根据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查,统计出15个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。 + _; U' k6 |; U* C2 s
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问题1:你为什么想离开目前的职务?
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A.别的同仁认为我是老板前的红人,所以处处排挤我。
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1 u r J0 @5 y4 k; b' F B.调薪的结果令我十分失望,完全与我的付出不成正比。 6 Z8 v% ]/ u$ l9 S
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C.老板不愿授权,工作处处受限,绑手绑脚、很难做事。 % N* o: \- [5 I( V/ S) l# p( x
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D.公司营运状况不佳,大家人心惶惶。 ' Y" W* P* X. W3 N p
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解答:超过一半的人事主管选择C,其次为D。选择C的回答,可以显示应征者的企图心、能力强,且希望被赋予更多的职责。选择D,则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素,因此,面谈者也就不会对个人的能力或工作表现,有太多的存疑。
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问题2:你对我们公司了解有多少? 6 ^1 M9 d P4 S5 Q, P; N6 C
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A.贵公司在去年里,长达8个月的时间,都高居股王的宝座。 ( N; x, z7 u& d
0 A/ J5 Z$ q. i3 X0 { B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。 ' u% x0 Q9 c9 S; y. Z
+ s9 x2 q; D9 W7 c C.不是很清楚,能否请您做些介绍。
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% x2 z2 X" j% ~$ ~; s D.贵公司有意改变策略,加强与国外大厂的OEM合作,自有品牌的部分则透过海外经销商。
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( F$ ?/ R$ o' [1 j: T& y 解答:以D居多。道理很简单,他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解,而不仅仅是慕名而来。 4 ^2 n) o# Q% y+ y7 f
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问题3:你找工作时,最重要的考虑因素为何? q& a z) G& H. n1 l; V
9 x6 P6 }5 y$ w; D1 O2 G3 v A.公司的远景及产品竞争力。 ' d* t! L8 e9 d& ]/ v" G
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B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
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, X8 [* W+ y' Q: }8 ^+ T C.工作的性质是否能让我发挥所长,并不断成长。
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D.合理的待遇及主管的管理风格。 4 \# W/ _4 P) n9 s9 W* U# P
, O" M3 X. s V/ F$ s 解答:以C居多,因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人,而非纯粹慕名、求利而来的人。
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3 ?% h3 V* P& h9 b 问题4:为什么我们应该录取你?
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; ]# E3 b3 r: } A.因为我深信我比别人都优秀。 # [; J5 @( N! K/ c- V+ k
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B.因为我有很强烈的企图心,想要与贵公司共同成长。 * h6 `( w/ m8 t6 p: B
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C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据,明显地看出我全力以赴的工作态度。
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D.我在这个产业已耕耘了8年,丰富的人脉是我最大的资产。
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a1 o y2 B; R& A( U 解答:这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好?单凭口才,是很难令对方信服的,因此,从履历表内容或之前的回答内容中,如果能以客观数字、具体的工作成果,来辅助说明,是最理想的回答。 ) ?2 M$ J9 _6 w! u
7 L5 e& q4 G" l6 c) | 问题5:请谈谈你个人的最大特色。
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4 i$ D" E4 o9 W) c* |( ` A.我人缘极佳,连续3年担任福委会委员。
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B.我的坚持度很高,事情没有做到一个令人满意的结果,绝不罢手。
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C.我非常守时,工作以来,我从没有迟到过。
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4 o% A' x! _# o ], G) ?" A D.我的个性很随和,是大家公认的好好先生(小姐)。 : A+ {5 J J* K
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解答:这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点,但只有B的回答,最能和工作结合,能够与工作表现相结合的优点、特质,才是面谈者比较感兴趣的回答。
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