招聘工作指引2013年6月15日

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招聘工作指引2013年6月15日
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一、指引目的
& J, M2 s' M1 E9 n0 X为规范招聘流程，吸纳合格优秀的人才，请参照本指引执行招聘工作。
二、适用对象
7 @: P. G( @" ^9 X1 b本招聘适用于全职员工、实习生的招聘。
三、执行对象
  w) _( z( f1 T& Y- Y, U本指引由负责招聘工作的行政人员（以下简称HR）负责，各项目点主管或用人部门参与。
- {) H2 k+ N% H: T) L0 U3 Q四、招聘形式
招聘形式主要有网络招聘、校园招聘、内部招聘、现场招聘及相关人员推荐。
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五、招聘流程
1、用人部门或机构提出用人要求，并撰写招聘简章，发布到各个媒体。
3 G7 ^! g/ I' ~1 G, [% N3 V清流网悬挂横幅，发布贴子，并加亮，置顶，发布到各个群中推广。
) S7 T2 `' s+ {' I0 w8 E负责招聘工作的行政人员将招聘简章同步发到其他各大社工类网站，空间等，扩大宣传力度。
2 q" f( j1 F# C. ^8 R有条件，可发到相关高校进行校园招聘。
亦可发到人才网上进行综合人才的招聘。

2、应聘者投递简历
( u  R( Z0 z0 \- j  ~  b应聘者自行设计简历模版，并投递简历到hr@qingl.net 邮箱。简历应附个人生活照。
简历标题应注明姓名、应聘地区、应聘职位。如张三应聘苏州一线社工。
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' s1 {8 L+ W  [$ U) n3、简历初筛
8 N$ y4 V( K, E. |HR及时登录招聘邮箱，进行简历初筛，不符合要求的简历直接移送到不合符文件夹中。HR可根据实际需求自行增减文件夹名称已方便识别投递简历者。
" z* M/ `1 G5 C: o2 W9 ~% ^* I! {HR对符合要求的应聘者发送笔试通知及笔试题目，并用清流招聘QQ添加笔试者QQ进行及时的沟通。进入笔试的应聘人员应将其电邮添加到QQ通讯录，并修改为个人真实姓名。
4 Q! Z# {9 Q5 S* `( A笔试题目请根据笔试模版，并结合岗位信息稍作修订。
; `1 ~! s* U4 }, y9 q4 z收到的相关设计，HR可建立档案库，以设计的名称命名文件或文件夹，以备机构有需要的时候使用。
- P- }0 Y& v4 o4 O4 n" U4、笔试筛选
HR对收到的笔试题目进行检查，符合条件的，可以通知进入到面试环节。
5、面试筛选
) C! }/ K# f  V0 X3 [面试环节由用人部门执行，HR可以将简历及笔试转交给用人部门。没有固定用人部门的应聘，可以由HR执行面试。
# c4 b8 a0 d/ I# r面试可以采用视频面试和现场面试，根据面试人员的条件选择执行。
面试请根据面试题库执行，同时结合应聘岗位的特征。
) ?! {& b3 ~  o/ a9 r; K" C- Q6、最终确定
) |' x: a- K) V5 ]& G2 u1 q( w( n2 h由HR将进行过笔试，面试环节的人员做汇总表，附上笔试意见及面试意见，呈交机构负责人确定录用名单。
7、通知录用人员
HR通过QQ，电邮及电话通知面试人员录取，并执行后续的入职手续。

% s/ F7 s1 C. x) j6 G: M% i" ]1 n8、其他
内部招聘、校园招聘、现场招聘，可以根据实际情况，对上述流程进行优化。
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六、补充
+ U7 m+ ~# _" T9 f# m1 S1、未尽事宜，另行补充。
2、本指引于2013年6月15日修订执行，之前规则失效。
3、苏州、佛山清流同时适用

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