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求职者千万不要的八种不健康心理

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发表于 2009-7-21 19:08 | 显示全部楼层 |阅读模式
羞怯心理。
! E; s7 ], u% j7 h  在求职现场丢了自荐书就跑,面对招聘者结结巴巴、面红耳赤,这样的人自然难受用人单位的赏识。 $ x+ z. ]* }; J2 d( b
  仕途心理。
7 x1 A0 n4 O+ n; v6 {, J! C  h  “学而优则仕”,觉得当官才是正途,削尖脑袋往“衙门”钻,哪知这些地方是实力和关系的大比拼,远非常人所能进入,结果大都碰得头破血流。
8 s8 X( N. K" m; Q% Y7 W! Y  攀比心理。 & m9 B, }0 c  t5 L
  一些学生讲“级别”觉得在校园期间我成绩比你好,荣誉我比你多,“官职”比你大,理所当然工作也应比你好。却不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准,这些热衷于攀比的“高材生”最终只能“高处不胜寒”的日子中体会孤苦和冷清。
0 t9 I8 r7 g% s+ _  依赖心理。
4 R8 R$ M; f0 b+ W. b  一些大学生缺乏独立意识,出外见工总爱拉父母、同学相伴,或一帮学友共同应聘共一单位,希冀日后相互照应,这种无主见和无魄力的毕业生只会被用人单位抛弃。 . X8 J3 t: }8 H
  依附心理。 3 k$ w  O* A/ L- L4 i+ n# j
  自己不急着找工,整天想着攀那个亲戚朋友的关系,拿点钱买个职位,这样买来的职位恐怕难做长久。
3 C1 `  q* k( \  乡土心理。 ! ]9 g  S+ `6 f  s5 {, L% _
  这些大学生不原出远门,只愿眼前的“一亩三分地”里就业,另一些人早早登上爱情方舟,毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方。这样的人鼠目寸光,难有作为。
; v( h8 g; _& Q' ?  低就心理。 : {0 j4 j2 J) v3 ^; c
  与保守心理相反,这些人总觉得竞争激烈,自己技不如人,遂甘拜下风,不敢对自己“明码标价”,找个买家草草卖出。对于一些单位开出的不平等协议也闭着眼睛签订,给日后工作带来严重隐患。
  R) {; Z/ a( o2 d. G  造假心理。 , T2 |8 n- {" p) m: H! L' @/ w. p
  假学历、假证书、假荣誉等并非敲开就业大门的救命稻草,假的终究长不了,反而只会误了自己名声,毁了自己前程。
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