招聘工作指引2013年6月15日

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招聘工作指引2013年6月15日
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一、指引目的
( H* B5 F+ c  Y为规范招聘流程，吸纳合格优秀的人才，请参照本指引执行招聘工作。
+ {4 S: x% ~& F; D1 k9 _# T: A二、适用对象
本招聘适用于全职员工、实习生的招聘。
8 D; F) J+ I, d! S三、执行对象
  m0 h/ H! I* s: u本指引由负责招聘工作的行政人员（以下简称HR）负责，各项目点主管或用人部门参与。
四、招聘形式
# p% |7 t5 v5 ?: E. `! X# r招聘形式主要有网络招聘、校园招聘、内部招聘、现场招聘及相关人员推荐。

五、招聘流程
1、用人部门或机构提出用人要求，并撰写招聘简章，发布到各个媒体。
清流网悬挂横幅，发布贴子，并加亮，置顶，发布到各个群中推广。
6 u: @* E0 R7 ?2 `! ?; E2 T9 n; q负责招聘工作的行政人员将招聘简章同步发到其他各大社工类网站，空间等，扩大宣传力度。
$ S' g/ L; h" S, d8 n有条件，可发到相关高校进行校园招聘。
9 S# ?3 q: q( J亦可发到人才网上进行综合人才的招聘。

" Q( X3 c8 z& Y2、应聘者投递简历
) \) {! E0 ^: k5 P2 i应聘者自行设计简历模版，并投递简历到hr@qingl.net 邮箱。简历应附个人生活照。
简历标题应注明姓名、应聘地区、应聘职位。如张三应聘苏州一线社工。
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3、简历初筛
HR及时登录招聘邮箱，进行简历初筛，不符合要求的简历直接移送到不合符文件夹中。HR可根据实际需求自行增减文件夹名称已方便识别投递简历者。
HR对符合要求的应聘者发送笔试通知及笔试题目，并用清流招聘QQ添加笔试者QQ进行及时的沟通。进入笔试的应聘人员应将其电邮添加到QQ通讯录，并修改为个人真实姓名。
# i: Z# d) X6 m, P5 b9 e( }笔试题目请根据笔试模版，并结合岗位信息稍作修订。
收到的相关设计，HR可建立档案库，以设计的名称命名文件或文件夹，以备机构有需要的时候使用。
6 Z8 O% g* @0 I4、笔试筛选
HR对收到的笔试题目进行检查，符合条件的，可以通知进入到面试环节。
5、面试筛选
面试环节由用人部门执行，HR可以将简历及笔试转交给用人部门。没有固定用人部门的应聘，可以由HR执行面试。
) c- ^7 o& K$ N7 t/ [3 B6 j面试可以采用视频面试和现场面试，根据面试人员的条件选择执行。
面试请根据面试题库执行，同时结合应聘岗位的特征。
5 j# c* d* M, {6 u5 F7 F7 ^7 T6、最终确定
由HR将进行过笔试，面试环节的人员做汇总表，附上笔试意见及面试意见，呈交机构负责人确定录用名单。
3 \" [3 T6 a9 V: l' S& [$ s7、通知录用人员
HR通过QQ，电邮及电话通知面试人员录取，并执行后续的入职手续。

8、其他
9 J9 B' V  ?: C4 G. a3 G2 k内部招聘、校园招聘、现场招聘，可以根据实际情况，对上述流程进行优化。
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六、补充
1、未尽事宜，另行补充。
8 s+ c* v6 B  F; U* d2、本指引于2013年6月15日修订执行，之前规则失效。
5 u, Z! M1 N7 |  M7 |3、苏州、佛山清流同时适用

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2013年6月15日

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