中国人才整体素质真的达到世界水准了吗？ 业内专家认为，在国内外两个人才市场相继进行人才大战之时，中国的人才一方面要看到自己的能力，一方面更要看到自身存在的三大不足。 * {$ s9 [$ Q3 c1 Z
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诚信度不够 ) Z5 }0 k+ Q" h
" g1 w- t6 X% s1 `5 N$ X 作为影响未来社会和经济的人才自然是诚信的人才。国家人事部人才流动开发司司长毕雪融指出，人才素质应以诚信为本。有一位身为企业老总的人大代表曾大倒苦水：企业花巨资送人才出国培训，可一些年轻人学成回国后却甩手就走。“目前有些人才存在诚信问题，普遍对企业忠诚度不高，个人诚信有待考验。”
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9 n7 h, }+ M8 |- v/ M1 g% e' d, P7 B 为打造人才信用，2002年7月中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的“十不准”，处处体现出诚信、公正、公平的精神，为创造全民信用体系率先垂范，使人们对人才诚信素质的大幅度提高充满希望。 # z, c8 n% V8 y9 p- E
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创造力不足 ! y, m# ~; u! x* K
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微软亚洲研究院为招聘人才所出的经典试题或许可给我们以启发，“北京有多少加油站”、“井盖为什么是圆形的”这样的题虽然有既定的答案，但设题者看重的不是得出完美的答案，而是看得出答案的过程和思路，应聘者需要的是别出心裁却又可以自圆其说的科学思维及“灵光一现”的科学创造力。著名人才专家王通讯认为，人才的本质是创造性、进步性、社会性的统一。我国人才现在创造力不足，很多尖端学科上有差距，尤其是高科技领域。要改变此问题必须要注重大学课程设置、青少年的培养及干部队伍的建设。 # v, ]) j$ V6 X8 v# d: J
: P! E9 s+ N: C9 F( o' H 实践力不强
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武汉大学“社会究竟需要什么人才”课题研究表明，“分析和解决问题的能力”是人才能力中最为重要的，其次是“独立工作能力”和“实践动手能力”。由此可见，用人单位最看重的是实践能力。 " s0 ]& B7 x( S% n" l' C
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日内瓦世界经济论坛几年前发布的一份报告显示，48个国家中我国“人才素质”排行第40位。我国可以培养出全世界顶尖的人才，但人才金字塔的基座却不令人放心。要缩小中国整体人才素质与世界的差距，必须解决以上三方面的问题。 |
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发表于 2009-8-11 19:27
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