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发表于 2009-4-28 11:55
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能力建设项目主管
岗位描述:/ B9 k# ^1 Z8 b3 G' u, w+ \
惠泽人能力建设主管岗位描述& E2 u; I8 v: n' I# M" I* r
岗位名称: 能力建设项目主管
& M* T2 Z% W: z' k岗位性质: 全职
; U2 h) q% |9 r; ~上级主管:能力建设总监4 h) l# r9 ^7 x7 ?5 |2 S" x; H" d
工资:3000元/月& V3 L0 h9 j9 Y. Q; Y* Q) m) @
岗位职责:/ v/ Y- Q- O5 T+ U3 F
主要职责:负责惠泽人能力建设工作日常管理和运行。 ]. H* W c c. w/ D
具体职责:4 W# w7 G/ K6 f0 h& d* x" P& \
1.负责机构能力建设工作的日常运行管理
0 M m6 R7 ?9 ^( W) ? c1.1协助办公室对机构内部的志愿者和员工进行基础和专业培训;3 S' D# i8 L0 v6 p4 t
1.2接受外单位委托培训;$ y: C2 G7 {) K/ s' F
1.3向项目总监提出合理化建议和意见;
: E0 h" n4 e( ^& A- X+ V1.4定期进行工作计划和总结。
/ D4 E1 \) w/ x- x: W0 c+ ^ ?2.负责志愿者培训师管理:
# [; t: I/ e- }" N w, ~/ i: X2.1 协助办公室进行能力建设人员和志愿者招募;
8 j- B% ^6 M* M0 H! M; O2.2协助培训师督导开展专业研讨和TOT培训工作;) v/ C Q, Y+ l' I# {8 p/ q! r
2.3负责志愿者培训师档案管理。
) K+ c$ s% Y. U3 f3.负责培训课程开发:
3 z6 _" k& W0 P; a: Q2 v8 w; o( k2 n' Y' B3.1开发主题培训课程及其教材编写;0 A" w1 k, M) e- f- H% q1 j0 B
3.2负责编写其他能力建设资料和期刊。" f) u/ I1 v8 o% V" o) e
4.负责能力建设项目执行与管理:
* s4 p% T) b' ~7 F2 S: M 4.1协调项目其他合作伙伴;
# s4 e1 Y4 a( [+ p, w$ J 4.2负责项目内培训活动;* `% a2 v n+ e
4.3协调并支持项目内部的志愿者团队和其他成员工作;3 L) f. f4 W+ i: U
4.4开发和撰写能力建设项目建议书;
, R- s$ t$ a' [4 @/ D* D+ M. P4.5编制项目预算和决算表;" Q; } B6 k' x$ w
4.6负责项目监测与评估。( J! p) r* t7 ]+ h
5.信息管理:$ v! ]! d3 N3 X
5.1掌握机构能力建设工作数据和成果
+ \2 O# d) }9 R5.2及时了解能力建设行业信息和NGO发展动态,收集外部学习资料和信息;
7 R) O0 z, x i3 ]2 s3 v0 n% |! L5.3协助开展能力建设相关研究; 6 o8 M* F9 W3 Q j
5.4尊重知识产权,专业信息保密责任。- e7 C$ ?, I0 D+ b; g* m Q; S" ^4 k
基本资历要求:# v+ C3 U$ Z) ?) B/ w. e/ d$ L
1.具有公益理念和志愿精神,认同惠泽人使命;
, v) A2 T9 @& V% M2.具有教育、心理、管理、培训等领域的相关专业背景及其工作经验二年以上;' J' v/ ^: B/ |& B% Q- A
3.年龄在25岁以上,身心健康;
% {6 |, r5 h' R$ p- Q' F4.具有职业道德及素养,能够用行动体现责任心,具有良好的执行力;. |" t h5 Y$ y! f# f
5.具有团队合作与协作能力,较强沟通和适应能力,能够在行动中反思与总结经验;- @5 f7 ]; i; _- |
6.具有良好的逻辑思维及其语言表达力;6 L- l4 V5 z5 p# T4 |
7.能够用英文进行听说读写沟通。
2 N) m! ~% Q$ w$ d我们期望:
, M: O: C6 N. r ] B* }1. 有持续的学习和自我发展能力;' _# x( O) y! w' y# |, [, z
2. 对专业保持好奇和兴趣,具有课程研发能力;, I/ z' |) e7 U5 ~6 n, ^& I" T
3. 能够组织管理参与式培训工作;
) w- @# s" Y, S# m6 n5 `4. 具有尊重意识,善于倾听和接纳不同观点;
" f3 U1 D- t2 y8 a' k; _5. 愿意协助组织和志愿者共同成长。 |
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