招聘工作指引2013年6月15日

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招聘工作指引2013年6月15日
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一、指引目的
为规范招聘流程，吸纳合格优秀的人才，请参照本指引执行招聘工作。
% q; y, O. T0 [. q' ~  _二、适用对象
本招聘适用于全职员工、实习生的招聘。
三、执行对象
% `# a' ^3 f* ]! N1 Y6 u! y本指引由负责招聘工作的行政人员（以下简称HR）负责，各项目点主管或用人部门参与。
7 V! }5 P( A  u3 c- |5 A. t5 ]四、招聘形式
* G" j) J1 N6 `' I招聘形式主要有网络招聘、校园招聘、内部招聘、现场招聘及相关人员推荐。
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五、招聘流程
1、用人部门或机构提出用人要求，并撰写招聘简章，发布到各个媒体。
清流网悬挂横幅，发布贴子，并加亮，置顶，发布到各个群中推广。
: L- `8 u. e9 r6 c5 D负责招聘工作的行政人员将招聘简章同步发到其他各大社工类网站，空间等，扩大宣传力度。
6 z" p* l8 V$ W& W# {/ {' ?有条件，可发到相关高校进行校园招聘。
8 w0 `& K2 K# M. a8 E4 O1 O) C亦可发到人才网上进行综合人才的招聘。
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2、应聘者投递简历
应聘者自行设计简历模版，并投递简历到hr@qingl.net 邮箱。简历应附个人生活照。
2 f  S& M5 S' w简历标题应注明姓名、应聘地区、应聘职位。如张三应聘苏州一线社工。

4 ~; ^7 |/ q1 l% ?. V3 d: W3、简历初筛
HR及时登录招聘邮箱，进行简历初筛，不符合要求的简历直接移送到不合符文件夹中。HR可根据实际需求自行增减文件夹名称已方便识别投递简历者。
6 F* @4 l1 E9 C' v3 W; I. }HR对符合要求的应聘者发送笔试通知及笔试题目，并用清流招聘QQ添加笔试者QQ进行及时的沟通。进入笔试的应聘人员应将其电邮添加到QQ通讯录，并修改为个人真实姓名。
笔试题目请根据笔试模版，并结合岗位信息稍作修订。
! Q" P2 g0 {. s' k收到的相关设计，HR可建立档案库，以设计的名称命名文件或文件夹，以备机构有需要的时候使用。
4、笔试筛选
HR对收到的笔试题目进行检查，符合条件的，可以通知进入到面试环节。
5、面试筛选
面试环节由用人部门执行，HR可以将简历及笔试转交给用人部门。没有固定用人部门的应聘，可以由HR执行面试。
/ W7 V  Y. V; H7 {" y* p# l$ s面试可以采用视频面试和现场面试，根据面试人员的条件选择执行。
面试请根据面试题库执行，同时结合应聘岗位的特征。
6、最终确定
由HR将进行过笔试，面试环节的人员做汇总表，附上笔试意见及面试意见，呈交机构负责人确定录用名单。
1 t+ A% d% x& F( p3 P: {7、通知录用人员
5 w( p: K/ ?% H7 ~7 SHR通过QQ，电邮及电话通知面试人员录取，并执行后续的入职手续。

8、其他
5 d- H2 X2 w8 b# D# U0 [% b6 v内部招聘、校园招聘、现场招聘，可以根据实际情况，对上述流程进行优化。
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; q# f/ ~! H/ B) M六、补充
, g. ]) w( j/ M/ h1、未尽事宜，另行补充。
/ o. A/ h+ X5 D: H1 q8 \* R2、本指引于2013年6月15日修订执行，之前规则失效。
3、苏州、佛山清流同时适用

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2013年6月15日
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