5月份请休假请跟帖至此!格式如下:
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请假:9 R$ ^* `1 T h9 [8 [( {+ Q" C" r
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请假类别: (事假、病假、其他), D) B% V) \7 @* w3 G
请假原因:% W, h8 s- {4 H& S" _/ h' w( v
请假时间: 月 日 —— 月 日 共计 天: C9 q; R# n$ s) W- y j2 E
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, m, I3 ]! r! ]' y7 ~加班:( r5 f" }. I6 q; Y
姓名:6 N9 S0 ? |1 U. F$ V7 X+ J
加班原因:
- s9 q1 a! w! g/ H加班时间: 月 日 —— 月 日 共计 天
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调休:
: A" u/ E9 D2 U; a姓名:8 e: I `6 d) Z" O
加班时间:
3 P, U! r; V0 r0 }9 p9 [补休时间: 月 日 —— 月 日 共计 天) C6 l# l) e8 {" y' u+ Y. J
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备注:
& a! `( l+ t. @6 W3 P* A- X5 K3 h1、请假、加班、调休待批准后方可执行;
# m0 y1 k" t9 j% U/ r7 }2、请假、调休期间请保持通讯畅通;
h( \: \( m A' V3 K [. K3、每天8个小时,每周40个小时为合理工作时间;
5 }2 ^8 K8 d, a6 V- b4、不提倡加班。加班半天以上方算调休。工作事宜应及时有效的完成。特殊岗位、和特殊事宜除外;
$ W7 \5 {0 q4 |' H. d5、调休应在3个月内使用完毕;
2 o2 K- d! J% m: w" l" l; y6、调休及请假期间,其所负责事宜应自行安排。由于个人原因导致负责事项未能完成,依据绩效考核规定执行。3 w! w4 ~; c$ E. g
7、未尽事宜再行补充。
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