5月份请休假请跟帖至此!格式如下:4 N, j, C0 c$ W0 A
; G8 a3 O1 S5 b! }( H6 } G) j a: [请假:
& o9 _) A( r" f, g K姓名:, f3 v, m" @2 w
请假类别: (事假、病假、其他)
; }1 m& c: [; \3 A- G请假原因:* B. ?1 [% P$ u8 L8 Q
请假时间: 月 日 —— 月 日 共计 天; a$ }& l# b( A: L( {
0 g& y) h+ z ^( z% P2 q' ^( O$ R7 F I
加班:$ R" J! k# y& H9 ]* L
姓名:- x6 ^4 Y8 t& t
加班原因:
* c- q) ]0 o# N加班时间: 月 日 —— 月 日 共计 天
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调休:, p* z( R% H1 l* j9 h% Q) @
姓名:$ g! `, M5 v7 P- R& y" o
加班时间:
1 S* ]7 n3 U, [. \- {7 ?补休时间: 月 日 —— 月 日 共计 天
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备注:
$ B: z7 a! C5 B1、请假、加班、调休待批准后方可执行;
1 r5 _$ t. L9 P6 K! K3 s5 X2、请假、调休期间请保持通讯畅通;
+ v6 T% m- r5 y1 \1 l. _3、每天8个小时,每周40个小时为合理工作时间;) Q0 [) J' H! \: U# V
4、不提倡加班。加班半天以上方算调休。工作事宜应及时有效的完成。特殊岗位、和特殊事宜除外;9 w+ ^) p1 D$ g
5、调休应在3个月内使用完毕;
, i" M3 F& X+ f, r$ K6、调休及请假期间,其所负责事宜应自行安排。由于个人原因导致负责事项未能完成,依据绩效考核规定执行。
, R# I( s# }% J3 d1 y7、未尽事宜再行补充。
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