根据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查，统计出15个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。 - r4 \* H7 c( C( H2 X7 \) v/ `
! I; F! s. i2 k4 h6 z9 _/ ? 问题1：你为什么想离开目前的职务？ / x1 u) |- \5 A! t& w5 a: v( c
( M2 r) T0 t; E% ~ A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。 3 j) F* } N! n! ^9 h
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B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。 " R# E6 o4 E2 x) k7 z
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C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。 I: J* R& w- {( A2 P( O/ g' E j
9 _0 g( o, O- ~) S0 \5 ? D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
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解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
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% T; C" l4 o. j+ l+ [ 问题2：你对我们公司了解有多少？ % P5 h0 G& [. D' w& A0 D$ l
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A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。 # C9 _" x0 ~) j% K
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B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
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G( \' U7 D- S g- b( s) X- T C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
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D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。 $ `0 ?! g+ v9 J" s3 |
7 A! a6 \/ n3 m2 |2 ^ 解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。 0 C/ ]+ S. a7 Y9 M5 m
3 N5 S* H1 ]/ M. V% [& x6 t- C 问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？
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A.公司的远景及产品竞争力。
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5 e G3 l% s3 v, I$ m6 h" |$ W B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。 - z. D9 b9 l: f8 i/ i. e
: O( W, a# P1 a3 O5 |' g: {( X C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
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$ f9 d* s. l8 k5 }0 \ D.合理的待遇及主管的管理风格。 5 j w+ S. ?, n* g( R9 v9 A
2 r9 N& p6 ^& H 解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
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, c7 u2 d8 v! N% ]5 \& { 问题4：为什么我们应该录取你？ , Y0 H7 J: p8 i
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A.因为我深信我比别人都优秀。 2 E9 i* D% V7 F; q l7 z2 d. g; |
|' d7 a0 s$ f M6 f. J. I B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。 % b) k& u' I X) y' V; D
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C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
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D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。 - {0 n$ U. F! q7 c. W0 V9 B7 W
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解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。 ! s& N' O: j6 o( |
% d B: h" L7 O1 j! r 问题5：请谈谈你个人的最大特色。 * }' R' S2 G1 j- v
3 M6 S; _, i& l A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。 7 _; ~7 U9 |% X7 k2 p/ i# f
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B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。 " o, B1 T/ [, A8 q! v; G8 R
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C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。 " v& W3 Q# c. ~0 n G3 `: I% O
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D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生(小姐)。 - U4 }" q: X3 q) O7 Q
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解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。 6 Z1 l3 [. E& p) L
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