招聘工作指引2013年6月15日

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招聘工作指引2013年6月15日

& H2 ^( j5 A3 p1 U) u一、指引目的
0 d4 o( s( r% h5 `# r% M# h$ W为规范招聘流程，吸纳合格优秀的人才，请参照本指引执行招聘工作。
+ T, h; S; \) L- g3 h二、适用对象
! D; _# G) b8 }5 A) r+ |, G本招聘适用于全职员工、实习生的招聘。
8 ?$ \; G- e, y% e/ q三、执行对象
) G8 f3 `  d0 |0 u本指引由负责招聘工作的行政人员（以下简称HR）负责，各项目点主管或用人部门参与。
4 @7 h2 w! U3 e4 D) ?( c  k9 \6 w四、招聘形式
$ w( _8 C( {+ L9 I( x% W招聘形式主要有网络招聘、校园招聘、内部招聘、现场招聘及相关人员推荐。
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五、招聘流程
' o) B5 X6 _0 F$ B1、用人部门或机构提出用人要求，并撰写招聘简章，发布到各个媒体。
; G4 w& n2 q% o; H清流网悬挂横幅，发布贴子，并加亮，置顶，发布到各个群中推广。
负责招聘工作的行政人员将招聘简章同步发到其他各大社工类网站，空间等，扩大宣传力度。
7 {2 Q2 P( _' E  ~, S2 ?有条件，可发到相关高校进行校园招聘。
- U! Z0 e5 P  ~, s& h, q7 g5 Y亦可发到人才网上进行综合人才的招聘。
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1 _8 v: i' v4 _. g: }5 N# h. M2、应聘者投递简历
应聘者自行设计简历模版，并投递简历到hr@qingl.net 邮箱。简历应附个人生活照。
简历标题应注明姓名、应聘地区、应聘职位。如张三应聘苏州一线社工。

1 J* Z' a- D4 V1 v3、简历初筛
; G2 `' D" ]5 P) {. J$ a3 l4 OHR及时登录招聘邮箱，进行简历初筛，不符合要求的简历直接移送到不合符文件夹中。HR可根据实际需求自行增减文件夹名称已方便识别投递简历者。
HR对符合要求的应聘者发送笔试通知及笔试题目，并用清流招聘QQ添加笔试者QQ进行及时的沟通。进入笔试的应聘人员应将其电邮添加到QQ通讯录，并修改为个人真实姓名。
  u& `( l3 d- w; f# p笔试题目请根据笔试模版，并结合岗位信息稍作修订。
收到的相关设计，HR可建立档案库，以设计的名称命名文件或文件夹，以备机构有需要的时候使用。
4、笔试筛选
HR对收到的笔试题目进行检查，符合条件的，可以通知进入到面试环节。
8 O2 k# M/ H) l; d* {2 P4 G5、面试筛选
' m, N1 V9 c* [+ J  ]- S面试环节由用人部门执行，HR可以将简历及笔试转交给用人部门。没有固定用人部门的应聘，可以由HR执行面试。
面试可以采用视频面试和现场面试，根据面试人员的条件选择执行。
' ^( z' d4 X3 i, s8 P, k面试请根据面试题库执行，同时结合应聘岗位的特征。
6、最终确定
由HR将进行过笔试，面试环节的人员做汇总表，附上笔试意见及面试意见，呈交机构负责人确定录用名单。
7、通知录用人员
5 j9 r) V% K9 \+ \7 h+ p2 D, B$ gHR通过QQ，电邮及电话通知面试人员录取，并执行后续的入职手续。
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& F- G6 z! X- Y: G8、其他
内部招聘、校园招聘、现场招聘，可以根据实际情况，对上述流程进行优化。

" i4 V. e5 w0 f: A4 m5 Z六、补充
1、未尽事宜，另行补充。
2、本指引于2013年6月15日修订执行，之前规则失效。
3、苏州、佛山清流同时适用

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2013年6月15日
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