|
|
社工热社工荒制度激励方可持续1 w" V( X* X2 e7 M
2012年09月02日 09:47 来源：法制网-法制日报$ P. r9 _4 q7 K# e
: [/ d5 M# N/ Y1 u% } c4 Q1 ~
赖少芬 ( }8 K; {! ~6 T' ?' Y
0 t5 g3 {9 a) A9 ? 随着中国城市化进程加快,各种深层社会问题凸显,空巢老人、留守儿童、家庭亲子沟通障碍等,都需要社工提供各种专业的服务,“社工热”随之掀起。然而,一个奇怪的现象是:一方面,社工需求骤然扩张,出现巨大的缺口,另一方面却是社工人才流失严重,不少社工工作三五年后就转行,而高校社工专业的学生也纷纷“逃离”这个行业。
1 s1 k7 r* _1 ? `' {
' B* V/ n6 i* P" m. x6 ?; B 社工工作为何吸引不了人?记者在采访中了解到,发展空间小、薪酬待遇低、社会认同度不高等是主要原因。: U* I( e* v0 I/ Z2 ~4 p
$ C8 A1 ~) b" T
“其实,社工和教师、医生、律师一样,是社会中必不可少的角色。但我国社工行业刚刚起步,很多人对社工还非常陌生,一定程度上阻碍了这个行业的发展。”在采访中,不少社工提出,要真正推动社工行业的发展,首先要营造良好的工作氛围,而其中最重要的是社会的认同。
5 N) ~" ~# W' ]$ E$ X( T* B! G 3 d8 N% `. O" @2 |* Y+ h0 m
广东省青年志愿者协会研究中心主任谭建光提出,要吸引社工并留住人才,必须探索社工向上发展的稳定机制,拓展社工的发展空间,可以借鉴教师、医生、律师等行业,设计社工的发展保障措施；建议加大政府购买服务的力度,进一步提高社工薪金待遇,稳定社工人才队伍；此外,建立“社工+志愿者”联动机制,动员志愿者广泛参与社区服务,发挥社工在各种服务中的专业协调优势,创造良好的工作环境。
+ X) F$ K. L, }# I |/ I" B8 f0 H. H; c$ e2 f4 C2 @2 |* f- y6 c
0 y; \ ]' B3 o2 Z6 n& N' e) e4 ~0 Z$ m$ q4 e7 L9 H8 Q
% g4 |; d) A. Q! q! |9 r4 L
% p& u' l Y c7 o1 \4 i
, t$ Y% u ^- ]; g; x原文链接：http://news.timedg.com/2012-09/02/content_11895537.htm+ I2 {2 H/ Y( n; o$ s( K( k
|
|
|清流社工网
( 苏ICP备19044186号-1 )
发表于 2012-9-3 08:47
