 L$ s0 }: Z/ m　　C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。 . y9 j6 f, r) C# H  u . Z  ~& r+ Z& n. x+ P# X! d" ~　　D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生(小姐)。 1 ]) ~% v$ S2 \1 a% F/ p/ i 　　解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。 7 N8 T. x+ s. q$ P# ?9 f

风惜云

<1鼓掌>好贴要支持一下