招聘工作指引2013年6月15日6 ^, o s3 f6 d, V: F
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一、指引目的
2 s n$ i+ ^$ e9 E( H, S2 D为规范招聘流程，吸纳合格优秀的人才，请参照本指引执行招聘工作。5 u- W5 k: ~' c. w
二、适用对象
, r3 R: g6 K" v' z本招聘适用于全职员工、实习生的招聘。
! N! \6 X+ Q8 T% R+ e) r w& X/ k三、执行对象3 }. ~. I3 l, o6 T( h/ N! j
本指引由负责招聘工作的行政人员（以下简称HR）负责，各项目点主管或用人部门参与。0 a, @& k, t4 }& `
四、招聘形式
# O; q# H4 M! O. }7 E5 q6 I招聘形式主要有网络招聘、校园招聘、内部招聘、现场招聘及相关人员推荐。
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五、招聘流程& [& ^/ c* i# a5 I/ e0 y
1、用人部门或机构提出用人要求，并撰写招聘简章，发布到各个媒体。
) N$ H' T/ M3 g. r& t8 g& }清流网悬挂横幅，发布贴子，并加亮，置顶，发布到各个群中推广。/ z% U9 I2 C: [" z4 p
负责招聘工作的行政人员将招聘简章同步发到其他各大社工类网站，空间等，扩大宣传力度。
' P0 T- r2 J8 A1 d) L有条件，可发到相关高校进行校园招聘。- Y2 N# |4 j& c$ Y# z2 S
亦可发到人才网上进行综合人才的招聘。1 b- ?2 ^. o! D7 T
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2、应聘者投递简历
2 N% h, {( o' `0 f3 ^应聘者自行设计简历模版，并投递简历到hr@qingl.net 邮箱。简历应附个人生活照。
$ @3 V" K; e; ~简历标题应注明姓名、应聘地区、应聘职位。如张三应聘苏州一线社工。
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3、简历初筛
4 L5 n2 [5 H) _3 w8 G( Q# u9 w! }! PHR及时登录招聘邮箱，进行简历初筛，不符合要求的简历直接移送到不合符文件夹中。HR可根据实际需求自行增减文件夹名称已方便识别投递简历者。
0 w( u! k) w0 N' y) L6 `7 M* v4 {HR对符合要求的应聘者发送笔试通知及笔试题目，并用清流招聘QQ添加笔试者QQ进行及时的沟通。进入笔试的应聘人员应将其电邮添加到QQ通讯录，并修改为个人真实姓名。$ [ p: H/ M' D3 V$ }2 ]2 `
笔试题目请根据笔试模版，并结合岗位信息稍作修订。- a) h/ @4 g! I
收到的相关设计，HR可建立档案库，以设计的名称命名文件或文件夹，以备机构有需要的时候使用。
( r, v1 x* Q0 M* J4、笔试筛选
, S" q) x+ e# Z6 KHR对收到的笔试题目进行检查，符合条件的，可以通知进入到面试环节。. b* c" I+ d# p, j
5、面试筛选
) G6 x/ ]8 ? X8 Y0 U6 `面试环节由用人部门执行，HR可以将简历及笔试转交给用人部门。没有固定用人部门的应聘，可以由HR执行面试。7 o( I/ M) ~( H8 X9 n9 t+ o
面试可以采用视频面试和现场面试，根据面试人员的条件选择执行。) d$ x4 K- x- v v) }
面试请根据面试题库执行，同时结合应聘岗位的特征。
& S+ Z' A* D8 @: Q( b6、最终确定$ q% b0 v) v1 w# a
由HR将进行过笔试，面试环节的人员做汇总表，附上笔试意见及面试意见，呈交机构负责人确定录用名单。0 I. m& z" {1 F1 p5 H- `
7、通知录用人员! ?0 i, \/ {8 M3 p' d3 ~6 K6 p2 d
HR通过QQ，电邮及电话通知面试人员录取，并执行后续的入职手续。( P) i7 l* Y- f! t& V8 W& |
; X" l& T0 ^: `9 O( I7 X4 v8、其他
3 s3 s( e" e! |! p; n) {( T0 C内部招聘、校园招聘、现场招聘，可以根据实际情况，对上述流程进行优化。
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六、补充
: S, E: k+ @6 B. f# z+ J3 g1、未尽事宜，另行补充。
$ ~* G; ~% o% }9 w- e; b1 d2、本指引于2013年6月15日修订执行，之前规则失效。: f* n/ k( |. \8 @" g
3、苏州、佛山清流同时适用
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清流社工服务中心! L3 p" e+ W1 c6 s% p; y0 l
2013年6月15日 T$ e( y1 \5 w8 T! |5 k
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发表于 2013-6-15 15:55
