根据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查，统计出15个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。 " n, ~0 X7 A: ^5 E$ O
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问题1：你为什么想离开目前的职务？ 4 k' n4 g! \* L9 ~4 o/ z
& P8 N; z' J) p0 m6 m- k) m A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
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: p( q7 V- b0 e3 Z% V$ {1 R, E B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
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0 |% N! [' h T S( U C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。 4 G$ |- v$ E- \: f: G
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D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。 + i( n G- j/ f7 }; Y
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解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。 8 l/ W$ u( B2 q3 H! t* T6 H, c
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问题2：你对我们公司了解有多少？ / L( y3 K1 D5 m$ A
; Q0 v2 c6 h3 D A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。 6 B% ~( ^, _; X4 i+ l9 |
& S, _/ H- i v, Q R% j B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。 3 ~7 ~: b' k" `: z
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C.不是很清楚，能否请您做些介绍。 1 {: A0 T+ y0 T' p% L+ a$ z- u9 X
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D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
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$ T; ^8 P) U! T+ [; s+ D( z 解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。 - k& I8 H* M1 [7 s* o- R
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问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？ " Z% S4 }3 _7 ?/ w& R. L$ k, d
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A.公司的远景及产品竞争力。 ( U% B3 Q9 q0 s0 Q6 c' ]2 F- q
. Q% o% N& M+ G( I5 h B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。 1 a' ~, L4 j8 W2 I
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C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
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' X. l$ M# R4 `# U4 i5 F: C D.合理的待遇及主管的管理风格。 # \- N& R6 h3 l1 r2 D, z* Z3 \% i
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解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。 ! ]' H! g5 L3 e9 z7 ?% H
! B- O* S# i5 B4 n 问题4：为什么我们应该录取你？ * \9 v# [1 H8 H7 r- n
8 ?* M6 h' e7 I A.因为我深信我比别人都优秀。 % R3 ?& r8 F" u( U5 ]
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B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
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C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。 ! o% f$ ~, X2 p% o# ^' f( ]5 J
1 m7 s4 W+ T" f0 P( R& N G D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
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解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。 / N6 M( u% F3 ?3 @
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问题5：请谈谈你个人的最大特色。
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A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
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/ b3 b# n9 S+ V/ p B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。 , L% U' f" G9 Y6 _1 Y- B! j
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C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。
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! f* U4 h! M2 R2 C1 J V8 ~4 I4 u+ b D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生(小姐)。 + P0 Q; l, u9 V0 _2 _3 j: D% O
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解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。
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