|
|
民工的薪水怎能留住社工的心% A% h' J ?8 s4 |
2012年08月24日05:49来源：南方都市报
7 t( b& s1 ?) s6 f# } q3 i
' P$ n0 N4 H* L4 f, c. p, ]+ a 新闻回放：中山已登记的获得国家社会工作资格证书的仅200多人，社工人才紧缺，已成为社工试点开展工作和社工机构拓展业务所面临的一个难题。因此，中山推动“社工+志愿者”联动发展模式。(8月23日《南方都市报》中山读本)2 z8 o; ?- g" f- h, D
% u2 s; k' j& j- q. V' U9 |: z
短时间内以“社工+志愿者”的模式解决问题，也是出于不得已。志愿者毕竟不“专业”，一旦出现问题难以界定责任。作为一名高校教师，我真实感受到为什么社工人才会紧缺。2 {2 }, U+ y* {/ F2 I
" r3 c. Q4 `! C
我的一位同事，中山大学社工专业研究生毕业后去了某养老院工作，可呆了半年就跳槽到大学工作，询问原因，不外是待遇低，工作辛苦，不能获得社会尊重。而在我所执教学院毕业的社工专业的学生，有相当一部分毕业就转行，因为待遇太差了。, D S+ b/ p* C, }
c, P& g7 D3 Y' e0 K. o 在网上百度一下社工招聘启事，往往对学历的要求是“社会工作、教育类、心理学相关专业本科以上学历”；工资待遇则为“每月2000～2500元”，以民工的薪水招聘高素质技能人才。
. `! |: {5 j; J5 R, U1 B5 D* N) a; r" v
在我看来，社会首先要改变对社工的看法，社工不单单是“伺候人”的简单体力劳动，而是掌握着很多技能的专业人士；在尊重这个行业基础上，要提高从业人员的收入，以待遇留人。顾春军
1 J# G' |7 Z7 e, I; M) A4 B7 y+ U& t3 p
0 W. ]$ e7 E7 h7 L* k1 M0 u+ M
Y+ k R) _/ A" B8 a; |+ {& X
( g1 _- v# m2 [! @) i. Z# V' [
5 X+ c- T5 T$ l" |原文链接：http://roll.sohu.com/20120824/n351404166.shtml |
|
|清流社工网
( 苏ICP备19044186号-1 )
发表于 2012-8-24 09:11
发表于 2012-8-25 22:58
