根据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查，统计出15个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。
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5 x: D1 C; @5 s. | 问题1：你为什么想离开目前的职务？
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, _0 d6 {4 }9 g8 y: z A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
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- d1 n6 c! G4 l3 w; K4 ~ B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。 7 B* c2 E2 r6 A& Q5 [* ~2 P; g
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C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。 * f. B' |0 q" [
+ {4 x& z( \! T) }" i$ ~; m% \ D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。 0 p- [ B7 r* y& T
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解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
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8 {& @# t1 s2 u' ~2 D$ H Z 问题2：你对我们公司了解有多少？
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A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。 ! E: o; }- @6 u) v0 j- Z: p
4 @& J. _% N" c' l( ^+ k- T& q7 F B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。 6 T5 _8 H e6 Z* P: p
* e U$ \6 V% |8 g1 {0 p: @: t C.不是很清楚，能否请您做些介绍。 / y3 j7 g/ K; O$ `# x$ H
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D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。 9 @% @6 O' \. `" M
& F" N3 o( W- R# d3 v) W3 I9 t 解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
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$ E+ M4 q0 k! ]0 _5 e 问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？
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A.公司的远景及产品竞争力。
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B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。 ! K& ]& m4 K8 L# u& b
6 a# R$ G2 M0 Q; Z0 G C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
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0 l) @& i( l9 D. P6 Z7 I% I1 i* W D.合理的待遇及主管的管理风格。 . U0 u3 a6 j! \' k1 i; m, W
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解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。 7 a1 W. a* H0 l" |- L
+ W! ?1 g- Y) ~( |1 z5 t 问题4：为什么我们应该录取你？ ( v+ s" O! W, x7 s
" @$ f" @/ f, g: ~8 X2 { A.因为我深信我比别人都优秀。 k3 d. i( T3 V; C0 A3 l
/ G' x# I' s o& ^0 d B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
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C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
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5 z7 [% O8 B: S D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。 6 c* A4 f; d5 p; z+ D j
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解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。 ; |/ v! o# a! w% C
8 M5 t$ S ]3 `$ ?2 ` 问题5：请谈谈你个人的最大特色。 / H, f8 m, t- }
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A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。 8 w1 i( d: D4 T3 W& }$ g
( D) [ P+ ?) t' G# G* F B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
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5 o C& L7 l" m9 z( _% _- b C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。
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D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生(小姐)。
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解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。 B, W9 r0 e: N( ^8 l+ P# x) I
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发表于 2009-8-14 13:05
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