面试宝典：最常问问题和最佳答案

lynne

根据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查，统计出15个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。 　　问题1：你为什么想离开目前的职务？ $ H9 O# H: J; b- v% R" ?7 |* @- | 6 a0 w# ^0 ?; S7 l, c* W　　A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。 & T8 S$ R/ G9 [6 p　　B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。 7 z2 e' C8 X1 Y$ [ 　　C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。 + R* }' k3 [* e1 p. m# t* h　　D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。 ' x3 j& f( h# |% @0 W 　　解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。 , Y1 X7 D, T# v# K2 | * C, K  }  }. G( i2 T　　问题2：你对我们公司了解有多少？ . Z: ^. b6 ~) b/ S5 j: _: @ & e; P6 K9 {0 w) e! W　　A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。 9 l3 O' u  d$ x% B2 v3 c# J0 p5 d　　B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。 1 g0 y% _+ w7 V: a0 o 4 F, _0 J( y# ^　　C.不是很清楚，能否请您做些介绍。 . U' d% _' E% T8 @3 U0 | 　　D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。 0 ~" B$ J6 z; A5 M 　　解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。   X8 q& G/ Y) ?- ^5 e8 @: A3 w! L6 h: w　　问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？ + p  G% P4 u1 c' T) ? 　　A.公司的远景及产品竞争力。 & k5 C, p; V" \7 j" L2 e8 H) v　　B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。 % M2 Z  G$ I% T4 f 　　C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。 0 X7 g7 R/ q( N3 D9 F9 z1 r　　D.合理的待遇及主管的管理风格。 & _( W, j  x# X* W) ~ 6 N: m8 p" i( w　　解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。 1 q  H' c3 Y' _* U4 v" l 　　问题4：为什么我们应该录取你？ 　　A.因为我深信我比别人都优秀。 ( g: u8 \5 o9 Z8 z# Y6 q 　　B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。 * W: M0 q' f0 ?( G8 D- i　　C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。 ! P2 a- F) n- v+ P+ k# y　　D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。 , m" t$ L6 x: z + \, z: S# `3 x: `: E; q1 {, G% T　　解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。 　　问题5：请谈谈你个人的最大特色。 $ N6 p. {; O" G9 z) { 　　A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。 $ n$ o6 e, |4 b, U7 ~, s( X/ d3 e　　B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。 ! j% d. O: R0 g# \; I* S% P$ g/ E - k- F+ k- ~& B- m　　C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。 ! b. A8 E5 u: k0 L7 n - M- E) f! o) W　　D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生(小姐)。 　　解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。 - J" K/ }& {9 T" T$ t/ R4 b

风惜云

<1鼓掌>好贴要支持一下