根据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查，统计出15个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。 0 `5 W% s/ w. y7 z" c6 i2 C% Z" d; ~" p
+ o2 _8 `, X1 s. Y7 k& I9 y8 v Y 问题1：你为什么想离开目前的职务？
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; M/ v! `4 E( r8 L A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。 # d# m4 U! _; C% X
6 Y" b% Q" q7 M* ~6 @) l% J B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。 ( U; t; c- m3 }9 `0 J
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C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
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D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。 " D; \+ L) z+ T6 q3 q5 x
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解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。 0 u* D) K3 ]4 k" C( t n; ]
1 I; O* t+ ^: N a 问题2：你对我们公司了解有多少？ & M7 {% J& v( f/ s) G% C# A+ z
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A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
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4 E' w" d9 a; N/ A; ~, h- r# I4 y B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
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C.不是很清楚，能否请您做些介绍。 4 f* A1 c) q7 B& L9 ?
5 `& N9 j( @, s4 l# O D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
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9 t" n, R1 ]8 z+ ?0 k3 w. o3 J 解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
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问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？ : _, W* O4 D1 A! G2 n
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A.公司的远景及产品竞争力。
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B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。 ; K, ~; o s5 ~
g( v, ^% m- F. b9 } C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。 6 R( w4 f! Q; L; v
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D.合理的待遇及主管的管理风格。
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解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
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问题4：为什么我们应该录取你？ . h) W r% E3 W* G& j" |0 \ _2 M; M! p
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A.因为我深信我比别人都优秀。 ; s. ?$ w1 O' O& B3 F% d1 y+ J
7 F6 y+ L6 Y; k4 w" I0 Q l& K2 j B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。 - ~9 O9 O3 q* X' H- d: W
3 J* p* k/ {0 j C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。 ; R/ Q" v# r) w( j* m# f
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D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。 ' F! m, r9 `. s4 E
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解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
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8 H3 f2 H2 v9 k$ ] 问题5：请谈谈你个人的最大特色。
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) r/ M# f; @+ p! n* p7 Q! {% I A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。 ) l. m& v- [# s8 K8 ^" b
+ P' f( ?: ~$ Q% E' K% S I B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
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C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。 3 U( n/ W5 f: y I# ^
$ X1 l0 M' v, o/ d* g3 O D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生(小姐)。 $ F; D' J0 u# U& q8 p" B5 e
- c6 W+ S3 b. @- g$ E' u+ V 解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。 7 [; {- m: e7 i1 J0 B h+ D
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发表于 2009-8-14 13:05
发表于 2009-8-18 00:07
